Pengaruh Kompetensi, Team Work dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan

(1) Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia
(2) Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia
(3) Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia

Abstract
The aim of this research is to examine the influence of competence, team work and organizational culture on employee performance through motivation at the Medan Palm Oil Research Center (PPKS). This type of research is quantitative. The population at the Medan Palm Oil Research Center is 451 employees. The sample taken in this research was 82 employees. This research collects data through distributing questionnaires. Data analysis methods are used in research using instrument tests (validity and reliability tests), classical assumption tests (normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests), hypothesis tests (t tests),path analysis tests. Based on the research results, it shows that there is a partial influence between competence on motivation, because tcount 9.285 > ttable 1.990, there is a partial influence between team work on motivation, because tcount 11.726 > ttable 1.990, there is a partial influence between organizational culture and motivation on motivation, because tcount 8.503 > ttable 1.990, there is a partial influence between competence on employee performance, because tcount 8.765 > ttable 1.990, there is a partial influence between teamwork on employee performance, because tcount 9.982 > ttable 1.990, there is a partial influence of organizational culture on employee performance, because tcount 8.488 > ttable 1.990, there is a partial influence of motivation on employee performance because tcount 8.659 > ttable 1.990.
Keywords
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Alfredo, S. R. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pencegahan Pemadam Kebakaran Kabupaten Aceh Tenggara. Skripsi. Universitas HKBP Nommensen.
Alhayra, A. R., Ruma, Z., & Natsir, U. D. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Herlang Kabupaten Bulukumba. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 303–314. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.215
Amalia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(2), 107–115.
Angelica, A., Suprayitno, E., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 64–71. https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6779
Anggarani, A., & Rizky, I. L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja , Team Work , Terhadap Work Engagement Melalui Motivasi Kerja. 1–72.
Anugrah, P. T., & Abdurrahman, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung. Prosiding Manajemen, 5(1) : 727-734.
Apridasari, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rokan Hilir. Skripsi. UIN Sultan Syarif Kasim Riau.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Ashari, L. B. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pg. Kebon Agung. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 4(2), 194. https://doi.org/10.33474/manajemen.v4i2.3886
Basori, M. A. N., Wawan Prahiawan, & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 1(No. 2), 149–157. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Chandra Wibisono. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Penilaian Prestasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Anugerah Karya Bersama Kabupaten Tulungagung. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 108–125. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.458
Dira, A. A., Kusniawati, A., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Teamwork terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(2).
Fadhilah, A. M. (2023). PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara …. 2023. http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/10315%0Ahttp://repositori.unsil.ac.id/10315/7/7. BAB II.pdf
Fadila, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing pda PT. Lintas Property Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Riau.
Fahmi, I. (2023). Manajemen Kinerja: Teori & Aplikasi. Alfabeta.
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Firdaus. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Banjarmasin Post Group (B. Post). JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 5(2), 282–289.
Gultom, H. N., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Hafidhah, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank (Studi Pada PT. Bank Aceh Syariah KC Kota Blangpidie). UIN Ar-Raniry.
Hajali, I., Mahfudnrnajamuddin, Suriyanti, & Putra, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar, Tata kelola, P-ISSN: 2089-0982, E-ISSN: 2722-7952. Tata Kelola: Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(1), 92–104.
Hakim, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Satuan Kodim 0310/KPR). Desember, 2(2), 123–132.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hari Partandung , Wibowo, A. D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, Vol. VI No(1), hal 33-48.
Harmawati, E. (2022). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 9–15. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.14
Hasibuan, H. (2019). Pengaruh Pendapatan, Religiusitas Dan Gaya Hidup Terhadap Konsumsi Masyarakat Muslim Di Kecamatan Kotapinang Kabupaten Labuhanbatu Selatan. http://repository.uinsu.ac.id/7398/
Herawaty, E., Hairudinor, & Irwansyah. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Palangka Raya Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(2), 83–91.
Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan Keluarga Ddan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pt. Sakti Mobile Jakarta. JIMT, 3(4), 370–378. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i4
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 31–39.
Indiani, S., & Onsardi, O. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt. Agricinal. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 5(1), 332–345. https://doi.org/10.36085/jems.v5i1.5979
Irma Yunita. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANGKAJENE KABUPATEN PANGKEP TESIS Oleh: IRMA YUNITA 2017.MM.2.1105 PROGRAM PASCASARJANA STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR 2020.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Kecamatan, D. I., & Kota, P. (2019). J-POLITRI J-POLITRI. 3(1), 57–66.
