Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis
), Okta Karneli(2),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini dilakukan di RSUD Madani Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan rekrutmen dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai non medis di rumah sakit daerah madani di Pekanbaru. Pelaksanaan rekrutmen dan kemampuan kerja sebagai variabel bebas (X) sedangkan kinerja pegawai sebagai terikat (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan kuantitatif. Sampel untuk penelitian ini diambil sebanyak 83 responden dari seluruh populasi dengan menggunakan metode purposive sampling. Total data yang diperoleh dari hasil kuesioner diuji secara statistik melalui program SPSS statistic 23. Hasil pengujian signifikan terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pelaksanaan rekrutmen dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
Elllyta, Yulllyanti. (2018). Pelngarulh Relkrultmeln dan Kelmampulan Kelrja Karyawan. Julrnal Bisnis. Jakarta.
Hasibulan, Mellayul S.P, (2006), Manajelmeln Dasar, Pelngelrtian, dan Masalah, Eldisi Relvisi, Bulmi Aksara: Jakarta.
Hasibulan, S.P Mellayul. (2008). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. PT. Bulmi Aksara. Jakarta.
Hayati. R. N. (2017). Pelngarulh Kelmampulan, Motivasi Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan (Stuldy Kasuls Bank Syariah Mandiri). Skripsi. Salatiga: Fakulltas Elkonomi Dan Bisnsis Islam IAIN Salatiga.
Mangkulnelgara, (2011). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. PT. Relmaja Rosdakarya, Bandulng.
Mangkulnelgara, (2012). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Pelrulsahaan, PT. Relmaja Rosda Karya, Bandulng.
Mangkulnelgara, Anwar Prabul. (2008). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia.PT Rosdakarya, Bandulng.
Mangkulnelgara. (2007). Manajelmeln sulmbelr daya manulsia. PT garameldia pulstaka Ultama. Bandulng.
Prawiroselntono, Sulryadi.(2008). Kelbijakan Kinelrja Karyawan BPFEl, Yogyakarta.
Ridulan, & Sulnarto. (2013) Pelngantar Statistik Ulntulk Pelnellitian Pelndidikan, Sosial, Elkonomi, Komulnikasi, dan Binis. Bandulng: Alvabelta.
Robbin, Stelpheln P dan Juldgel, Timothy A, (2008). Prilakul Organisasi (Oraganizational Belhavior). Sellelmba elmpat: jakarta.
Robelrt L Mathis, (2002). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Sellelmba Elmpat Jakarta.
Siagian, Sondang. (2010). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Celt 16. Bulmi Aksara. Jakarta.
Sultrisno, Eldy. (2014). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Celtak Kel Elnam. Pranada Meldia Groulp, Jakarta.
Sultrisno. (2009). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia.Celtakan Pelrtama. Jakarta: Kelncana
Sultrisno. (2010) Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Pelngarulh Relktultmeln Telrhadap Kinelrja Karyawan. Jakarta.
Thoha Miftah, 2000, Prilakul Oraganisasi, Konselp Dasar dan Aplikasinya CV Rajagrafindo, jakarta.
Welstra. (2011) Riselt Sulmbelr Daya Manulsia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Grameldia Pulstaka Ultama.
Wibowo. (2009). Managelmeln kinelrja. Eldisi Keldula, Pelnelrbit Rajawali Pelrs, Jakarta.
Article Metrics
Abstract View
: 165 times
Download : 151 times
DOI: 10.57235/jleb.v1i2.1043
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Widia Wiritanaya, Okta Karneli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
