Implementasi Hukum Ketenagakerjaan Dalam Menjamin Kesejahteraan Buruh

Authors

  • Michaela Michaela Universitas Tarumanagara, Indonesia
  • Gunardi Lie Universitas Tarumanagara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jleb.v4i1.8341

Keywords:

PKWT, PKWTT, Kesejahteraan Buruh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi hukum ketenagakerjaan di Indonesia dalam menjamin kesejahteraan buruh, khususnya terkait perubahan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), serta mengkaji pertimbangan hukum Mahkamah Agung dalam Putusan Nomor 751 K/Pdt.Sus-PHI/2025 terkait pemberian pesangon dan penghargaan masa kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan PKWT dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia telah memberikan batasan tegas untuk mencegah penyalahgunaan oleh pengusaha, namun dalam praktiknya masih sering terjadi pelanggaran berupa penggunaan PKWT untuk pekerjaan yang bersifat tetap. Dalam kondisi tersebut, hukum memberikan perlindungan melalui mekanisme perubahan status hubungan kerja menjadi PKWTT secara otomatis (demi hukum). Putusan Mahkamah Agung dalam perkara ini menegaskan pentingnya penerapan prinsip perlindungan terhadap buruh dengan mengoreksi kesalahan penerapan hukum oleh judex facti dan memberikan hak pesangon serta penghargaan masa kerja kepada pekerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiwinarto, S., Mahardika, T. P. P., & Leeavi, T. (2023). Kepastian hukum tentang kesejahteraan tenaga kerja dalam perspektif Undang-Undang Cipta Kerja. National Multidisciplinary Sciences, 2(4), 349–355. https://doi.org/10.5678/nms.v2i4.349

Astriastutik, E. A., & Harris, F. (2026). Hak normatif pekerja borongan pasca UU Cipta Kerja. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(3), 18924–18936. https://doi.org/10.31004/jpmrp.v4i3.18924

Avianto, R., Suhartini, E., & Adiwijaya, A. J. S. (2022). Perbandingan sistem hubungan kerja PKWTT dan PKWT dalam upaya peningkatan kesejahteraan pekerja. Jurnal Ilmiah Living Law, 14(2), 154–167. https://doi.org/10.19166/livinglaw.v14i2.154

Bahari, C. I. K., & Rusdiana, E. (2022). Perlindungan hukum pekerja paruh waktu. Novum: Jurnal Hukum, 9(3), 130–143. https://doi.org/10.2674/novum.v9i3.130

Berliana, H. G., et al. (2024). Pengaturan pekerja alih daya pasca UU No. 6 Tahun 2023. Hakim: Jurnal Ilmu Hukum, 2(2), 359–366. https://doi.org/10.58738/hakim.v2i2.359

Firdaus, M. R., Bahran, M. G., Wardani, M., & Hafidzi, A. (2025). Analisis yuridis PKWT berdasarkan hukum ketenagakerjaan. Indonesian Journal of Islamic Jurisprudence, 3(1), 18–29. https://doi.org/10.59065/ijijel.v3i1.18

Hidayati, N., et al. (2024). Pengaturan kompensasi PKWT. Momentum, 13(2), 127–140. https://doi.org/10.21067/momentum.v13i2.127

Jurisq, I., & Hasanah, U. (2025). Perlindungan hukum karyawan notaris dalam PKWT. Jurnal Kolaboratif Sains, 8(12), 8566–8571. https://doi.org/10.56338/jks.v8i12.8566

Lestari, D. P. (2022). Analisis yuridis normatif kompensasi PKWT. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 339–349. https://doi.org/10.56370/jhlg.v3i5.339

Mahardika, R. (2023). Perlindungan hak pekerja PKWT dalam PHK. Ethics and Law Journal, 1(2), 104–112. https://doi.org/10.61292/eljbn.v1i2.104

Maulandari, F. D., et al. (2025). Perlindungan hukum PKWT ditinjau dari jaminan hak pekerja. Welfare State Jurnal Hukum, 4(1), 167–196. https://doi.org/10.37893/wsjh.v4i1.167

