The Effect of Compensation, Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at Tenaga Muda Pekanbaru
(1) * Dhea Putri Yanson Mail (Universitas Riau, Indonesia)
(2) Jumiati Sasmita Mail (Universitas Riau, Indonesia)
(3) Dewita Suryati Ningsih Mail (Universitas Riau, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan mie tenaga muda Pekanbaru. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 55 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling maka sampel pada penelitian ini yaitu 52 orang responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan mie tenaga muda Pekanbaru.


Keywords


Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja

   

DOI

https://doi.org/10.57235/ijedr.v3i2.6577 		      

Article metrics

10.57235/ijedr.v3i2.6577 Abstract views : 1 | PDF views : 2

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Ariani, H. P., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 31–41.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi , Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 273–282.

Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235–244. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i3.126

Br Ginting, N. (2018). Pengaruh disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, May, 2.

Candana, D, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi Vol. 7 No. 1 Hal. 1-8.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

Fausan, P. D., dan M. Thamrin, N. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kota Waringin Timur. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 6 No. 1 Hal. 44-45.

Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda Usman Fauzi 1. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo.

Hamsal, H., Darsana, D., & Zulhelmy, Z. (2022). Influence of Leadership, Motivation, Organizational Culture on Work Satisfaction and Teacher Satisfaction in Dayun District, Siak District. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 339–345. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.2.1382.

Hamsal, Nurman, & Razak, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Guru PAUD Se- Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. 4(December 2022), 21–34.

Hamsal. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29.

Handayani, T. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru. 1(1), 24–34.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hardiansyah, A., dan Khairul, B. (2023). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Muaro Rupit. Jurnal Entrepeneur dan Manajemen Sains. Vol. 4 No. 1.

Hasibuan, M. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Mansia. Edisi Revisi Bumi Aksara, Jakarta.

Hertanto, W. N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kopi Suroloyo. Ekonomi, 907, 1–14.

Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Lestantyo, E., & Indriyani, R. (2014). Analisis sitem penilaian kinerja pada PT. Surya Plastindo. Jurnal Agora, 2(2), 1–7.

Mahmud, G. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Jombang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakrya.

Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. 15(01), 48–60.

Noratta, S., & Prabowo, B. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Timur Raya Lestari. Jurnal Ekonomi Efektif, 78(1), 130–139.

Sugiyono. (2020a). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020b). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Batam. Jurnal IlmuI-Lmu Sosial, 3(1).

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Dhea Putri Yanson, Jumiati Sasmita, Dewita Suryati Ningsih

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.