Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Petugas Aviation Security (Avsec) di Bandar Udara Rahadi Oesman Ketapang
), Andi Syaputra(2),
(1) Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta
(2) Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta
Corresponding Author
Abstract
References
Abdul Kadir. 2018.“Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata Finance Banjarmasin.” ISSN Online : 2615 –2134 Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis (JIEB) Jilid 4 No.2 hal.151 –159
Akbar, F. N. (2012). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2) (diakses 16 oktober 2023).
Akbar Maulana, Bintang (2022) Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan PT. Gapura Angkasa Terhadap Kualitas Pelayanan Penumpang Di Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang. Skripsi. Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan
Arikunto. 2019. Prosedur Penelitiaan. Jakarta: Rineka Cipta
Azwar, S. (2016). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Basri, M., Mashuri, A., Yohanis, Y., & Reski, M. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. Jurnal Mirai Management, 8(2), 204-212. (diakses 10 juni 2023).
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. 2019. Pengertian,Peran, & Fungsi Bandar Udara. Diakses dari http://hubud.dehub.go.id
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13. (diakses 10 oktober 2023).
Faldo, A. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Keterikatan Karyawan Pada PT. Grha Digital Indonesia. Skripsi. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamzah,B.Uno. (2008). Teori motivasi dan pengukuran. Cetakan Sepuluh. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, S. M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). (diakses 16 oktober 2023).
Impu Haryadi, M (2022) Pengaruh Kinerja Petugas Check-In Counter Terhadap Kepuasan Penumpang Maskapai Citilink Indonesia Di Pt Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Zainuddin Abdul Madjid Lombok.Tugas Akhir. STTKD
Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No.1, pp. 99-110).
Kasmir.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu.Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Meng, P., &Wang, J. (2016). Individual Motivation in Chinese Highly Educated Generation Y.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11-21.
Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Priyatno Duwi. 2014, Statistika untuk Ekonomi, Jakarta: PT. Salemba Emban
Patria
Sariningtyas, E. R. W., & Sulistiyani. (2016). Analisis Karakteristik Individu dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Serat Acitya: Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 5(1), 2302–2752
Septina, F., & Samuel, T. (2020). Pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan CV. Muncul Anugerah Jaya. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(2), 103-112.) (diakses 20 oktober 2023).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, CV
Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Article Metrics
Abstract View
: 51 times
Download : 36 times
DOI: 10.57235/sakola.v1i2.3233
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Tomy Wahyudi, Andi Syaputra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
