Analisis Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
), Novi Keristina Giawa(2),
(1) Universitas Pamulang
(2) Universitas Pamulang
Corresponding Author
Abstract
Pertumbuhan ekonomi yang signifikan dapat dihubungkan dengan upaya pemerintah dan sektor swasta dalam menciptakan lapangan kerja baru serta meningkatkan keterampilan tenaga kerja melalui program pelatihan dan pendidikan. Meskipun demikian, tantangan seperti pengangguran terbuka, terutama di kalangan usia muda dan lulusan baru, masih menjadi isu penting yang memerlukan perhatian serius. Untuk itu, penting bagi pemerintah dan pemangku kepentingan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja. Analisis budaya kerja berfungsi untuk memahami dan mengatasi permasalahan dalam organisasi, dengan pendekatan ilmiah yang rasional, empiris, dan sistematis. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya kerja yang positif, mencakup kerjasama tim, disiplin kerja, dan penghargaan terhadap kinerja individu, dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas karyawan. Rekomendasi bagi organisasi adalah melakukan evaluasi rutin terhadap budaya kerja dan mengadakan pelatihan untuk mengembangkan soft skills dan digital skills, serta memberikan penghargaan yang layak bagi karyawan berprestasi. Dengan langkah-langkah ini, diharapkan organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan responsif, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan dan berkontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.
Keywords
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), Article 1. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101–112. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278
Agustin, R. D., Fauziah, V. N., Hidayaty, D. E., & Sandi, S. P. H. (2023). Penerapan Etika Kerja pada Karyawan Toko Frozen Food UD. Anker. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1(2), Article 2. https://journal.csspublishing.com/index.php/ijm/article/view/171
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16
Arti, W. I., & Sisdianto, E. (2024). IMPLEMENTASI AKUNTANSI MANAJEMEN LINGKUNGAN DAN STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN INOVASI PERUSAHAAN: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI LAMPUNG. JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 1(4), Article 4. https://doi.org/10.61722/jemba.v1i4.548
Asgaruddin, A. (2021). PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 433–442. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.731
Barlian, B., Nur’aeni, N., Habe, H., & Pradana, M. R. A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1879
Budiono, A., Wasino, H., & Cyasmoro, V. (2024). Manajemen: Memahami Perilaku Manusia dalam Organisasi. Mega Press Nusantara.
CHRA, D. I. H. D. S. W., SE ,. MM ,. MSi. (n.d.). Membangun Budaya Kerja pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (CMN).
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.55182/jtp.v4i2.482
Darmawan, D. (2022). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen: Determinan Efektivitas Organisasi yang Akurat. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 3(7), Article 7. https://doi.org/10.47065/tin.v3i7.4121
Fatimah, S., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik, 2(3), 134–144. https://doi.org/10.24036/jmiap.v2i3.169
Fauzi, K. A., & Purbasari, R. (2024). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MANAJEMEN KONFLIK PADA TEMPAT KERJA DI ERA DIGITAL. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM), 60–68. https://doi.org/10.23960/jbm.v20i2.2285
Febriana, A. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS. Penerbit Widina.
Gera, I. G., Ganjarjati, N. I., & Purbaningrum, D. (2024). Kepemimpinan Pelayanan Robert K. Greenleaf sebagai Model Manajemen Pendidikan yang Efektif dan Humanis. Indonesian Research Journal on Education, 4(3), Article 3. https://doi.org/10.31004/irje.v4i3.888
Handayani, K. (2024). Strategi Adaptif untuk Mempertahankan Tenaga Kerja di Era Society 5.0: Menghadapi Tantangan Cobot. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(3), Article 3. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v1i3.50
Hikmah, D. M., Indriyani, S., & Adji, W. H. (2022). Membangun Budaya Kerja melalui Digital Mindset Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di PT. Xyz. Publik, 9(2), 113–124. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.285
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMBAWA). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i5.990
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value : Journal of Management and Business, 8(1), Article 1. https://doi.org/10.35706/value.v8i1.10045
Luthfiana, N., Mantulu, M. R., & Zamralita, Z. (2024). Pemberdayaan Karyawan Melalui Program Kesejahteraan: Meningkatkan Kebahagiaan dan Komitmen di Tempat Kerja. DEDIKASI: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 6(2), Article 2. https://doi.org/10.32332/22fwpd17
Maharani, A., Zeifuddin, A., Safitri, D. A., Rosada, H. S., & Anshori, M. I. (2023). Kesejahteraan Mental Karyawan dalam Era Digital: Dampak Teknologi pada Kesejahteraan Mental Karyawan dan Upaya untuk Mengatasi Stres Digital. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(4), Article 4. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i4.1385
Mardizal, J., Anggriawan, F., Ghazali, A. G. A., Haddar, G. A., & Arifudin, O. (2023). Model Kepemimpinan Transformational, Visioner dan Authentic Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di Era 4.0. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), Article 5. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/5195
M.M, D. Z. M. U., S. E. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Konsep Dasar dan Teori. UNJ PRESS.
