Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.57235/jleb.v4i1.8339Keywords:
Perlindungan Hukum, Pemutusan Hubungan Kerja, Penyelesaian SengketaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) serta mekanisme penyelesaian sengketa yang dapat ditempuh berdasarkan peraturan perundang-undangan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hukum terhadap pekerja mencakup aspek preventif dan represif, yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah melalui Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja serta Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Perlindungan tersebut meliputi prosedur PHK yang ketat, larangan diskriminasi, serta jaminan hak ekonomi pekerja seperti upah dan pesangon. Dalam kasus PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jayapura, ditemukan adanya pelanggaran terhadap prosedur PHK, tidak dibayarkannya upah, serta adanya indikasi diskriminasi. Selain itu, mekanisme penyelesaian sengketa dilakukan melalui tahapan bipartit, mediasi, hingga litigasi di Pengadilan Hubungan Industrial sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004.
Downloads
References
Adam, D. P., & Apriliani, K. (2025). Sistem penyelesaian sengketa hubungan kerja. Jurnal Yusthima, 5(2), 427–438. https://doi.org/10.56789/yusthima.v5i2.427
Anggraini, E. S. (2023). Peran serikat pekerja dalam perselisihan PHK. Jurnal Syntax Admiration, 4(3), 349–361. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i3.349
Ariqa, N. P. (2024). Penyelesaian perselisihan hubungan industrial terkait PHK. Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan, 2(1). https://doi.org/10.1010/jpk.v2i1.2024
Baskoro, A. D., Juliasari, A. P., & Dharma, D. A. P. (2025). Mediasi sebagai alternatif non-litigasi dalam sengketa PHK. Media Hukum Indonesia, 3(2). https://doi.org/10.5555/mhi.v3i2.2025
Budiiswanti, S. R., Wantu, F. M., & Mantali, A. R. Y. (2024). Perlindungan pekerja perempuan terhadap PHK. Politika Progresif, 1(4), 117–132. https://doi.org/10.8888/pp.v1i4.117
Chamdani, C., Endarto, B., Kusnadi, S. A., Indrajaja, N., & Syafii, S. (2022). Perlindungan hukum pekerja sebelum kontrak berakhir. Jurnal Kepastian Hukum dan Keadilan, 4(1), 1–16. https://doi.org/10.4444/jkhk.v4i1.1
Fahmi, A. N. (2025). Disharmonisasi pengaturan PHK dalam UU Cipta Kerja. Jurnal Hukum Lex Generalis, 6(5). https://doi.org/10.56370/jhlg.v6i5.2025
Fikriana, A., & Khairani, K. (2023). Tinjauan PHK sepihak menurut hukum ketenagakerjaan. SEIKAT: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hukum, 2(6), 547–551. https://doi.org/10.46930/seikat.v2i6.547
Gofar, A., Hifni, M., Jahiri, M., & Darmawan, D. (2025). Analisis yuridis perlindungan hukum terhadap pekerja akibat pemutusan hubungan kerja sepihak. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 3(4), 3989–4004. https://doi.org/10.5678/alzayn.v3i4.3989
Halimah, H. (2025). Politik hukum PHK dalam perspektif ketenagakerjaan. Jurnal Tana Mana, 6(3), 526–538. https://doi.org/10.55555/jtm.v6i3.526
Hananto, M. R., & Lie, G. (2024). Perlindungan hukum terhadap hak pekerja dalam PHK sepihak. UNES Law Review, 6(4), 10711–10722. https://doi.org/10.31933/unesrev.v6i4.10711
Hasan, F., & Abadi, S. (2025). Perlindungan hukum terhadap hak pekerja kontrak dalam PHK. Legal Standing: Jurnal Ilmu Hukum, 9(1), 64–76. https://doi.org/10.22219/ls.v9i1.64
Hidayat, R. (2023). Kepastian hukum putusan tripartit dalam perselisihan industrial. SeNaSPU Proceedings, 1(1), 177–180. https://doi.org/10.7777/senaspu.v1i1.177
IS, A. A., Avrizal, D. A. E., Fatwa, G. N., Putri, A. R., & Hadji, K. (2025). Dampak hukum dan sosial pemutusan hubungan kerja sepihak terhadap pekerja di Indonesia. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 3(3), 2847–2855. https://doi.org/10.5678/alzayn.v3i3.2847
Jahari, A., & Artita, R. (2023). Perlindungan hukum pekerja tanpa pesangon. Case Law: Journal of Law, 4(2), 79–100. https://doi.org/10.22222/clj.v4i2.79
Juwita, S., Pujiastuti, E., Adhi, A. A., & Haruman, W. (2026). Perlindungan hukum pekerja akibat kecelakaan kerja. Journal Juridisch, 4(1), 148–166. https://doi.org/10.3333/jj.v4i1.148
Kartika, N. (2024). Penyelesaian sengketa PHK tanpa pesangon. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 2026–2040. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.2026
Mahendra, G., & Widarto, J. W. (2025). Penyelesaian sengketa PHK dengan uang pisah. Almufi Jurnal Sosial dan Humaniora, 2(3), 392–399. https://doi.org/10.77777/almufi.v2i3.392
Markus, E. J., Wijayati, R. A., & Napitupulu, D. R. (2025). Perlindungan pekerja akibat PHK masa pandemi. Jurnal Kolaboratif Sains, 8(5), 2119–2135. https://doi.org/10.56338/jks.v8i5.2119
Padilah, M., Rahmatiar, Y., & Abas, M. (2024). Perlindungan hukum terhadap hak pekerja yang tidak dibayarkan dalam PHK. HUKMY: Jurnal Hukum, 4(2), 734–749. https://doi.org/10.5432/hukmy.v4i2.734
Pakpahan, T. M. R., Ardhya, S. N., & Setianto, M. J. (2022). Tinjauan yuridis perlindungan tenaga kerja dalam PHK sepihak. Jurnal Komunitas Yustisia, 5(3), 129–144. https://doi.org/10.23887/jky.v5i3.129
Putri, R. L., & Mahyuni, M. (2023). PHK dengan alasan penolakan mutasi. Lex Positivis, 1(3), 208–221. https://doi.org/10.4567/lp.v1i3.208
Rusyaman, J. G., Karsona, A. M., & Singadimedja, H. N. (2025). Peran pengawas ketenagakerjaan dalam PHK. Legal Standing: Jurnal Ilmu Hukum, 9(3), 679–694. https://doi.org/10.22219/ls.v9i3.679
Septiana, E., & Lie, G. (2023). Perlindungan hukum pekerja dalam PHK sepihak. Jurnal Pendidikan Sejarah dan Humaniora, 3(3), 450–457. https://doi.org/10.33333/jpsrh.v3i3.450
Simanjuntak, Y. A. H. (2022). Perlindungan hukum bagi PPPK dalam PHK. Jurnal Syntax Transformation, 3(4), 552–561. https://doi.org/10.46799/jst.v3i4.552
Zulfikar, A. (2025). Perlindungan pekerja atas PHK terkait dugaan pidana. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(8), 575–592. https://doi.org/10.1234/jrme.v2i8.575
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Rachel Christie, Gunardi Lie
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
- Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
- Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JLEB: Journal of Law Education and Business Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
- Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JLEB: Journal of Law Education and Business a Publisher of the manuscript.
- Authors reserve the following:
- all proprietary rights other than copyright such as patent rights;
- the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
- use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees;
- use for internal training by author's company;
- distribution to colleagues for their research use;
- use in a subsequent compilation of the author's works;
- inclusion in a thesis or dissertation;
- reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
- preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
- voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.
