Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Teguh Wibawa Bhakti Persada, Tulang Bawang)
),
(1) Universitas Bandar Lampung
Corresponding Author
Abstract
Tujuan dari penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Teguh Wibava Bhakti Parsada. Dalam industri pengolahan tapioka yang sering menghadapi tantangan persaingan dan fluktuasi harga, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Desain studi menerapkan pendekatan kuantitatif. Total sampel mencapai 70, dan sampel ditentukan dengan pengambilan sampel objektif. Data diperoleh melalui survei langsung di daerah tempat kuesioner didistribusikan dalam bentuk kuesioner. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan alat SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji persepsi klasik, regresi linier berganda, uji-t (parsial), uji-F (simultan), dan koefisien determinasi (R2). Analisis uji-t dari variabel timbal menghasilkan nilai t 1,271 < 1,668. Artinya, beberapa variabel timbal memiliki pengaruh negatif. Nilai T dari variabel motivasi adalah 3,256>1,668, yang berarti bahwa variabel motivasi memiliki efek positif sebagian. Untuk variabel disiplin kerja, nilai-t adalah 0,145 < 1,668, yang berarti tidak mempengaruhi kinerja karyawan sebagian. Pada level signifikansi 0,05, perhitungan F adalah 4,505>2,75 dan nilai presisi adalah 0,006 < 0,05. Kondisi ini menunjukkan apakah variabel independen memengaruhi variabel ko-dependen.
Keywords
References
Akbar, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Nurul Fata. Unpak.ac.id. http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/7620
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Bernardin, John & Joyce A. Russel. 1993. Human Res9ource Management : An Experiential Approach. McGrawHill Inc.. Series In Management. New York.
Hasibuan, M. S.P, (2007), Organisasi & Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Cetakan Kelima, Jakarta: Bumi Aksara.
Jasman Saripuddin Hasibuan, & Beby Silvya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356
Muafi, M., & Azim, M. 2019. The Effect Of Servant Leadership, Organizational Culture In Employee Performance Mediated By Job Satisfaction ( Study Case Of Al-Kahfi Islamic Boarding School, Somalangun, Kebumen). Proceedings on Engineering Sciences. https://doi.org/10.24874/pes01.02.014
Pranomo, A & Suhendi, A (2023). Analisis Kinerja Pegawai Ditinjau dari Indikator Disiplin dan Motivasi (Studi Kasus Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan Negara Batin Kabupaten Way Kanan)
Rivai, V. (2009). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Roy, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel Dalton Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(1), 453–463.
https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/4294/2792
Soejono. 2010. Manajemen Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara
Susanti, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Napolly Sentul Bogor. http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6639
Wa, Umi Kaltum, & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.
https://doi.org/10.21632/perwira.2.1.70-78
Article Metrics
Abstract View
: 0 times
Download : 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Indri Wulan Saputri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
