Gambaran Stres Kerja pada Pekerja di PT X pada Tahun 2026

Authors

  • Salsabila Maharani Universitas Esa Unggul, Indonesia
  • Eka Cempaka Putri Universitas Esa Unggul, Indonesia
  • Fierdania Yusvita Universitas Esa Unggul, Indonesia
  • Izzatu Millah Universitas Esa Unggul, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jetish.v5i2.9178

Keywords:

Industri Inspeksi, PSS-10, Stres Kerja

Abstract

Stres kerja merupakan salah satu masalah psikososial utama dalam Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) perkantoran yang dapat menurunkan produktivitas dan memicu gangguan kesehatan. Karyawan PT X dihadapkan pada tuntutan akurasi tinggi dan tenggat waktu ketat dalam industri inspeksi, yang berpotensi memicu stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran stres kerja pada pekerja di PT X Tahun 2026. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan analisis deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 54 responden yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk mengukur stres kerja dengan menggunakan Perceived Stress Scale-10. Metode deskriptif dan teknik total sampling dipilih agar dapat menyajikan gambaran tingkat stres kerja seluruh populasi karyawan secara objektif dan menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pekerja berada pada kategori sedang, yaitu sebanyak 45 pekerja (83,3%). Kemudian pekerja dengan kategori stres ringan berjumlah 7 orang (13,0%) dan pekerja dengan kategori stres tinggi berjumlah 2 orang (3,7%). Berdasarkan analisis distribusi jawaban per item pernyataan, bentuk respons stres yang paling menonjol dirasakan pekerja adalah perasaan gelisah dan tertekan (item nomor 3) dengan nilai mean tertinggi sebesar 2,35, sedangkan aspek yang paling minimal dikeluhkan adalah keyakinan diri dalam mengatasi masalah pribadi (item nomor 4) dengan nilai mean terkecil sebesar 1,57. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa pekerja di PT X mengalami tingkat stres kerja pada kategori sedang yang didominasi oleh respons psikologis berupa perasaan gelisah dan tertekan. Rekomendasi bagi manajemen PT X yaitu penyediaan program pelatihan manajemen stres kerja, penyederhanaan alur pelaporan administrasi internal, penguatan dukungan sosial, serta implementasi pemantauan tingkat stres kerja secara berkala, serta bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti faktor-faktor spesifik yang memengaruhi stres tersebut.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alvionita, N., Simanjorang, C., Buntara, A., & Sari, D. U. (2024). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Formal Di Jakarta Timur. Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan, 11(12), 2376-2385. DOI:10.33024/jikk.v11i12.16262

Amalia, N. R., & Ramdhan, D. H. (2024). Analisis hubungan kebiasaan merokok, hubungan interpersonal, dan dukungan orang terdekat dengan stress kerja di perusahaan jasa PT X Jawa Tengah. Action Research Literate, 8(6), 412–420. https://doi.org/10.46799/arl.v8i6.412

American Psychological Association. (2020). Stress in America 2020: A mental health crisis in the making. American Psychological Association.

Ardi, D. A., Kuuni Ulfah Naila El Muna, Dony Dwimartha, & Luthfiana Dysi Setiawati. (2023). Gambaran Tingkat Stres pada Pekerja PT. Sucofindo Cabang Surabaya Tahun 2022. Sehat Rakyat: Jurnal Kesehatan Masyarakat,), 2(2221–228. https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v2i2.165

Arti, Innita Ariske. (2024). Gambaran Stres Kerja Pada Karyawan di PT X. Repository Faculty of Psychology Buana Perjuangan Karawang University.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Astisya, I. R., & Hadi, C. (2021).Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Work Engagement Guru. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember, Vol. 17, No. 1, April 2021. https://doi.org/10.32528/ins.v%vi%i.2170

Awalia, M. J., Medyati, N. J., & Giay, Z. J. (2021). Hubungan Umur Dan Jenis Kelamin Dengan Stress Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(2). https://doi.org/10.58258/jisip.v5i2.1824

Azhar, F., & Iriani, D. U. (2021). Determinan Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kota Cilegon Saat Work From Home di Era Pandemi COVID-19 Tahun 2020. Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan, 31(1), 1–8. https://doi.org/10.22435/mpk.v31i1.3521

Azteria, V., & Hendarti, R. D. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Pada Perawat Rawat Inap Di RS X Depok Pada Tahun 2020. In Prosiding Forum Ilmiah Tahunan IAKMI (Ikatan Ahli Kesehatan Masyarakat Indonesia) (pp. 25-26).

