Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Sekolah X)
), Dewita Suryati Ningsih(2), Hafiza Oktasia N(3),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh person job fit terhadap kepuasan kerja pada guru, 2) pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional pada guru, 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada guru dan 4) pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada guru. Penelitian ini adalah kuantitatif dengan model analisis jalur. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistik menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 4) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja Artinya pengaruh faktor-faktor ini saling berinteraksi, di mana individu yang memiliki person job fit yang tinggi akan memiliki komitmen organisasional yang tinggi pula dan kepuasan kerja memperkuat pengaruhnya.
Keywords
References
Agustian, E.P. dan Rachmawati, R. (2021), “The Effect of Job Rotation and Person-Job Fit On Employee Engagement: The Mediation Role of the Job Satisfaction”, Proceedings of the 18th International Symposium on Management (INSYMA 2021), Vol. 180 No. Insyma, hal. 265–270, doi: 10.2991/aebmr.k.210628.044.
Alfani, M. dan Hadini, M. (2018), “Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin”, Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 2 No. 2, hal. 73–85, doi: 10.35130/jrimk.v2i2.19.
Ashraf, M.A. (2020), “Demographic factors, compensation, job satisfaction and organizational commitment in private university: an analysis using SEM”, Journal of Global Responsibility, Vol. 11 No. 4, hal. 407–436, doi: 10.1108/JGR-01-2020-0010.
Bangun, O.V. dan Supartha, I.W.G. (2017), “Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior ( Ocb )”, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 5 No. 6, hal. 2071–2102.
Buhali, G.A. dan Margaretha, M. (2013), “Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”, Jurnal Management, Vol. 13 No. 1, hal. 15–34.
Busro, M. (2018), Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cherif, F. (2020), “The role of human resource management practices and employee job satisfaction in predicting organizational commitment in Saudi Arabian banking sector”, International Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 40 No. 7–8, hal. 529–541, doi: 10.1108/IJSSP-10-2019-0216.
Farzaneh, J., Dehghanpour Farashah, A. dan Kazemi, M. (2014), “The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB ”, Personnel Review, Emerald Group Publishing Limited, Vol. 43 No. 5, hal. 672–691, doi: 10.1108/PR-07-2013-0118.
Ghozali, I. (2011), “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goh, E.L. dan Lee, C.C.M. (2016), “Person-Job Fit, Personality, Organizational Commitment and Intention to Stay Among Employees in Marketing Departments”, Jurnal Psikologi Malaysia, Vol. 30 No. 1, hal. 80–89.
Gopinath, D.R. (2020), “Impact of Job Satisfaction on Organizational Commitment Among the Academic Leaders of Tamil Nadu Universities”, Gedrag & Organisatie Review, Vol. 33 No. 02, doi: 10.37896/gor33.02/241.
Hasibuan. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hidayat. (2014), “Faktor-faktor Komitmen Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada Karyawan PT . Nusa Tama Furniture)”, Jurnal NeO-Bis, Vol. 8 No. 1, hal. 1–14.
Jin, X. dan Hahm, S.W. (2019), “The way to improve employees’ job satisfaction in Korean social enterprises: The moderating effects of person-organization fit, person-job fit, and person-supervisor fit”, International Journal of Financial Research, Vol. 10 No. 5, hal. 347–358, doi: 10.5430/ijfr.v10n5p347.
Lutfie, H., Prasetio, A.P. dan Alamanda, D.T. (2014), “The effect of the work-family conflict and employee’s job satisfaction towards the organization commitment”, Jurnal Siasat Bisnis, Vol. 18 No. 2, hal. 143–151, doi: 10.20885/jsb.vol18.iss2.art1.
MacKinnon, D.P. 2008. Introduction to Statistical Mediation Analysis. Lawrence Erlbaum Associates.
Mangkunegara, A.P. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT . Remaja Rosdakarya.
martoyo. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. BPFE, Yogyakarta.
