Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru
), Wilson Wilson(2), Dafetta Fitrilinda(3),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini membahas tentang Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender Pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja pegawai berdasarkan gender. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif untuk membuat gambaran atau deskripsi secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fenomena yang ada. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Penelitian tersebut menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Independent sample T-test. Sampel yang di gunakan sebanyak 68 pegawai. Hasil analisis uji beda independent sample t-test menunjukan bahwa tidak ada perbedaan kinerja pegawai berdasarkan gender pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru.
Keywords
References
Afandi, pandi. 2017. Concept & indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Penerbit Deepublish
Aldy Rochmat, Purnomo. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Fadilatama
Alfian Rokhmansyah. (2016). Pengantar Gender dan Feminisme: Pemahaman Awal Kritik Sastra Feminis. Yogyakarta: Garudhawaca
Andriansyah, Y. D. (2020). Analisis Gender Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Utara (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).
Arikunto S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Bradley, H. (2013). Gender. John Wiley & Sons.
Connell, R. (2009). Gender (Vol. 14). Polity.
Daeng Ayub Natuna. 2017 Kontribusi Akuntabilitas Guru dalam Pelaksanaan Pembelajaran Terhadap Penerapan Nilai Kewirausahaan di SMA Negeri Tambang, Kabupaten Kampar. Pekanbaru : Pascasarjana Universitas Riau.
Fakih, M. (2006) Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gibson, J.L.2012. Struktur Organisasi dan Manajemen. Erlangga 5. Jakarta.
Hadiati Soeroso, Moerti. 2010. Kekerasan Dalam Rumah Tangga Dalam Perspektif Yuridis-Viktimologis. Jakarta: Sinar Grafika.
Hermawan Iwan.2019. “Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method”. Kuningan : Hidayatul Quran Kuningan.
Indah Ayu, M. (2015). Pengaruh Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Paragon Technology And Innovation Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja (Pertama). Yogyakarta: Expert.
Mahsun,Z.(2002). Analisis Gender Terhadap Kinerja Pegawai Struktural Instansi Pemerintah Di Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah (Studi Komparatif Antara Karyawan Dan Karyawati) (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Miao dan Kim. (2009). Gender as a Moderator of the Relationship between Organizational Citizenship Behaviors and Team Effectiveness in China . Asian Social Science Vol.5, No. 10 .
Mulia, S. M. (2004). Islam menggugat Poligami. Jakarta: Gradedia Pustaka Utama.
Murty Aprilia Windy dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal Indonesia Accounting Review, Vol. 2 No.2.pp. 215-228.
Rahardjo, M. (2011). Metode Pengumpulan Data Penelitian Kualitatif.
Rianti, F. S. (2018). Pengaruh Gender terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial di Kabupaten Aceh Selatan (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry).
Riduwan. 2013.Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta
Santrock (2003) John W. Adolescence. Perkembangan Remaja. Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.
Satriadi, S., Oktavia, N. M., Soehardi, D. V. L., & Alhempi, R. R. (2021). Perbandingan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender Pada Dinas Pertanian Pangan Dan Perikanan Kota Tanjungpinang. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1971-1978.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
Soelistyoningrum, J. N. (2020). Pengaruh Gender dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT XYZ). Jurnal Manajemen Bisnis, 23(1), 42-51.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Manajemen.Alfabeta: Bandung. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung:Alfabeta).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suharsaputra, U. (2010). Administrasi Pendidikan. Cet. I; Bandung: Refika Aditama.
Suyadi Prawirosentono.(1999). Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE
Wardani. 2009. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wiladatika, A. T. (2018). Pengaruh Gender Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Sri Rejeki Kota Blitar). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 6(2).
Zulkarnain, Ilyas I. 2020. Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bapppeda) Provinsi Gorontalo. Jurnal: Mala’bi STIE Yapman Vol. 3 No. 1 September 2020.
Article Metrics
Abstract View
: 39 times
Download : 29 times
DOI: 10.57235/sakola.v1i2.3487
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Sonia Juwita Peratiwi, Wilson Wilson, Dafetta Fitrilinda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
