Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat yang Dimoderasi Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.57235/jetish.v5i2.8643Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PerawatAbstract
Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit, sehingga perlu didukung oleh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang optimal Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat, dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Disiplin kerja dan lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja perawat dapat dicapai melalui penguatan disiplin kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, baik secara langsung maupun melalui peningkatan motivasi kerja.
Downloads
References
Arifah, M., Buyung, H., Safrizal, A., & As, F. (2020). Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Management and Business Review, 4(2), 88–98.
Arifina, D. N., Hadib, S., & Yulianto, E. (2025). The Influence of Work Motivation, Discipline, and Work Environment on Employee Performance at the Karangturi Village Office, Klaten. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik, 16(3), 793–806. https://doi.org/10.32832/jmuika.v16i3.20378
Harwanti, I., Subyantoro, A., & Hikmah, K. (2025). The Influence of the Work Environment and Work Discipline on Nurse Performance with Motivation as a Mediating Variable at “JIH” Hospital Yogyakarta. Strata International Journal of Social Issues, 2(2), 252–261. https://doi.org/10.59631/sijosi.v2i2.425
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Iswanto, W. J., Askafi, E., & Supriyono, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Jombang. Commodities, Journal of Economic and Business, 1(2), 89–106.
Kharisma, A. C., Ediyanto, & Minullah. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap ASN pada RSUD Besuki dengan Motivasi Kerja sebagai Intervening. Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. https://repository.unars.ac.id/id/eprint/2497/
Kovalchuk, O., Morenchenko, K., & Bibik, D. (2023). The Essence and Characteristics of compliance: Definition, Functions, Goals, Ethical Foundations, Place in the Organizational Structure of the Enterprise. Economics. Finances. Law, 5(1), 18–22.
Kuntari, D., & Bilgah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bandar Bakau Jaya Jakarta Utara. Cemerlang: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(4), 22–44. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i3.3193
Langkawi, H. V., Island, L., Marina, W., Ismail, W., Majid, N., & Suryanto, S. (2021). Motivation and Hygiene Factors of Work Satisfaction. ABRA International Conference on Quality of Life, Holiday Villa Langkawi, Malaysia, 6(18), 133–139. https://doi.org/https://doi.org/10.21834/ebpj.v6i18.3090
Mujiati, N. W., Dewi, A. A. S. K., & Sriath, A. A. A. (2018). Analisis Penilaian Kinerja dengan Metode Balanced Scorecard pada Organisasi Bisnis. Forum Manajemen, 16(2), 16–27.
Nova, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Uptd Puskesmas Kasemen Kota Serang. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Oktawikewardhani, Q., & Winarningsih. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada RSU Haji Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(3). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/1229
Permana, S. A., & Solehudin. (2024). Studi Literatur Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 925–934. https://doi.org/10.47476/reslaj.v6i3.4231
Setiawan, D., Winarno, A., & Churiyah, M. (2024). The Influence of Work Stress and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as a Variable Intervening in Nurses of Ibnu Sina Hospital Makassar, Indonesia. Path of Science, 10, 7. https://doi.org/10.22178/pos.106-9
Shinde, S. (2025). Motivators and Hygiene Factors in Employee Retention : Insights from Herzberg Theory. International Multidisciplinary Research Journal, 12(5), 106–114. https://doi.org/10.53573/rhimrj.2025.v12n5.013
Sibarani, E., & Suryalena. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhdap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. Jom Fisip, 5(1).
Subba, M., Tahirs, J. P., & Biringkanae, A. (2025). The Influence of Work Stress, Workload and Work Environment on Nurse Performance at Elim Rantepao Hospital. Sinergi International Journal of Management and Business, 3(2), 135–147.
Suharmanto, Sudarwati, & Istiatin. (2023). Nurse Performance Viewed from Motivation Discipline Leadership and Environment. Enrichment : Journal of Management, 13(3), 2721–7787.
Triansyah, F. A., Hejin, W., & Stefania, S. (2023). Factors Affecting Employee Performance : A Systematic Review. Journal Markcount Finance, 1(May), 150–159.
Vindu, R. (2024). Influence of Workplace Environment, Occupational Health and Safety, and Organizational Dedication on Nurse Performance. Safety and Health for Medical Workers, 01(01), 21–28.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Kelima). Rajawali Pers.
Yuliana, N., Anwar, S. M., Tahier, I., & Pajarianto, H. (2024). The Influence of Work Environment and Work Discipline on Work Productivity With Work Motivation as a Variable Moderator. JInternational Journal of Entrepreneurship and Managemet Practices, 7(28), 534–546. https://doi.org/10.35631/IJEMP.728038
Yulizar. (2019). Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Bangkinang. Ensiklopedia Social Review, 1(2), 145–149.
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Sukri Pirdaus, Jumiati Sasmita, Yusni Maulida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors are copyright holders and maintain author rights in accordance with the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) or comparable license. While holding these rights, authors grant the JETISH: Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health (publisher of JETISH) a non-exclusive right to the first publication of their articles, including abstracts. This enables us to ensure full copyright protection and to disseminate the article to the widest possible readership in electronic format. Authors are themselves responsible for obtaining permission to reproduce copyright material from other sources.