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job Demands-Resources Theory : Taking Stock and

Looking Forward. National Library of Medicine.

Bakker, A., & Demerouti, E. (2017). Job Demands-Resources Theory: Taking Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control, Amerika Serikat : W. H. Freeman and Company.

Berlian, toti ahya, Musslifah, A. R., & Purnomosidi, F. (2024). Analisis Perbedaan Stres Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Karyawan PT. Ciomas Adisatwa Unit Pabelan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis. https://doi.org/10.51263/jameb.v9i1.224

Carbajal, A. B., Flores, A. N., & Zegarra, D. V. (2021). Explanatory Model of Perceived Stress in the General Population: A Cross-Sectional Study in Peru During the COVID-19 Context. Frontiers in Psychology, 12(June), 1–10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.673945

Cahyani, W., & Frianto, A. (2019). Peran Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja sebagai Peningkatan Kinerja Karyawan Jurnal Ilmu Manajemen. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 868–876.

Cici, Firayanti, Y., & Mahardhika, T. (2025). Analisis Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada (ABK) Kapal AKRA 90 PT. AKR Sea Transport). Jurnal Sains Ekonomi Dan Edukasi, 2(2), 536–549. https://doi.org/10.62335

Cohen, S., & Williamson, G. (1988). Perceived stress in a probability sample of the United States. In S. Spacapan & S. Oskamp (Eds.), The Social Psychology of Health (pp. 31–67). United State : Sage Publications.

Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. (1983). A global measure of perceived stress. Journal of Health and Social Behavior, 24(4), 385–396. https://doi.org/10.2307/2136404

Cooper, C. L. (1989). Stress inside organizations: Causes, symptoms, and coping mechanisms. United State : Sage Publications.

Dodanwala, T. C., Shrestha, P., & Santoso, D. S. (2021). Role conflict related job stress among construction professionals: The moderating role of age and organization tenure. Construction Economics and Building, 21(4), 21–37. https://search.informit.org/doi/10.3316/informit.321152225042653

Ferawati, A., Arfah, A., Semmaila, B., & Arifin. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(3), 290–298. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.4589

Febriandini, E. A., Ma’arufi, I., & Hartanti, R. I. (2016). Analisis Faktor Individu , Faktor Organisasi dan Kelelahan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat (Studi di Ruang Rawat Inap Inpatient Unit 3rd Grade at General Hospitals Dr . H Koesnadi , Bondowoso District). E-Jurnal Pustaka Kesehatan, 4(1), 175–180. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/JPK/article/view/2596

Gallup. (2023). State of The Global Workplace 2023 Report The Voice of the world’s employees.

Health, Safety, and Executive (HSE). (2004). Managing work-related stress: A guide for employers and organizations. HSE Books.

Ibrahim, Z. M., Hidayat, R., Panjaitan, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(14), 794-807. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/5967

International Labour Organization (ILO). (2022). Managing psychosocial risks and work-related stress in the post-pandemic era. International Labour Organization.

International Labour Organization (ILO). (2022). World Employment and Social Outlook: Trends 2022. International Labour Office

Junaidah, Wardhani, U. C., & Muharni, Sri. (2023). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Tingkat Stres Perawat Di RS X Kota Batam. SAINTEKES: Jurnal Sains, Teknologi Dan Kesehatan, 2(2), 85–94. https://doi.org/10.55681/saintekes.v2i2.40

Junenda, M., Widyaningsih, T. W., & Rifqi, A. (2024). Pengembangan Sistem Informasi Kesehatan Mental dengan Mengukur Persepsi Tingkat Stres Menggunakan Instrumen Perceived Stress Scale (PSS). Jurnal Sistem Komputer dan Kecerdasan Buatan Volume VIII No. 1 September 2024. https://doi.org/10.47970/siskom-kb.v8i1.716.

