Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru

Authors

  • Sonia Juwita Peratiwi Universitas Riau, Indonesia
  • Wilson Wilson Universitas Riau, Indonesia
  • Dafetta Fitrilinda Universitas Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/sakola.v1i2.3487

Keywords:

Kinerja Pegawai, Gender

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender Pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja pegawai berdasarkan gender. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif untuk membuat gambaran atau deskripsi secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fenomena yang ada. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Penelitian tersebut menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Independent sample T-test. Sampel yang di gunakan sebanyak 68 pegawai. Hasil analisis uji beda independent sample t-test menunjukan bahwa tidak ada perbedaan kinerja pegawai berdasarkan gender pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, pandi. 2017. Concept & indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Penerbit Deepublish

Aldy Rochmat, Purnomo. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Fadilatama

Alfian Rokhmansyah. (2016). Pengantar Gender dan Feminisme: Pemahaman Awal Kritik Sastra Feminis. Yogyakarta: Garudhawaca

Andriansyah, Y. D. (2020). Analisis Gender Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Utara (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).

Arikunto S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Bradley, H. (2013). Gender. John Wiley & Sons.

Connell, R. (2009). Gender (Vol. 14). Polity.

Daeng Ayub Natuna. 2017 Kontribusi Akuntabilitas Guru dalam Pelaksanaan Pembelajaran Terhadap Penerapan Nilai Kewirausahaan di SMA Negeri Tambang, Kabupaten Kampar. Pekanbaru : Pascasarjana Universitas Riau.

Fakih, M. (2006) Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Gibson, J.L.2012. Struktur Organisasi dan Manajemen. Erlangga 5. Jakarta.

Hadiati Soeroso, Moerti. 2010. Kekerasan Dalam Rumah Tangga Dalam Perspektif Yuridis-Viktimologis. Jakarta: Sinar Grafika.

Hermawan Iwan.2019. “Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method”. Kuningan : Hidayatul Quran Kuningan.

Indah Ayu, M. (2015). Pengaruh Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Paragon Technology And Innovation Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Kompri. (2020). Manajemen Kinerja (Pertama). Yogyakarta: Expert.

Mahsun,Z.(2002). Analisis Gender Terhadap Kinerja Pegawai Struktural Instansi Pemerintah Di Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah (Studi Komparatif Antara Karyawan Dan Karyawati) (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Miao dan Kim. (2009). Gender as a Moderator of the Relationship between Organizational Citizenship Behaviors and Team Effectiveness in China . Asian Social Science Vol.5, No. 10 .

Mulia, S. M. (2004). Islam menggugat Poligami. Jakarta: Gradedia Pustaka Utama.

Murty Aprilia Windy dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal Indonesia Accounting Review, Vol. 2 No.2.pp. 215-228.

Rahardjo, M. (2011). Metode Pengumpulan Data Penelitian Kualitatif.

Rianti, F. S. (2018). Pengaruh Gender terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial di Kabupaten Aceh Selatan (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry).

Riduwan. 2013.Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta

Santrock (2003) John W. Adolescence. Perkembangan Remaja. Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.

Satriadi, S., Oktavia, N. M., Soehardi, D. V. L., & Alhempi, R. R. (2021). Perbandingan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender Pada Dinas Pertanian Pangan Dan Perikanan Kota Tanjungpinang. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1971-1978.

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.

Soelistyoningrum, J. N. (2020). Pengaruh Gender dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT XYZ). Jurnal Manajemen Bisnis, 23(1), 42-51.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Manajemen.Alfabeta: Bandung. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung:Alfabeta).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Suharsaputra, U. (2010). Administrasi Pendidikan. Cet. I; Bandung: Refika Aditama.

Suyadi Prawirosentono.(1999). Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE

Wardani. 2009. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wiladatika, A. T. (2018). Pengaruh Gender Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Sri Rejeki Kota Blitar). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 6(2).

Zulkarnain, Ilyas I. 2020. Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bapppeda) Provinsi Gorontalo. Jurnal: Mala’bi STIE Yapman Vol. 3 No. 1 September 2020.

Downloads

Published

2024-09-30

How to Cite

Peratiwi, S. J., Wilson, W., & Fitrilinda, D. (2024). Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru. SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law, 1(2), 750–756. https://doi.org/10.57235/sakola.v1i2.3487

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Oktober 2024

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.
SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law