Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Petugas Aviation Security (Avsec) di Bandar Udara Rahadi Oesman Ketapang
DOI:
https://doi.org/10.57235/sakola.v1i2.3233Abstract
Downloads
References
Abdul Kadir. 2018.“Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata Finance Banjarmasin.” ISSN Online : 2615 –2134 Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis (JIEB) Jilid 4 No.2 hal.151 –159
Akbar, F. N. (2012). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2) (diakses 16 oktober 2023).
Akbar Maulana, Bintang (2022) Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan PT. Gapura Angkasa Terhadap Kualitas Pelayanan Penumpang Di Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang. Skripsi. Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan
Arikunto. 2019. Prosedur Penelitiaan. Jakarta: Rineka Cipta
Azwar, S. (2016). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Basri, M., Mashuri, A., Yohanis, Y., & Reski, M. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. Jurnal Mirai Management, 8(2), 204-212. (diakses 10 juni 2023).
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. 2019. Pengertian,Peran, & Fungsi Bandar Udara. Diakses dari http://hubud.dehub.go.id
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13. (diakses 10 oktober 2023).
Faldo, A. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Keterikatan Karyawan Pada PT. Grha Digital Indonesia. Skripsi. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamzah,B.Uno. (2008). Teori motivasi dan pengukuran. Cetakan Sepuluh. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, S. M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). (diakses 16 oktober 2023).
Impu Haryadi, M (2022) Pengaruh Kinerja Petugas Check-In Counter Terhadap Kepuasan Penumpang Maskapai Citilink Indonesia Di Pt Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Zainuddin Abdul Madjid Lombok.Tugas Akhir. STTKD
Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No.1, pp. 99-110).
Kasmir.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu.Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Meng, P., &Wang, J. (2016). Individual Motivation in Chinese Highly Educated Generation Y.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11-21.
Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Priyatno Duwi. 2014, Statistika untuk Ekonomi, Jakarta: PT. Salemba Emban
Patria
Sariningtyas, E. R. W., & Sulistiyani. (2016). Analisis Karakteristik Individu dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Serat Acitya: Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 5(1), 2302–2752
Septina, F., & Samuel, T. (2020). Pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan CV. Muncul Anugerah Jaya. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(2), 103-112.) (diakses 20 oktober 2023).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, CV
Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
- Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
- Authors dont transfer or license the copyright of publishing to SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
- Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law a Publisher of the manuscript.
- Authors reserve the following:
- all proprietary rights other than copyright such as patent rights;
- the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
- use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees;
- use for internal training by author's company;
- distribution to colleagues for their research use;
- use in a subsequent compilation of the author's works;
- inclusion in a thesis or dissertation;
- reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
- preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
- voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.