Mwesigwa, R., Tusiime, I. dan Ssekiziyivu, B. (2020), “Leadership styles, job satisfaction and organizational commitment among academic staff in public universities”, Journal of Management Development, Emerald Publishing Limited, Vol. 39 No. 2, hal. 253–268, doi: 10.1108/JMD-02-2018-0055.
Nelson, D.L., and J.C., Q. (2015), Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges, Thompson South Western, United States of America.
Peng, Y. dan Mao, C. (2015), “The Impact of Person–Job Fit on Job Satisfaction: The Mediator Role of Self Efficacy”, Social Indicators Research, Vol. 121 No. 3, hal. 805–813, doi: 10.1007/s11205-014-0659-x.
Preacher, K. J dan Leonardelli, G. j., 2006. Calculation for the Sobel Test: An Interactive Calculation Tool for Mediation Tests.
Priansa, D.J. (2016). (2016), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Puspitawati, N.M.D. dan Riana, I.G. (2014), “Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan”, Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 8 No. No 1, hal. 68–80.
Putra, I.G.E.S.M. dan Indrawati, A.D. (2018), “Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud”, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7 No. 4, hal. 2010–2040.
Ratih Indriyani dan Monica Bellinda Sutanto. (2021), “Peranan Person Organization Fit Dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi”, Majalah Ekonomi, Vol. 26 No. 1, hal. 8–28, doi: 10.36456/majeko.vol26.no1.a3950.
Rayton, B., Yalabik, Z. dan Rapti, A. (2019), “Fit perceptions, work engagement, satisfaction and commitment”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 34 No. 6, hal. 401–414, doi: 10.1108/JMP-02-2018-0074.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015), Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Alih Bahasa: Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat.
Rumangkit, S. dan Maryati, S. (2017), “Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasaan Kerja pada Karyawan IBI (Informatics and Business Institute) Darmajaya”, Jurnal Optimum, Vol. 7 No. 2, hal. 190–202.
Sekiguchi, T. (2004), “Person-Organization fit and Person-Job fit in employee selection: A review of the literature”, Osaka Keidai Ronshu, Vol. 54 No. 6, hal. 179–196.
Shah, S. dan Ayub, M. (2021), “The Impact of Person-Job Fit, Person-Organization Fit on Job Satisfaction”, Journal of Entrepreneurship, Management, and Innovation, Vol. 3 No. 1, hal. 57–76, doi: 10.52633/jemi.v3i1.51.
Siagian, S. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Soekidjan. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakartapooip.
Soelton, M., Noermijati, N., Rohman, F., Mugiono, M., Aulia, I.N. dan Siregar, R.E. (2020), “Reawakening perceived person organization fit and perceived person job fit: Removing obstacles organizational commitment”, Management Science Letters, Vol. 10 No. 13, hal. 2993–3002, doi: 10.5267/j.msl.2020.5.026.
Sholihin, M. dan D Ratmono. 2013. Analisis SEM-PLS dengan WarPLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinear dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Penerbit ANDI.
Sugiyono. (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Titisari, P. (2014), Peranan Organizational Citizenship Behavior : Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Tran, K.T., Nguyen, P. V., Nguyen, T.D. dan Ton, U.N.H. (2020), “The impact of organisational commitment on the relationship between motivation and turnover intention in the public sector”, International Journal of Innovation, Creativity and Change, Vol. 11 No. 12, hal. 1–25.
Widyastuti, T. dan Ratnaningsih, I.Z. (2020), “Hubungan Antara Person Job-Fit Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng Semarang”, Jurnal EMPATI, Vol. 7 No. 3, hal. 907–913, doi: 10.14710/empati.2018.21746.
Article Metrics
Abstract View
: 0 times
Download : 0 times
DOI: 10.57235/hemat.v2i1.5171
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Bintang Lastri Simanjuntak, Dewita Suryati Ningsih, Hafiza Oktasia N
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
