Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung
DOI:
https://doi.org/10.57235/jalakotek.v1i2.2357Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Lingkungan kerja adalah kehidupan sosial, psikologi, dan fisik perusahaan yang berpengaruh pada pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Kehidupan manusia tidak lepas dari berbagai kondisi lingkungan, terdapat hubungan yang erat antara lingkungan dan manusia. Dalam hal ini manusia akan selalu berusaha untuk beradaptasi dengan berbagai keadaan lingkungan di sekitarnya. Demikian halnya saat sedang melaksanakan pekerjaan, pegawai sebagai insan tak akan terlepas dari berbagai situasi yang ada di sekitar tempat kerja, yaitu lingkungan kerja. Saat berkerja pegawai dihadapkan dengan berbagai keadaan yang terdapat dalam lingkungan kerja yang beragam, Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian Kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan uji t didapatkan hasil bahwa T hitung > T tabel, nilai signifikan < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel Lingkungan Kerja (x1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan uji t didapatkan hasil bahwa T hitung > T tabel, nilai signifikan < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel disiplin kerja (x2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
A. S. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis (Vol. 7). Jakarta: Selemba Empat.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Adita, f. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada OPD Kabupaten Magelang). magelang: eprint repository softwere.
Adm DPM & PTSP Provinsi Lampung. (2021, april 23). Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Retrieved from DPMPTSP Lampung : https://dpmptsp.lampungprov.go.id/
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Bangka Belitung: Zanafa Publising.
Almustofa, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja , Motivasi kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta). Universitas Dipenegoro Semarang, 1-41.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Eresco.
E. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetak Ke Sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Farida, & Hartono. (2016). Buku Ajaran Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Mutiivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Dipenegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenegor
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia (teori dan Praktik) . Depok: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Kiki Lestari, & Agung Budiatmo. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus (studi Kasus pada Karyawan bagian Produksi). Diponegoro Jurnal Of Social and Politic, 1-6.
Mangkunegara, A. P., & octored, T. R. (2015). EffectvOf Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employe Organizational Commitment In The Company (Vol. 3). Bandung: Universal Journal Of Management.
Nazaruddinaziz, & Dina Mulia. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pergawai Pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2, 1269-1275.
Novitasari, D. M. (2020). Pengruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi PT. Bina Busana Internusa). Semarang: Universitas Semarang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
- Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
- Authors dont transfer or license the copyright of publishing to Jalakotek: Journal of Accounting Law Communication and Technology Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
- Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to Jalakotek: Journal of Accounting Law Communication and Technology a Publisher of the manuscript.
- Authors reserve the following:
- all proprietary rights other than copyright such as patent rights;
- the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
- use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees;
- use for internal training by author's company;
- distribution to colleagues for their research use;
- use in a subsequent compilation of the author's works;
- inclusion in a thesis or dissertation;
- reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
- preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
- voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.
