The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, and Work Experience on Employee Performance at the UPT Petapahan Health Center, Kampar Regency

Authors

  • Meysin Putri Sabarahayu Universitas Riau, Indonesia
  • Jumiati Sasmita Universitas Riau, Indonesia
  • Kurniawaty Fitri Universitas Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jambuair.v4i1.3798

Keywords:

Organizational culture, Work Motivation, Work Experience and Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, work motivation, and work experience on the performance of employees at the Puskesmas UPT Petapahan in Kampar Regency. The data used in this study is primary data collected through questionnaires distributed to 42 employees of Puskesmas UPT Petapahan. The data analysis method used includes multiple linear regression analysis to test the influence of independent variables on the dependent variable using the SPSS test tool version 23. The results of the study indicate that organizational culture, work motivation, and work experience have a significant effect on employee performance. organizational culture has a positive and significant influence on employee peformance. work motivation has a negative and significant influence on employee performance. while work experience has a positive and significant influence on employee peformance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amran, A., & Taher, T. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Persero Area Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains.

Anghelache, V. (2015). A Possible Explanatory Model For The Relationship Between Teaching Motivation And Job Satisfaction. Procedia - Social And Behavioral Sciences.

Damayanti, N. K., & Yudiaatmaja, F. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains

Dian, N., & Lina, N. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Krayawan Bagian Produksi Pt. Extrupack Beakasi Barat. S1 Manajemen, 1-24.

Entayani Upasuji, N. K., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen.

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ajb Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis.

Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Xyz. Jurnal Mitra Manajemen.

Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan.

Hidayat, I. S., & Wulantika, L. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Vonex Indonesia Rancaekek. Journal Of Economics, Management, Business And Accounting.

Ibrahim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Sektor Usaha Kedai Kopi Di Wilayah Cibubur Dan Sekitarnya). (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Jakarta).

Julianry, A., dkk. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Kinerja Organisasi Kementrian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 2.

Kristianti, L. S., & Sunarsi, D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Pt. Mobilindo Perkasa Di Tangerang. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi.

Lengkong, V. P. K. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Air Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Mahendra, M. Y. (2021). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pt Surya Toto Indonesia, Tbk. Publikasi Ilmiah.

Nafis, H. (2021). Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Tunas Pendidikan.

Natalia Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora.

Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, H. . Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi).

Oktaviyani, K. M., Rahmawati, P. I., & Parma, I. P. G. (2020). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Hotel Nugraha Lovina Seaview Resort & Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Pamungkas, A. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Telkom Akses Surabaya Wilayah Kebalen (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).

Pers Riduwan. (2013). Metode Dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.

Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Indo Bali Negara. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Rizkie, N., Ani, H. M., & Hartanto, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sagala, R. Dan. (2016). Pengalaman Kerja Dan Tingkat Pendidikan. Landasanteori.

Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Semen Tonasa. Modus.

Sarfika, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Profesionalisme. Niagawan.

Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah Metadata.

Sudarsono, S. (2019). Budaya Organisasi. Widya Balina.

Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora.

Sunyoto, Drs.Danang. (2015) Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Caps Torang,

Windaryadi, C. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya

Downloads

Published

2025-03-25

Issue

Vol. 4 No. 1 (2025): April 2025

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JAMBU AIR: Journal of Accounting Management Business and International Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JAMBU AIR: Journal of Accounting Management Business and International Research a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC-SA License.