Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pendampingan Usaha Terhadap Produktivitas Karyawan

Nurulliyanah Nurulliyanah; Khalid Iskandar; Sri Undartik

doi:10.57235/jleb.v1i2.1054

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pendampingan Usaha Terhadap Produktivitas Karyawan

Nurulliyanah Nurulliyanah⁽¹⁾, Khalid Iskandar⁽²⁾, Sri Undartik⁽³⁾,

(1) Universitas Muhadi Setiabudi
(2) Universitas Muhadi Setiabudi
(3) Politeknik LP3I Cirebon

Corresponding Author

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam sebuah usaha. Pendampingan usaha diberikan guna meningkatkan produktifitas karyawan. Hal ini bertujuan agar usaha yang dijalankan dapat berkembang dengan baik melalui kualitas sumber daya manusia dan produktifitas karyawan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pendampingan usaha terhadap produktifitas karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Resto Sambel Gami Cobek Bakar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif. Metode kaulitatif dilaksanakan melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Metode kuantitatif dilaksanakan melalui kuesioner yang disebar kepada 30 karyawan sebagai responden melalui google form. Teknik penyajian data menggunakan teknik desktiptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan variable Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Produktifitas Karyawan secara parsial. Pendampingan usaha berpengaruh positif signifikan terhadap Produktifitas Karyawan secara parsial. Kualitas sumber daya dan pendampingan usaha memiliki pengaruh positi signifikan terhadap produktifitas karyawan secara simultan. Kualitas sumber daya yang berpengaruh terhadap produktifitas karyawan adalah faktor jenjang pendidikan, kemampuan, dan semnagat kerja. Adapun pendampingan usaha yang diberikan berupa pelatihan dan konsultasi oleh owner dan ketua karyawan.

Keywords

Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendampingan Usaha, Produktifitas, Karyawan

References

Adi Ahdiat. (2022, October 11). Indonesia Punya UMKM Terbanyak di ASEAN, Bagaimana Daya Saingnya?

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., & Purwaningsih, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania

Benjamin, F., Sapari, L. S. J., & Renouw, A. A. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kelurahan Rufei di Kota Sorong. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 106–115.

Fauziah, A. P. (2020). Pemberdayaan Umkm Melalui Program Pendampingan, Pelatihan dan Pembinaan Dalam Meningkatkan Produktivitas di Plut-Kumkm Kabupaten Tulungagung (Perspektif Ekonomi Islam).

Jayadi, J., Pasolong, H., Muslimin, M., Sahur, A., Oktaviana, L., & Karlina, D. (2022). Pelatihan Dan Pendampingan Strategi Pemasaran Digital Untuk UKM Tahu “Pak Slamet.” Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat (SNP2M), 7(1), 283–287.

Laelasari, N., & Safei, A. A. (2020). Peranan Program Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan dalam Meningkatkan Kesejahteraan Ekonomi. Tamkin: Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 5(3).

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Nabawi, N., & Basuki, B. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Modal Usaha Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Usaha UMKM. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1).

Saehu, A. A. (2018). Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(3), 238–241.

Subagyo, M. M., & Hery Purnomo, M. M. (2022). Manajemen UMKM. Media Sains Indonesia.

Sugiono, E., Sari, S. R., & Dewi, D. N. A. M. (2023). Pendampingan dan pembekalan teknik perekrutan sumber daya manusia dan digital marketing pada UMKM konveksi. Berdaya: Jurnal Pendidikan Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 21–29.

Wahyunengseh, R. D. (2019). Kebijakan Penanggulangan Kemiskinan dalam Perspektif Collaborative Governance.

Full Text: PDF