The Influence of Leadership Style and Work Environment on the Performance of Perum Perhutani KPH Surakarta Employees
), Suhartini Suhartini(2), Alldila Nadhira Ayu Setyaning(3),
(1) Universitas Islam Indonesia
(2) Universitas Islam Indonesia
(3) Universitas Islam Indonesia
Corresponding Author
Abstract
One of the factors that determines the success of an organization is the performance of human resources. Leadership style is the way a leader behaves, communicates and interacts with other people in influencing other people to do something. The work environment is the main part that is able to improve the quality of work productivity, where the work environment is the social, physical and psychological life in an organization. This research aims to determine the influence of leadership style and work environment on employee performance at Perum Perhutani KPH Surakarta. The data used is in the form of a questionnaire that has been distributed to all employees of Perum Perhutani KPH Surakarta. Data analysis was carried out using SPSS software where the results indicated that leadership style had a positive but not significant influence on employee performance and the work environment did not have a positive or significant influence on employee performance.
Keywords
References
Abarina, D. H., & Al-ghoribi, A. S. H. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Department Store Tunjungan Plaza Surabaya.
Akbar, Surya. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. 3(2), 1–17.
Bintoro. (2019). Manajemen Sumber Daya ManusiA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Cox, A., Hannif, Z., & Rowley, C. (2014). Leadership styles and generational effects: Examples of US companies in Vietnam. International Journal of Human Resource Management, 25(1), 1–22. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.778311
Dr. Atty Tri Juniarti, S.E., M. S., & Darra Gusti Putri, S. (2021). Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja (W. Kurniawan (ed.)).
Dr. Cuk Jaka Purwanggono, M. F. (2020). Buku Ajar Kepemimpinan Disusun oleh : Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim Semarang 2020, 115.
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Focus, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291
Erlangga, dr. H. (2018). Kepemimpinan Dengan Spirit Technopreneurship.
Fahroby, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rusindo Expertiza Inspekciya Pekanbaru.
Harahap, I. H. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Lee Kuan Yew dalam Mengantarkan Singapura menjadi Negara Maju. Management, and Industry (JEMI), 2(1), 1–8. https://journal.bakrie.ac.id/index.php/JEMI/article/view/1841
Kustini, E., Utami, D. A., Sunarsi, D., & Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 305. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11135
Kusumaningrum, A., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Surakarta, U. M. (2019). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PD . BKK Kabupaten Sukoharjo).
Miftachul ulum. (2016). Buku uji validitas dan uji reliabilitas. Buku Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas, 67.
Negara, I. A., & Makassar, U. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kabupaten Bulukumba. 3.
Noviyanti, V., Suwarsi, S., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Islam, U. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Shopee Express Kota Bandung ? 1339–1342.
Nurfadillah, Neni. (2021). Pengaruh Usia dan Gender Terhadap Gaya Kepemimpinan di UMKM Bandar Lampung. 1–62.
Perhutani. (2022). Profil Perhutani. Perhutani. https://www.perhutani.co.id/tentang-kami/profil-perusahaan/
Pratiwi, nuning. (2017). Penggunaan Media Video Call dalam Teknologi Komunikasi. Jurnal Ilmiah DInamika Sosial, 1, 213–214.
Pulungan, Nurhamidah. (2020). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 2(1), 48–56. https://doi.org/10.47709/jumansi.v2i1.2105
Rasiman, Suhardi. (2019). PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational. 4(2).
Sihaloho, Ronal. Donra. (2019).Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagata Medan, 273–281.
Siswanti, Y. (2015). Meraih kesuksesan organisasi dengan kepemimpinan manajerial yang SMA. Edumedia,Yogyakarta, 224.
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum. 6(2), 173–184.
Sugeng. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Matematika. In Metode Penelitian Pendidikan Matematika.
Surjosuseno, Daniel., (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. 3(2), 1–5.
Yulia, Y. (2019). Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Strategi Asosiatif. Repositori STEI, 2007, 45–61.
Yuniati, U. (2021). Metode Penulisan Laporan KKP. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Zohriah, A., & Fauzi, A. (2023). Penerapan Model Kepemimpinan Situasional Menurut Hersey dan Blandhard Pada Lembaga Pendidikan. 06(01), 3663–3670.
Article Metrics
Abstract View
: 41 times
Download : 13 times
DOI: 10.57235/jetish.v3i1.2160
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Afiddatul Jannah, Suhartini Suhartini, Alldila Nadhira Ayu Setyaning
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