Khoifatul Badriyah, Erwin Syahputra, & Anita Sumelvia Dewi. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, TEAMWORK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI MEKAR PT. GUDANG GARAM Tbk, KEDIRI. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 36–54. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.389
Maesofhani, C. I., & Lutfi. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Serang. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 3 (2), 134–151. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Mandala, K. G. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada LPD Desa Adat Sading. Skripsi. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Marhisar Simatupang. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Variabel Prediktor Terhadap Organizational Citizensihp Behavior Pada Karyawan Koperasi. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 5(1), 8–19. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v5i1.1001
Mashudi, M., Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. A. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Perhubungan Situbondo). Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 50. https://doi.org/10.36841/jme.v1i1.1774
Masruroh, R., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(1), 100–110. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i1.2814
Mega, F., Siregar, D. R. B., Putra, D. S., Pramana, H., & Ari, A. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan Kerja, Team Work Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 6(2), 168–183. https://doi.org/10.30743/jrmb.v6i2.4651
Muqtafin, M., Satriadi, S., & Risnawati, R. (2022). Analisis Pengembangan Karir Pegawai pada Bank BNI Cabang Kota Tanjungpinang. Jurnal Cafetaria, 3(1), 96–104. https://doi.org/https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.500
Nabila, K., Widiantika, Ekonomi, J., Batam, J., Raidzatussalma, M., Leoni, F., Sitasi, C., Pengaruh, B., & Di, K. K. (2024). Currency : Currency : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt. Well Harvest Winning Alumina Refinery (Whw), 02(April), 329–342. https://journal.al-khairat.ac.id/index.php/currency/article/download/80/67
Nadhiroh, U. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Koperta Langgeng Mulyo Ngancar Kediri. Develop, 3(1), 61–77. https://doi.org/10.25139/dev.v3i1.1531
Nainggolan, H. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT. Recon Sarana Utama Balikpapan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 23(2), 414–425. http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi
NR Maharani, U. S. H. J. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja. 1–23.
Padmayoni, N. M. D. S. A., & Wulandari, N. L. A. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Sektor Telekomunikasi. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 307–318.
Prayetno, H., & Darmilisani, D. (2024). Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) ULP Medan Denai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(1), 46–57. https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.14721
Pristyadi, B., & Edy Santoso, M. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Di Rumaah Sakit Grha Husada. Manajerial, 6(01), 25. https://doi.org/10.30587/manajerial.v6i01.854
Puji Salvano, D., Ode Labsin Naadu, L., & Mahendri Hara, T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2), 185–198. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i2.696
Rahayu, I. R., Kusdarianto, I., & Sampetan, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pam Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia, 2(1), 15–33. https://doi.org/10.61896/jeki.v2i1.36
Rahayuni, N. W. I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Telkom Akses di Plaza Teuku Umar Denpasar. Jurnal Emas, 3(5), 213–226.
Ramadana, H. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Skripsi. Universitas Negeri Makassar.
Rikarling, A., Sarwoko, E., & Sedayastuti, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 9(2). https://doi.org/10.21067/jrmm.v7i2.6474
Rinaldy, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Langkat. 44(2), 8–10.
Riswanto, A., & Aryani, S. (2017). Learning Motivation and Student Achievement: Description Analysis and Relationships Both. COUNS-EDU: The International Journal of Counseling and Education, 2(1), 42. https://doi.org/10.23916/002017026010
Salam, M. F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo). Skripsi. Universitas Hasanuddin.
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 11(1), 52–65.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Dalam Pencapaian Tujuan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 6, 1–16.
Siregar, L. P., Hetami, A. A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 18. https://doi.org/10.35194/jubis.v1i1.1518
Steven. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Elang Jaya Di Kota Batam .
Sude, T. A. T., & Asi, L. L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Team Work Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Perikanan Dan Pertanian Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 170–174. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/11599
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukmayadi. (2020). Kompetensi Karyawan pada Trans Studio Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 85–92.
Suryani, N. K., Wahid, U., & Toni, A. (2023). Peran Efektifitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Widya Manajemen, 5(2), 109–119. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v5i2
Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 37–49. https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.489
Syarif, M. I., Idris, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 2(2), 138–152. https://doi.org/https://doi.org/10.37476/massaro.v2i2.929
Tarigan, M. U., Bangun, P., & Susanti. (2013). Pengaruh Kompetensi, Etika, dan Fee Audit Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi, 13(1), 803–832.
Tria Haryuni Dammar, Tri Desi Lestari, A. P. T. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Reward terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 2(2), 176–183. https://www.researchgate.net/publication/351870169_PENGARUH_KOMPETENSI_BUDAYA_ORGANISASI_DAN_MOTIVASI_TERHADAP_KINERJA_PEGAWAI_RUMAH_SAKIT_UMUM_DAERAH
Umami, R. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jak (Jurnal Akuntansi) Kajian Ilmiah Akuntansi, 7(1), 96–105.
Article Metrics
Abstract View

DOI: 10.57235/mantap.v3i1.5708
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Aulia Cahyaningrum Janah, Budi Alamsyah Siregar, Yochi Elanda

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.