The Influence of Motivation, Work Discipline and Workload on Employee Performance at MAN 2 Mojokerto

Ifanul Khabibah(1), Sri Rahayu(2), Sundjoto Sundjoto(3),


(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Corresponding Author

Abstract


The aim of this research is to determine the influences that can influence employee performance at MAN 2 Mojokerto which include work motivation, work discipline and workload, either partially, simultaneously or dominantly. The research method used in this research is a quantitative method involving all ASN and non-ASN employees in the MAN 2 Mojokerto area, totaling 123 people. With the probability sampling method and using saturated sampling techniques. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis method used is hypothesis testing, multiple linear regression analysis, coefficient of determination. Based on the research results, it shows that the work motivation variable has a significant effect on employee performance at MAN 2 Mojokerto. The Work Discipline variable has a significant effect on employee performance at MAN 2 Mojokerto. The Workload variable has a significant effect on employee performance at MAN 2 Mojokerto. The variables of motivation, discipline and workload simultaneously have a significant effect on employee performance at MAN 2 Mojokerto. The work discipline variable is an independent variable that has a dominant influence on employee performance at MAN 2 Mojokerto.


Keywords


Motivation, Discipline and Workload

References


Adianto, J., & Fedryansyah, M. (2018). Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Dalam Menghadapi Asean Economy Community. Jurnal Pekerjaan Sosial Vol. 1 No: 2 , 78-79.

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3 No 2, 235-246.

Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, & Sudarsih. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan Pdam Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 2017, Volume Iv, 131-135.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, Vol. 3, No. 2, 4-5.

Alfiah, N., & Diyani, L. A. (2017). Pengaruh Roe Dan Der Terhadap Harga Saham Ada Sektor Perdagangan Eceran. Jurnal Bisnis Terapan Volume 01, Nomor 02, 47-54.

Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai Vol.4 No.3, 2166-2172.

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas Dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika Unand Vol. Viii No. 1, 179-188.

Andriani, D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. ” X ” Sidoarjo. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No. 2, 91.

Asep Saeful Ulum1 & Wasman (2022), Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1

Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No.4, 355-366.

Cahya, A. D., Endarwati, W. D., & Ardinaya, D. E. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Penurunan Upah Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Karyawan My Tours And Travel). Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi) Volume 20, Nomor 2, 2021; Pp. 118–129.

Cahyani, N. M., & Mujiati, N. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 5, 3193-3219.

Deni, M. (2018). Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik, 33.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol.13 No.1, 1-13.

Faqih, F. B., Marzuki, F., & Utami, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jelajah Data Nusantara Jakarta. Business Management, Economic, And Accounting National Seminar Volume 2, 316 - 336.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1, 15-33.

Faustyna, & Jumani. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Vol. 15, No. 01, 71-79.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No. 1, 120-135.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). The Effect Of Compensation And Work Load On Job Satisfaction With Work Motivation As Moderating Variables. Dimensi, Vol. 9, No. 3, 579.

Husain, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Vol 1 No 1, 67.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Dan Bisnis, Vol. 5, No. 1, 53-58.

Iriyanti, E., Qomariah, N., & Suharto, A. (2017). Pengaruh Harga, Kualitas Produk Dan Lokasi Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada Depot Mie Pangsit. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol 2. No. 1, 8.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen E-Issn 2443-0064 Dan P-Issn 2622-0377 Volume 7 No 1, Juni 2021,, 39.

Julianto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Puskesmas Di Kecamatan Depati Vii Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 2(1), 42-58.

Kaja. (2017). Disiplin Kerja Pegawai Pemerintah Kecamatan. Fokus, Jilid 15, Nomor 1, Hlm. 97 - 107.

Karyadi, S. A., & Taman, A. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Belanja Modal Pada Kabupaten Dan Kota Di Jawa Tengah Tahun 2011-2014. Jurnal Pendidikan Akuntansi Vol 6 No 3, 1-15.

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Volume 7 No. 2, 178-190.

Kusumaningsih Dewi & Riauwanto Selamat (2021), Analisis Motivasi, Disiplin Dan Beban Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Kebumen, Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol.1, No.2, Desember 2021, 439 – 456

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 24.

Mangkunegara, D. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.

Martinova Dina & Herawati (2021), Disiplin Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Tanah Sepenggal Kabupaten Bungo, Jurnal Manajemen Sains, Vol. 1, No. 2, Juli 2021, Hal. 154-165

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1(1), 9-25.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 2, 172.

Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, 250.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplinkerja, Lingkungan Kerjadan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional Vol. 3 No. 1 , 62.

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus Pt. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 1, 2019.

Paramban, S. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi Program Studi Manajemen Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 210-221.

Pratiwi, L. P., & Sriathi, A. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 3, 1478-1506.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Agora Vol. 7, No. 1.

Rahman, & Yudi Ardian. (2020). Manajemensumberdayamanusia. Jurnal Pendidikan Islam. Vol. 4. No. 2., 2.

Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 4, 22-23.

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 26 No. 2, 2.

Salam, N. F., Rifai, A. M., & Ali, H. (2021). Faktor Penerapan Disiplin Kerja: Kesadaran Diri, Motivasi, Lingkungan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, Volume 2, Issue 2, 487-508.

Sari, A. K., & Rahayu, S. (2021). Metodologi Penelitian. Surabaya: Penerbit Mengubah Semesta.

Sari, N., & Amri, A. (2018). Peran Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Perkembangan Perbankan Syariah:Analisis Kualitas Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wacana Hukum Islam Dan Kemanusiaan Vol. 18, No. 2, 227.

Sari, R. M., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Di Sekolah Tinggi Olahraga Dan Kesehatan Bina Guna Medan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume Ix Nomor 2, 264.

Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat Vol.3, No.3, 405-412.

Shah, et al (2011). Metodologi Penelitian. Surabaya: Penerbit Mengubah Semesta.

Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, 1-91.

Sugiyono, D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Usaha Mandiri Jakarta. Jenius : Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 1, No. 2, 1-24.

Sundjoto, Sundjoto (2023) Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Perspektif Kedisiplinan, Kepemimpinan, dan Motivasi. Working Paper. Badan Penerbit STIE Mahardhika, STIE Mahardhika Library

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics And Business Reviewe) Volume 8, Nomor 4, 2-12.

Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi) | Vol 13, No. 1, 149.

Tanjung, & Dr. Hasrudy. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Vol.15 No.1, 27.

Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Vol. 15, No. 01, 27.

Taruna, M. A., Tahura, T. L., & Hafriz. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Indako Trading Coy. Jebidi (Jurnal Ekonomi Bisnis Digital) Vol. 1 No.3, 412.

Trang, D. S. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba Vol.1 No.3, 210.

Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pertamina (Persero) Refinery Unit Iv Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 62 No. 1, 173.

Ukkas, I. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecilkota Palopo. Journal Of Islamic Education Management Vol.2, No.2, 188.

Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Keislaman, 342-351.

Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Emba Vol.10 No.1, 113-122.

Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Indospice Di Manado. Jurnal Emba Vol.7 No.4 , 4787-4797.

Zaluchu, S. E. (2020). Strategi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif Di Dalam Penelitian Agama. Jurnal Teologi Injili Dan Pembinaan Warga Jemaat Volume 4, Nomor 1, 28-38.


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 63 times
PDF Download : 24 times

DOI: 10.57235/jetish.v3i1.2107

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Ifanul Khabibah, Sri Rahayu, Sundjoto Sundjoto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.