Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta
), Rina Dwiarti(2),
(1) Universitas Mercu Buana Yogyakarta
(2) Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis dan menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis dan menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta. Kinerja pegawai yang baik adalah ketika karyawan dapat menyelesaikan semua beban yang ada di instansi. Kinerja juga dapat meningkatkan efektifitas dan efesiensi pelaksanaan pekerjaan oleh pegawai yang pada akhirnya akan menguntungkan instansi. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif, merupakan metode penelitian dengan desain penelitian dengan spesifikasi sistematis, terencana, dan terstruktur. Penelitian ini mencoba untuk mengukur variabel-variabel seperti motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kinerja pegawai secara numerik atau dengan menggunakan data berbasis angka. Sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relative kecil. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang. Hasil dari analisis koefisien determinasi (????2) diketahui bahwa nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,143 atau 14,3%. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi sebesar 14,3% sedangkan sisanya sebesar 77,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini dinyatakan hal-hal sebagai berikut : (1) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta. (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta. (4) Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta.
Keywords
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Organisasi. Jiaganis, 3(2), 2–6.
Anisyah, tesha dwi ayu, & Saptadi, J. D. (2019). Hubungan antara waktu kerja fisik dengan perasaan kelelahan pada pekerja home industry tahu di Dukuh Janten, Kabupaten Bantul. Fkm Unad, 012, 1–10.
Anshar, F. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinera Karyawan Bagian Produksi Pt. Sari Tani Indonesia Group. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 5(2), 1–11.
Anwar, M. K., Darsa, & Sugianto, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen afektif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota kepolisian di seluruh polsek kabupaten pandeglang. E-Journal Studia Manajemen, 11(1), 37–48.
Ariani, F. (2013). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Melayu Kecamatan Tenggarong. Jurnal Paradigma, 2(1), 63–70.
Asnawi, K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pratama Abadi Industri Sukabumi. STIE PASIM Sukabumi, 282.
Azizah, F. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 6471–6498. https://doi.org/10.26905/jbm.v4i1.1708
Belakang, L. (2015). Bab I حض خ ِ ي. Galang Tanjung, 2504, 1–9.
Christin, J., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan PT INDOMARCO PRISMATAMA. Jurnal Administrasi Bisnis, 51(1), 108–112. file:///C:/Users/hp/Downloads/188661-ID-pengaruh-motivasi-internal-dan-eksternal.pdf
Damopolii, Y. J., Lengkong, V. P. ., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1668–1677.
Article Metrics
Abstract View
: 62 times
Download : 62 times
DOI: 10.57235/jcrd.v1i2.3435
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Aswinda Nurmangesti, Rina Dwiarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
