Peran Komunikasi Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi
), Winda Kustiawan(2), Abdul Rahman Pais Nasution(3), Farhan Sauqi Abdi Harahap(4), Muhammad Panusunan Harahap(5), Nursadimah Berutu(6), Vira Nabila(7),
(1) Unversitas Islam Negeri Sumatera Utara
(2) Unversitas Islam Negeri Sumatera Utara
(3) Unversitas Islam Negeri Sumatera Utara
(4) Unversitas Islam Negeri Sumatera Utara
(5) Unversitas Islam Negeri Sumatera Utara
(6) Unversitas Islam Negeri Sumatera Utara
(7) Unversitas Islam Negeri Sumatera Utara
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini di lakukan untuk mengetahui bagaimana peran komunikasi dalam meningkatkan kinerja di organisasi. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini ialah kualitatif deskriptif, yang dimana metode ini terlansir dengan adanya beberapa data yang tertulis maupun di deskripsikan tanpa memanipulasi data. Jenis penelitian kualitatif kerap digunakan untuk menganalisis suatu kejadian, fenomena atau kesenjangan sosial. Teknik pengumpulan ini ialah mencari beberapa sumber terkait untuk menjelaskan tentang peran komunikasi dalam meningkatkan kinerja di organisasi. Hasil dalam penelitian ini ialah komunikasi tidak akan bisa lepas dari organisasi karena dengan Komunikasilah yang membuat kinerja itu memiliki keberhasilan yang sempurna, tanpa komunikasi yang baik para staf organisasi tidak akan berjalan dengan baik dengan itulah komunikasi tidak bisa lepas dari organisasi. Dalam penelitian ini memicu atas teori leadership yang dimana seorang pemimpin organisasi yang mempunyai hak mengatur dan menjalankan tugas-tugasnya dengan baik sehingga staf organisasi dapat melaksanakan tugas sesuai dengan apa yang di harapkan.
Keywords
References
Abidin, Jainul dan Yani Suryani. (2020). Kajian Perilaku Kelompok dalam Organisasi. Jurnal
Literasi Pendidikan Nusantara Vol. 1, No. 2, Desember 2020, pp. Hl 107
Andrew E. Sikula (2017). Komunikasi Bisnis. Surakarta: Erlangga.
Afina, Nadia Lina. 2019. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Motivasi Karyawan di Berrybenka. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani1(2),
, 125–44.
Arifin, Rois, dkk. (2017). Budaya dan Perilaku Organisasi. Malang: Empat Dua Kelompok
Intrans Publishing
Dwiyanto. Agus. (1995). Penilaian Kinerja Organisasi Publik. Yogyakarta: Fisipol Universitas
Gajah Mada.
Hasibuan, Malayu S.P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara
Hessel, Nogi S.Tangkilisan. (2007). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo
Ishak, Aswad. (2012). Peran Public Relations dalam Komunikasi Organisasi. Jurnal
ASPIKOM 1(4), 373.
Lexy J. Meleong. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Malayu Hasibuan. (2010). Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas.
Yogyakarta. Bumi Aksara
Melia, and H. Daniel Tamburian. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai. Koneksi2(2), 441–48
M.Hardjana, Agus. (2016). Ilmu Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Natajaya, Nyoman, Made Yudana, and
Cok Agus Ady Putra. 2013. Hubungan Motivasi Berprestasi, Perilaku Kepemimpinan Kepala
Sekolah Dan Etos Kerja Dengan Kinerja Guru di SMA 1 Kubutambahan. Jurnal Penelitian
Dan Pengembangan Sains dan humaniora 1(1), 14–20.
Pace, W & Don. F. Faules. (2013). Komunikasi Organisasi – Strategi Meningkatkan Kinerja
Perusahaan. PT Remaja RosdakaryaOffset: Bandung.
P. Siagian, Sondang. (1892). Pembangunan. Jakarta: Gunung Agung,
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Article Metrics
Abstract View
: 76 times
Download : 230 times
DOI: 10.57235/jcrd.v1i2.3161
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Nandini Nandini, Winda Kustiawan, Abdul Rahman Pais Nasution, Farhan Sauqi Abdi Harahap, Muhammad Panusunan Harahap, Nursadimah Berutu, Vira Nabila
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
