The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at PT Jamkrida Riau
), Dewita Suryati Ningsih(2), Dian Puspita Novrianti(3),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
This study aims to see the influence of work discipline and work environment on employee performance with work motivation as an Intervening Variable in PT. Jamkrida Riau. This study was conducted using primary data collected from respondents through questionnaires, while respondents consisted of 65 employees of PT. Jamkirda Riau. Then a hypothesis test was carried out using path analysis to see the influence of the independent variable on the dependent variable. The results of this study shows that work discipline has a significant positive effect on employee performance. The work environment has a significant positive effect on employee performance. Work discipline has a significant positive effect on employee motivation. The environment has a significant positive effect on employee motivation. Work motivation has a significant positive effect on employee performance. Work motivation is able to mediate the influence of work discipline on performance. Work motivation is able to mediate the influence of the work environment on performance.
Keywords
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Anggara, et.al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Unit SPKT (Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu) Polres Merangin dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. MAS (Jurnal Manajemen dan Sains). Vol. 7, No. 2.
Al Omar dan Haneen. (2017). The Influence of Environment on Job Performance: ACase Study of Engineering Company In Jordan. Journal. Vol. 12, No. 24. Hal 1-7.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arifa dan Muhsin (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal analisis pendidikan ekonomi. Vol. 7, No. 1, hal 374-389.
Asfar , dan Anggraeni (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika. Vol. 13, No. 1, hal 17-29.
Azhar, Maryam dan Akbar, A, S,. (2013). The Effect of Work Motivation on Employees’ Job Performance (Case Study: Employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). Journal. Vol. 3, No. 9. Hal 1-14.
Basori, Prahyawan, dan Kamsin (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera.Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa. Vol. 1, No 2.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dewi, K,. Karnadi, K,. dan Sari, L, P,. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Asn Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME). Vol. 1, No. 8, hal 1604-1617.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group. Jakarta.
Effendi, Mario Tua H. (2018). Manajemen Sumber Daya: Pengadaan,. Pengembangan, Pengkompesasian, dan Peningkatan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
Feel, Herlambang, dan Rozzaid (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 3, No. 2, hal 176-185.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hafidzi, dkk,. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing
Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P,. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan. (2009). Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Grasindo.
Istiqomah, dan Suhartini (2015). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.Jurnal Siasat Bisnis. Vol. 19, No. 1, hal 89-97
Josephine, A, dan Harjanti. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla).Jurnal Agora. Vol. 5 No. 2.
Kamaliah, Efni, Yulia dkk (2021). Buku Panduan Penulisan Skripsi Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2, No. 2.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswari, Ruslan (2021). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Atas Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Optimal. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 15, No. 2, hal 15-30.
Kristanti, Erlina (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.1 No. 1. Hal 1-10.
Kultsum, Ummi (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal studi bisnis. Vol. 2, No. 2, hal 121-132.
Lianasari dan Ahmadi. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi. Vol. 21, No. 1.
Majo. (2022). “pengertian, Indikator dan Contoh Motivasi Kerja”. https://majoo.id/solusi/detail/motivasi-kerja-adalah. Diakses Pada 6 November 2022.
Makplus. (2015). “Pengertian Motivasi Serta Definisi Motivasi Menurut Para Ahli”. Dikutip dari http://www.definisi- pengertian.com/2015/07/pengertian-kepuasan-kerja.html. Diakses Pada 6 November 2022
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Martono, N,. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Rajawali Pers
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Munandar. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta : Cipta Karya.
Nitisemito. (1992., Manajemen dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM,.Yogyakarta.
Rivai, V,. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori. Ke Praktek. Rajagrafindo persada, Bandung.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Siagian. Sondang P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Singodimedjo, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: SMMAS.
Siswanto, B,. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan. Administratif dan Operasional. Jakarta. Bumi Aksara.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi. Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi. Offset.
Sugiyono. (2018). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sukmadinata. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sunarsi, Denok (2019). The Analysis of The Work Environmental and Organizational Cultural Impact on The Performance and Implication of The Work Satisfaction. Journal. Vol.1. No. 2.
Supriyanto. (2009). Metodologi Riset Bisnis. Indeks, Jakarta.
Thushel, J,.. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England .Jornal. Vol. 10, No. 3. Hal 1-8.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada. Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan. Pertama. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Cetakan I, Multi Presindo, Yogyakarta
Article Metrics
Abstract View
: 227 times
Download : 160 times
DOI: 10.57235/aurelia.v3i2.2838
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Mika Yani Br Sinaga, Dewita Suryati Ningsih, Dian Puspita Novrianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
