The Influence of Leadership, Culture and Organizational Commitment on Employee Performance at the Personnel and Human Resources Development Agency of Lamandau Regency, Central Kalimantan Province
), Widi Dewi Ruspitasari(2), Murtianingsih Murtianingsih(3),
(1) Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
(2) Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
(3) Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
Corresponding Author
Abstract
Leadership, organizational culture, and commitment have a very important role in improving the performance of members in the organization. Many organizations, especially government agencies, have problems with leadership, organizational culture, and commitment, thereby influencing employee performance that is less than optimal or poor, as is the case in Lamandau Regency Personnel and Human Resources Development Agency. This research aims to 1) determine the influence of leadership on human employee performance, 2) determine the influence of organizational culture on employee performance, 3) determine the influence of organizational commitment on employee performance and 4) determine the influence of leadership, organizational culture, and organizational commitment to employee performance. The sampling method is a saturated sample so that the entire population is used as a sample. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The respondents in this research were 43 employees at the Lamandau Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Data collection was carried out by distributing questionnaires via Google Form. The results of the research show that 1) leadership on employee performance in the Personnel and Human Resources Development Agency of Lamandau Regency has a significant influence, 2) organizational culture on employee performance in the Personnel and Resource Development Agency Lamandau Regency people have a significant influence, 3) Organizational commitment to employee performance in the Lamandau Regency Personnel and Human Resources Development Agency has an influence, and 4) Then leadership, organizational culture and organizational commitment have an influence on employee performance in the Personnel Agency and Development of Human Resources in Lamandau Regency due to the results of simultaneous hypothesis testing.
Keywords
References
Azidin, Y., Rahmah, A., Zuraida, D., & Maulana, R. (2022). Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi dalam Kegiatan Organisasi Kemahasiswaan. AMMA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(02), 82–87.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1), 1–17.
Al-Adiba, Z. (2024). Evaluasi Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Gaji Web pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi Jawa Timur. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Affandi, H. A., Rozi, A., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM Strategik. Jakarta: Bintang Visitama.
Damri, Z. N. U., Marzolina, M., & Haryetti, H. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Biro Ddministrasi Pemerintahan Umum Provinsi Riau. Riau: Universitas Riau.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Iriansyah, A., Gafallo, M. F. Y., Widiatmaka, P., Adiansyah, A., & Akbar, T. (2023). Penguatan Literasi Digital Pada Aparatur Sipil Negara Untuk Memberikan Pelayanan Publik Berbasis Digital. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 17(1), 28–42. https://doi.org/https://doi.org/10.61133/pns.v17i1.409
Imron, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Bank Central Asia KCP Singosari Malang). Jurnal Ilmu Manajemen, 4, 94–104.
Kamil, I., & Prabowo, D. (2023). Pakar Nilai UU dan Krisis Kepemimpinan Jadi Penyebab Banyaknya Persoalan di KPK. Kompas. https://nasional.kompas.com/read/2023/06/30/13063041/pakar-nilai-uu-dan-krisis-kepemimpinan-jadi-penyebab-banyaknya-persoalan-di
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3), 1–27.
Kadarisman, M. (2019). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Administrasi di Kota Depok. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 16(1), 17–32. https://doi.org/https://doi.org/10.31113/jia.v16i1.202
Martin, J., Elg, M., Gremyr, I., & Wallo, A. (2021). Towards a Quality Management Competence Framework: Exploring Needed Competencies in Quality Management. Total Quality Management & Business Excellence, 32(3–4), 359–378. https://doi.org/https://doi.org/10.1080/14783363.2019.1576516
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 442–446.
Octafiani, G. (2022). Pengaruh Pemberdayaan karyawan, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen organisasi (Studi Pada Karyawan Indihome Witel Jakarta Barat). Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Rahmawati, D. (2024). Analisis Dampak Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Desa (Studi di Kantor Desa Kureksari Kecamatan Waru Kabupaten Sidoarjo Jawa Timur). PRAJA Observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik (e-ISSN: 2797-0469), 4(02), 58–72.
Sulistyo, P. D. (2021). Saat Ini Tengah Terjadi Krisis Kepemimpinan Daerah. Kompas. https://www.kompas.id/baca/polhuk/2021/09/02/krisis-kepemimpinan-daerah-terjadi
Shofiyah, N., Barlean, A. F., & Anshori, M. I. (2023). Studi Literatur: Kepemimpinan Tim Dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 176–196.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Syarief, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(3), 173–188. https://doi.org/https://doi.org/10.29244/jmo.v8i3.22447
Septenti, E. R., & Budiarti, W. (2024). Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Work Life Balance (WLB) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Timur Megah Steel Driyorejo-Gresik. Soetomo Management Review, 2(2), 168–195.
Sukatin, Nasution, F., Zulqarnain, Nur’aini, & Yanti, O. (2023). Konsep Kepemimpinan Pendidikan Islam. Yogyakarta: Deepublish.
Sambung, R. (2016). Dimensi Komitmen Organisasional: Dampaknya Terhadap Perilaku Kerja Pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 28–37.
Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350
Tempo. (2022). Mendagri Minta ASN Bangun Budaya Kerja Layani Publik. Tempo. https://nasional.tempo.co/read/1563945/mendagri-minta-asn-bangun-budaya-kerja-layani-publik
Titioka, B. M., & Siahainenia, A. J. D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia Provinsi Maluku). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(2), 2621–2331. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/jmbi.v6i2.25968
Wijaya, C. (2017). Perilaku organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(8), 58–65.
Article Metrics
Abstract View
: 62 times
Download : 41 times
DOI: 10.57235/jetish.v3i2.3274
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Hendra Lesmana, Widi Dewi Ruspitasari, Murtianingsih Murtianingsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
