Pengaruh Motivasi Kerja,Work Life Balance dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bening Mata Sentosa
), Shandrina Hazmi(2),
(1) Universitas Mercu Buana Yogyakarta
(2) Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, work life balance, dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bening Mata Sentosa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh 65 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara work life balance dan budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Implikasi dari hasil ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui pengelolaan work life balance dan budaya kerja yang lebih baik.
Keywords
References
Angellina, D., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Tirana Internasional. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 159–166. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22563
Arta, D. N. C., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksinonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan.
Bagas, M. A. (2020). Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motiavasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam.
Batara P, N. A., Permady Yusuf, D., Sambara’, K., & Rasinan, D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Putra Celebes Utama Mandiri. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 2234–2245. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i3.6112
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3.
Dewi, N. N., & Wibowo, R. (2020). The effect of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance. Management Science Letters, 2037–2044. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.2.008
Ghozali, Prof. H. I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.).
Hasibuan. (2019). MANAJRMRN SUMBER DAYA MANUSIA.
Hikmawati, Dr. F. (2020). METODOLOGI PENELITIAN. PT Rajagrafindo Persada.
Lambey, B., & Lengkong, V. P. K. (2020). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN INOVASI UNIVERSITAS SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT).
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149–158. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561
Maidiana, S. (2021). Penelitian Survey.
Maria, Ahmad Anshari, Rusaini Hasibuan, Ahmad Tarmizi Nasution, Apriati Bulolo, Nur M. Ridha Tarigan, & M. Nelson Pinem. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3), 509–520. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i3.714
Muhammad, A., & Mutmainah, S. (2020). Pengaruh Sistem Reward dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Implikasinya Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Tenaga Kerja Indonesia di Busan Korea Selatan). The World of Financial Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wfaj.v2i2.943
Muhammad Ali, M. A. (n.d.). Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motiavasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam.
Oosthuizen, R. M., Coetzee, M., & Munro, Z. (2019). Work-life balance, job satisfaction and turnover intention amongst information technology employees. Southern African Business Review, 20, 446–467. https://doi.org/10.25159/1998-8125/6059
Poulose & Sudarsan. (2014). Work Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT.
Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada BLP Property. 4(2).
Ramadhan, R., Jamaludin, A., & Nandang, N. (2024). Dampak Work Life Balance Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Cikampek. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 1566–1577. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11928
Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 165. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1541
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. 7(2).
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317
Runa, R. (2020). DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN (SEBUAH LITERATUR REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202–222. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.335
Sahar, W. S., & Kurniawan, A. (2020). ANALISIS HUBUNGAN ANTARA DIMENSI BUDAYA KINERJA ORGANISASI DENGAN KERANGKA TEORI HOFSTEDE. Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi), 8(2), 89. https://doi.org/10.25157/je.v8i2.2837
Sahir, S. H. (2021). METODOLOGI PENELITIAN.
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. 2(04).
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). DASAR METODOLOGI PENELITIAN. Literasi Media Publishing.
Sudiyanto, T. (2019). PENGARUH DISIPLIN, BUDAYA KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(1). https://doi.org/10.31851/jmwe.v12i1.3302
Sujarweni, V. W. (2023). Metodologi Penelitian BISNIS & EKONOMI. PUSTAKABARUPRESS.
Wahyu, E. E., Oktora, Y. S., & Nurbaya, S. (2021). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN WANITA POLITEKNIK NEGERI MALANG. 2.
Wandani, P., Broto, B. E., & Lubis, J. (2023). PENGARUH SUMBER DAYA INSANI, BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM (RSUD) RANTAUPRAPAT. 13.
Wardhani, W. K., Susilo, D. H., Iqbal, M., Sos, S., & Ib, M. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
Wijaya, R. S., & Siska, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen Creative Quality.
Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SERTA KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKTOR MAHAKAM. 10(1).
Zaini, Z., Hakim, M., & A. Abdullah, H. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Pegawai dan Dukungan Organisasi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Biro Administrasi Sekeretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta. Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 2(2), 188–200. https://doi.org/10.31334/transparansi.v2i2.650
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAVELMART JAKARTA PUSAT. Jurnal Manajemen, 16(2).
Article Metrics
Abstract View
: 0 times
Download : 0 times
DOI: 10.57235/hemat.v2i1.5155
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Oktasiana Oktasiana, Shandrina Hazmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