Lee, E. H. (2012). Review of the psychometric evidence of the perceived stress scale. Asian Nursing Research, 6(4), 121–127. https://doi.org/10.1016/j.anr.2012.08.004

Lee, V., Zamralita, & Sari, M. P. (2020). Peranan Job Demands Terhadap Burnout Pada Karyawan Sales. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, Vol. 8, No. 2, Juli 2024: hlm 252-261 31–46. https://doi.org/1024912./jmishumsen.v8i2.28297

Li, P., Taris, T. W., & Peeters, M. C. W. (2020). Challenge and hindrance appraisals of job demands: one man’s meat, another man’s poison? Anxiety, Stress and Coping, 33(1), 31–46. https://doi.org/10.1080/10615806.2019.1673133

Loupatty, Irna Veronika & Ayu, I.M. (2023). GAMBARAN STRESS KERJA PADA PEKERJA DI KANTOR HEAD OFFICE PT.X TAHUN 2022. https://digilib.esaunggul.ac.id/gambaran-stress-kerja-pada-pekerja-di-kantor-head-office-ptx-tahun-2022-29072.html

Maranden AA, Irjayanti A,& Wayangkau EC. (2023). Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Jiwa Daerah Abepura Kota Jayapura. Jurnal Kesehatan Lingkungan Indonesia [Online]. 2023 Jun;22(2):221-228. https://doi.org/10.14710/jkli.22.2.221-228.

Mualim, M., & Adeko, R. (2020). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Dryer PT Bukit Angkasa Makmur (BAM) di Kabupaten Bengkulu Tengah. Journal of Nursing and Public Health, 8(1), 79–86. https://doi.org/10.37676/jnph.v8i1.1017

Mutakin, Z. (2023). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Odysen Mitra Gemilang). Repository Mercu Buana.

National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (2020). Current intelligence bulletin 69: NIOSH practices in occupational risk assessment. U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention. https://doi.org/10.26616/NIOSHPUB2020106revised032020.

Nurjanah, D., Mulia, S. A., & Ernawati, M. (2024). Gambaran tingkat stres kerja pada staf pabrik beton X. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(2), 5036–5043. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i2.29126

Nurhidayat, M. (2024). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Usia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Makmur Jaya Rajungan).

Nurliasari, S. Y., Inayah, Z., Sutarjo, A., & Bowo, E. A. (2023). Hubungan Shift Kerja dengan stres Kerja pada Perawat Ruang Rawat Inap di RS Muhammadiyah Lamongan. Jurnal Medika Malahayati,7(3), 851–859.

Ningrat, M., Malaka, T., & Novrikasari, N. (2021). Hubungan Faktor Pekerjaan Terhadap Tingkat Stres Kerja Karyawan Kontrak Di PT. X. Jurnal Kesmas (Kesehatan Masyarakat) Khatulistiwa, 8(1), 44. https://doi.org/10.29406/jkmk.v8i1.2639

Pratiwi, N., Nirmala, F., & Dewi, S. T. (2025). HUBUNGAN BEBAN KERJA, DURASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PLTD POASIA KENDARI . Journal of Health Sciences Leksia (JHSL), 3(2), 55–65. Retrieved from https://jhsljournal.com/index.php/ojs/article/view/103

Putra, M.P.D & Inayah, Z. (2025). THE RELATIONSHIP BETWEEN GENDER, MARITAL STATUS, AND WORK FATIGUE WITH WORK STRESS (CULINARY BUSINESS WORKERS, TULUNGAGUNG DISTRICT, TULUNGAGUNG REGENCY): HUBUNGAN JENIS KELAMIN, STATUS PERNIKAHAN DAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES KERJA (PEKERJA USAHA KULINER KEC. TULUNGAGUNG KAB. TULUNGAGUNG). Journal of Public Health Science Research (JPHSR), 6(1), 23–31. https://doi.org/10.30587/jphsr.v6i1.10390

Rewo, K. N., Puspitasari, R., & Winarni, L. M. (2020). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rs Mayapada Tangerang Tahun 2020. Jurnal Health Sains, 1(3), 112–120. https://doi.org/10.46799/jhs.v1i3.34

Sang E., Quinn R., Stawnychy M.A., Song J., Hirschman K.B., You S.B., Pitcher K.S., Hodgson N.A., Garren P., O’Connor M., Oh S., and Bowles K.H. (2024). Organizational readiness for change towards implementing a sepsis survivor hospital to home transition-in-care protocol. Front. Health Serv. 4:1436375. doi: 10.3389/frhs.2024.1436375

