Pengaruh Pengalaman Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Guru di SD Kecamatan Seputih Agung Kabupaten Lampung Tengah

Wahyu Febriana, Sudarman Dami, M Ihsan Dacholfany

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan komitmen terhadap kinerja guru di Sekolah Dasar Kecamatan Seputih Agung, Kabupaten Lampung Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada guru-guru di beberapa Sekolah Dasar di wilayah tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, sementara komitmen juga berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini menyarankan pentingnya peningkatan pengalaman profesional dan penguatan komitmen untuk mendukung kualitas pendidikan.


Keywords


pengalaman kerja, komitmen, kinerja guru, pendidikan, kualitas

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Revisi, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Albert, 2011, Pengaruh fasilitas kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Vol.9 No.1.

Andini, Lina dan Lena Elitan (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Bandung: penerbit Alfabeta.

Andri Ramadhan Walangantu (2018), Pengaruh Konflik Terhadap kinerja guru Pada PT. Pegadaian (Persero) Manado, Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 3 Hal. 79-85.

Arief, A., & Purnomo, H. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja guru di SMP Negeri Kota Yogyakarta. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Indonesia, 8(2), 45-56.

Audina Putri Pratami (2019), Pengaruh Konflik Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PD. Pasar Jaya), Jurnal Penelitian Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah

Becker, Gary S. (2020). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd Edition), University of Chicago Press, Chicago.

Bragg dalam Suhartini, (2011), Panduan IFRS. Jakarta: PT Indeks.

Didi Wandi (2019) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada. Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten, Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten.

Eko Hartanto (2021) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja (Studi Pada Karyawan PT. Bank BNI Cabang Karawang).

Fauzi, L. I. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satria Abadi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Fazira, F., Rahmadana, M. F., & Ningsih, N. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja guru profesional. Al-Madrasah: Jurnal Pendidikan Islam, 12(1), 65-78.

Fitriani, F. (2022). Pengaruh pengalaman kerja dan komitmen terhadap kinerja guru pada sekolah dasar berbasis kurikulum 2013 di Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Pendidikan Indonesia, 10(3), 89-97.

Ghiselli, R.F., J.M. La Lopa and B. Bai (2011) “Job Satisfaction, Life Satisfaction, and Turnover Intent: Among Food-service Managers” Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly Vol.42, No.2, pp. 28-37.

Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Gibson, James L., John M. Ivancevich., James H. Donelly. 2011. Organisasi: Proses Struktur Perilaku, Edisi Lima. Jakarta: Erlangga.

Gomes (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.

Hafrizal, H., Indrawati, I., & Ananda, A. (2022). Pengaruh pengalaman kerja dan kerja tim terhadap kinerja guru SD Negeri di Kecamatan Bangko, Kabupaten Rokan Hilir. Pajar: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran, 7(1), 23-32.

Hasan, 2016, The Impact of Pricing on Consumer Behaviour in Saudi Arabia: Al- Hassa Case Study. European Journal of Business Management, Vol.8 No.12, 2016.




DOI: https://doi.org/10.57235/aurelia.v4i2.5679

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Wahyu Febriana, Sudarman Dami, M Ihsan Dacholfany

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.