Nisa, A. K. (2024). Implikasi hukum dan perlindungan hak karyawan dalam ketidakjelasan status kontrak kerja. Yudhistira: Jurnal Yurisprudensi, 2(4), 31–40. https://doi.org/10.55927/yudhistira.v2i4.31

Permana, D. Y. (2022). Implementasi perlindungan hukum terhadap pekerja di Indonesia dalam PKWT dan PKWTT. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(5), 469–425. https://doi.org/10.36418/jiss.v3i5.469

Pratiwi, W. B., & Andani, D. (2022). Perlindungan tenaga kerja outsourcing. Jurnal Hukum Ius Quia Iustum, 29(3), 652–673. https://doi.org/10.20885/iustum.vol29.iss3.art7

Priyanto, I. A. (2023). Implementasi kompensasi PKWT. Journal Iuris Scientia, 1(1). https://doi.org/10.61234/jis.v1i1.12

Putra, K. R. A., & Putra, M. A. P. (2025). Rekonstruksi PKWT menjadi PKWTT. Jurnal Media Akademik, 3(11). https://doi.org/10.58939/jma.v3i11.1123

Raflianto, M. C., & Sayudi, A. (2024). Perlindungan hukum pekerja harian lepas. As-Syar'i, 6(2), 2232–2249. https://doi.org/10.5679/assyari.v6i2.2232

Rahmatullah, R., Effendi, R. R., & Santoso, I. B. (2024). Perlindungan hak pekerja PKWT terhadap kompensasi. Legal Standing, 8(1), 64–78. https://doi.org/10.24269/ls.v8i1.64

Saepuloh, S., & Sayudi, A. (2024). Analisis yuridis perlindungan hukum terhadap pekerja PKWT menurut UU No. 6 Tahun 2023. As-Syar'i, 6(2), 2145–2164. https://doi.org/10.5679/assyari.v6i2.2145

Samadi, J. (2025). Perlindungan hukum pekerja kontrak. Jurnal Hukum Bisnis, 3(2), 71–80. https://doi.org/10.5673/jkumbis.v3i2.71

Sari, A. P. P., & Fauzi, E. (2025). Perlindungan hukum pekerja PKWT terkait kompensasi. Jurnal Kajian Hukum, 1(4), 427–439. https://doi.org/10.62376/jkhpk.v1i4.427

Sukhebi, S., et al. (2023). Model hubungan alih daya dalam hukum ketenagakerjaan. Jurnal Nuansa Kenotariatan, 6(1). https://doi.org/10.31479/jnk.v6i1.473272

Tolo, S. B., & Bariun, L. O. (2024). Perlindungan buruh ekspedisi tanpa kontrak tertulis. Arus Jurnal Sosial dan Humaniora, 4(1), 163–174. https://doi.org/10.57250/arus.v4i1.163

Triasmono, H., et al. (2025). Konsep PKWT berdasarkan keadilan proporsional. Legal Standing, 9(4), 872–885. https://doi.org/10.24269/ls.v9i4.872

Yitawati, K., et al. (2024). Problematika UU Cipta Kerja klaster ketenagakerjaan. Jurnal Rechtens, 13(1), 97–118. https://doi.org/10.36835/rechtens.v13i1.97

Yusuf, Y., & Fadhlillah, M. R. (2025). Perlindungan hukum PHK terhadap pekerja PKWT. Al-Zayn, 3(3), 2628–2636. https://doi.org/10.61104/alzayn.v3i3.2628

Downloads

Published

2026-05-22

How to Cite

Michaela, M., & Lie, G. (2026). Implementasi Hukum Ketenagakerjaan Dalam Menjamin Kesejahteraan Buruh. Journal of Law, Education and Business, 4(1), 430–439. https://doi.org/10.57235/jleb.v4i1.8341

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): April 2026

Section

Articles

Citation Check

License

Copyright (c) 2026 Michaela Michaela, Gunardi Lie

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JLEB: Journal of Law Education and Business Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JLEB: Journal of Law Education and Business a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.