Saputri, E., Dewi, L., & Hariani, Y. (2023). Analisis Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Springbed. Citra Delima Scientific Journal of Citra Internasional Institute, 7(2), 77–82. https://doi.org/10.33862/citradelima.v7i2.376

Samallo, Marcel & Wulani, Fenika.(2022). Model Hubungan Kompleksitas Pekerjaan, Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Guru SMA pada Yayasan Pendidikan Xyz di Surabaya.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 11, no. 3, 2022. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p10.

Samura, M. D & Sitompul, Finency. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Karyawan. Jurnal Inovasi Kesehatan Masyarakat. https://doi.org/10.36656/jikm.v1i2.283

Saraswati, Mega. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Teknisi Pesawat Terbang Unit Base Maintenance di PT. X Tahun 2017 Repository UIN Jakarta. Jakarta: Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah.

Siagian, P., Nababan, D. ., Silitonga, E., Sitorus, M. E. ., & Sialigan, M. T. . (2024). Hubungan Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individual dengan Stres Kerja Pada Pegawai Fakultas Kedokteran Universitas HKBP Nommensen Medan Tahun 2023. Jurnal Ners, 8(1), 910–914. https://doi.org/10.31004/jn.v8i1.27703

Singal EM, Manampiring AE, & Nelwan JE. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pegawai Rumah Sakit Mata Provinsi Sulawesi Utara. Sam Ratulangi Journal of Public Health 1(2):040. 10.35801/srjoph.v1i2.31988.

Situmeang, K. A., Heryana, A., M, Intan Silviana, & Nabila, A. (2022). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Pada Petugas Call Center Nomor Tunggal Panggilan Darurat (Ntpd) Jakarta Siaga 112 Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Dki Jakarta Tahun 2021. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), Volume 10, Nomor 1, 101–107. https://doi.org/10.14710/jkm.v10i1.31984.

Suci, I. S. M. (2018). ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 7(2), 220–229. https://doi.org/10.20473/ijosh.v7i2.2018.220-229

Sumanta, Jaka, Indah M.F, & Hadi, Zuhrupal. (2022). Analisis Stress kerja Pada Karyawan ditinjau dari Beban Kerja dan Peran Organisasi Di PT X Kab. Tapin Kalimantan Selatan. Jurnal Keseahatan Masyarakat, Vol. 9 No. 1. http://dx.doi.org/10.31602/ann.v9i1.7375

Tarwaka. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press.

Wahyuni, Nasution,M . I, & Djodjobo, C. V. (2025). Analisis gambaran stres kerja pada pekerja informal di Kota Tangerang. Journal of Health Research Science, 5(1), 103–109. https://doi.org/10.34305/jhrs.v5i1.1605

Yulius, I. T., & Lubis, S. R. H. (2021). Faktor-Faktor Determinan Stres Kerja Pada Pekerja (Abk) Kapal Pengangkut Lng Di Pt. X. Environmental Occupational Health and Safety Journal, 1(2), 169. https://doi.org/10.24853/eohjs.1.2.169-190

Zahra, Ludfiah & Yuliana, Lingga. (2025). Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sektor F&B dan Keuangan.Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol 3(2) 261-269. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i2.803

Zulkifli, Z., Rahayu, S. T., & Akbar, S. A. (2019). Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT. Elnusa Tbk Wilayah Muara Badak. KESMAS UWIGAMA: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 46–61. https://doi.org/10.24903/kujkm.v5i1.831

Downloads

Published

2026-09-03

Issue

Vol. 5 No. 2 (2026): September 2026

Section

Articles

Citation Check

License

Copyright (c) 2026 Salsabila Maharani, Eka Cempaka Putri, Fierdania Yusvita, Izzatu Millah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors are copyright holders and maintain author rights in accordance with the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) or comparable license. While holding these rights, authors grant the JETISH: Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health (publisher of JETISH) a non-exclusive right to the first publication of their articles, including abstracts. This enables us to ensure full copyright protection and to disseminate the article to the widest possible readership in electronic format. Authors are themselves responsible for obtaining permission to reproduce copyright material from other sources.