M.M.Pd, D. H. I. (2024). Penerapan Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kualitas Pembelajaran. umsu press.
Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM IKAMALA. Jurnal Kompetitif, 12(1), Article 1. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Efektif Dalam Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Serta Pembentukan Lingkungan Kerja Yang Positif dan Produktif. Konsensus : Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68–79. https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.451
M.Si, D. E. M. S., & dkk. (2017). Ilmu Sosial & Budaya Dasar. Kencana.
M.Si, P. D. H. E. S. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.21632/perwira.2.1.70-78
NOVITA, S. N. (2022). BUDAYA KERJA DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN PUBLIK DI DINAS SOSIAL KABUPATEN LAMPUNG UTARA [Undergraduate, UIN RADEN INTAN LAMPUNG]. https://repository.radenintan.ac.id/18646/
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
OCTAVIA, R. H. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KENCANA RODO. [Tesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta]. http://repository.stei.ac.id/2787/
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505
Prayogi, R., & Danial, E. (2016). PERGESERAN NILAI-NILAI BUDAYA PADA SUKU BONAI SEBAGAI CIVIC CULTURE DI KECAMATAN BONAI DARUSSALAM KABUPATEN ROKAN HULU PROVINSI RIAU. HUMANIKA, 23(1), 61–79. https://doi.org/10.14710/humanika.23.1.61-79
Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883
Putra, R. B., & Fitri, H. (2020). LITERATURE REVIEW: MODEL PENGUKURAN KINERJA DOSEN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERDASARKAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA KERJA DAN PERILAKU INDIVIDU. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), Article 4. http://repository.upiyptk.ac.id/8066/
Putri, N. S., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), Article 2. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.18161
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Rinawati, B, A. M., Fadhilah, N., Istiqamah, S. H. N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., Junitasari, & Tawil, M. R. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramadhani, N., & Pangestu, R. N. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA: RAS, PERKEMBANGAN TEKNOLOGI DAN LINGKUNGAN GEOGRAFIS (LITERATURE REVIEW PERILAKU KONSUMEN). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(5), 515–528. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i5.999
Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara. https://repository.penerbiteureka.com/id/publications/410788/
Rumondor, H. M. V., Pratiknjo, M. H., & Lotulung, L. J. H. (2021). BUDAYA ORGANISASI PADA KALANGAN PEGAWAI PEREMPUAN DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA. AGRI-SOSIOEKONOMI, 17(2 MDK), Article 2 MDK. https://doi.org/10.35791/agrsosek.17.2
Safitri, D. E. (2019). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL DIMENSI, 8(2), Article 2. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Sartini, S., Chondro, A., Prayitno, H. J., & Chairunissa, I. (2024). TANTANGAN KEPEMIMPINAN ADAPTIF DALAM DUNIA PENDIDIKAN DI ERA GENERASI MILENIAL. TEACHING : Jurnal Inovasi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.51878/teaching.v4i2.3047
Satudata Kemnaker | Portal Data Ketenagakerjaan RI. (n.d.). Retrieved December 12, 2024, from https://satudata.kemnaker.go.id/infografik/59
Sembiring, R., & Sofiyan, S. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA ORGANISASI DI PERUSAHAAN. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), Article 2. https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.396
Septiyani, W., & Fadli, U. M. D. (2024). Analisis Budaya Kerja di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), Article 2. https://doi.org/10.62710/7pnwsb20
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S. I., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). KINERJA KARYAWAN. CV WIDINA MEDIA UTAMA. https://repository.penerbitwidina.com/id/publications/344479/
Sumartik, S., Ambarwati, R., Febriani, R., & Prasetyo, W. E. (2023). Manajemen Talenta dan Implementasinya di Industri. Umsida Press, 1–333. https://doi.org/10.21070/2023/978-623-464-074-8
Syawitri, S., Fitrisia, A., & Ofianto, O. (2022). Core Value Ber-Akhlak Aparatur Sipil Negara Sebagai Etika dan Budaya Kerja Yang Profesional Untuk Meningkatkan Pelayanan Prima. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 2558–2565. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.8556
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.
Windari, Y., & Rini, H. P. (2024). Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan. Jambura Economic Education Journal, 6(2), Article 2. https://doi.org/10.37479/jeej.v6i2.16772
Zebua, Y. (2020). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III LABUHAN HAJI LABUHANBATU UTARA. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN), 7(2), Article 2. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1758
Article Metrics
Abstract View
: 0 times
Download : 0 times
DOI: 10.57235/hemat.v2i1.5153
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Jovita Nurul Lestari, Novi Keristina Giawa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
