1. Home
  2. Vol 1, No 2 (2023)
  3. Nurdiana

Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau

Nurdiana Nurdiana(1), Seno Andri(2),


(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Jiwa Tampan Prov Riau, penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data nya menggunakan Angket (quesioner). Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 125 karyawan. pengambilan sampel pada penelitian ini sebanyak 95 karyawan non medis berstatus PNS pada Rumah Sakit Jiwa Tampan dengan penetapan sampel menggunakan Rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan skala likert dengan bobot skor (5:4:3:2:1) . Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda menggunakan SPSS 24. Adapun hasil penelitian dari Variabel Motivasi kerja diketahui Thitung (21.541) > Ttabel ( 1,661 ) atau Sig (0,000) < 0,05. Artinya Motivasi berpengaruh Signifikan terhadap Produktivitas. Variabel pengalaman kerja diketahui T hitung (11.402) > Ttabel ( 1,661 ) atau Sig (0,000) > 0,05. Artinya pengalaman kerja berpengaruh Signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Adapun hasil dari penelitian ini menujukkan adanya pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada Pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan.


Keywords


Motivasi, Pengalaman Kerja, Produktivtas Kerja

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Arifudin,O.(2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Global (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi, & Akuntansi),184-190.Volume 3 No 2 Mei

Bukit, Benjamin et al, (2017), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, ZAHR Publishing.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Prenademia Group.

Foster,Bill,(2015). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jakarta PPM

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. M. SP. (2017). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkata Produktifitas. Bina Aksara. Bandung.

Henry, Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta.

Kumbadewi Luh,S. Dkk. (2016). Pengaruh umur, pengalaman kerja upah teknologi dan lingkungan kerja terhadap Produktivitas Kerja. jurnal manajemen indonesia. vol 4. No.1

Marwansyah,(2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Dua Cetakan Ke Empat Bandung :Alfabeta,CV

Munandar. A. S, (2008). Psikologi Industri dan Organisasi.Jakarta: UI-Press.

Sutrisno, H. E. 2019. Budaya Organisasi. Prenada Media


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 173 times
PDF Download : 116 times

DOI: 10.57235/jerumi.v1i2.1425

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Nurdiana Nurdiana, Seno Andri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.