Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan
(1) * Sopiati Sopiati Mail (STEBIS Bina Mandiri, Indonesia)
(2) Destiana Kumala Mail (STEBIS Bina Mandiri, Indonesia)
(3) Novingky Ferdinand Mail (STEBIS Bina Mandiri, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam menunjang keberhasilan operasaional perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja dan etika kerja islam mempengaruhi kinerja karyawan di PT Xyz baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 62 orang responden yang ditentukkan menggunakan rumus slovin dari 160 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer berupa kuisioner dan data sekunder berupa dokumen dari instansi terkait dan jurnal ilmiah. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh dua variabel dependen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan etika kerja islam memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan etika kerja islam merupakan dua aspek penting yang secara langsung mendukung kinerja karyawan. Kedua faktor ini menjadi perhatian utama dalam setiap organisasi, karena tingginya tingkat disiplin kerja dan penerapan etika kerja yang baik akan berdampak positif terhadap kinerja karyawan dan keseluruhan produktivitas perusahaan.

Keywords


Disiplin kerja, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan

   

DOI

https://doi.org/10.57235/jleb.v3i2.6028 		      

Article metrics

10.57235/jleb.v3i2.6028 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Afifah, T. nada. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Locus Of Control Internal Dan Locus Of Control Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Cv. Jaya Manunggal Garment). UIN Salatiga.

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379

Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289

Ani, N. F. (2016). Analisis Pengaruh Locus Of Control Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Etika Kerja Islam Perspektif Etika Kerja Islam (Studi Pada PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung). Institut Agama Islam Negeri Reden Intan Lampung.

Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 61–77. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i3.255

Cahayati, N., Rustomo, & Kumala, D. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Persero (Kuningan). Jurnal Tatbir Peradaban, 3(3), 192–203.

Damayanti, A. T. (2024). Pengaruh Etika Kerja Islami, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Tlogo Resort Tuntang). In Skripsi (Vol. 15, Issue 1). Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga.

Fadlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Jurnal Of Management, 11(3), 1–23.

Fina, M. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Islam Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Kalianda). UIN Raden Intan Lampung.

Halizah, N., Wisudaningsih, E. T., & Aqidah, W. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIEI: Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 387–394. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7624

Harahap, D. S., & Batubara, S. (2019). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keefektifan Komitmen Sebagai Variabel Moderating. Jurnal ESTUPRO, 4(1), 107–119.

Lehan, P. A., Timuneno, T., Neno, M. S., & Fanggidae, R. P. C. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Auto Nusa Abadi Kupang). Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(2), 381–395.

Lestari, Y. Z., & Nurlaeli. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(1), 359–372. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i1.6400

Murad, M. F., & Yantu, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerjasama Karyawan Pada Bap Studio Gorontalo Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 73–79.

Nurhuzaini, P., Rokan, M. K., & Syahriza, R. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Dengan Pendidikan Sebagai Variabel Moderasi. El-Iqtishod: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(1), 51–70. https://doi.org/10.70136/eliqtishod.v7i1.367

Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1–5. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.29

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Intervenng Pada Pt Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.

Ulhaq et al. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islam dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal). Indonesian Journal of Economics, Business, Accounting, and Management, 3(1), 18–31.

Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Sopiati sopi, Destiana Kumala, Novingky Ferdinand

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.