Perkembangan Teori Personality HNN Roe
(1) * Abellia Putri Arifa Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Indonesia)
(2) Athaya Sifa Aulia Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Indonesia)
(3) Wina Jultari Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Indonesia)
(4) Ayatun Nupus Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Indonesia)
(5) Mhd Subhan Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Teori kepribadian (personality theory) merupakan salah satu fondasi penting dalam psikologi, terutama dalam memahami perilaku dan perkembangan manusia. Hilda Naess Roe (HNN Roe) mengembangkan teori kepribadian yang menekankan pada hubungan antara kebutuhan dasar individu dengan pilihan karier serta arah perkembangan hidupnya. Artikel ini membahas perkembangan teori personality HNN Roe melalui kajian pustaka terhadap literatur yang relevan, baik buku maupun artikel ilmiah. Hasil kajian menunjukkan bahwa teori Roe berakar pada psikologi kebutuhan, teori motivasi, serta pengalaman masa kecil yang membentuk pola minat dan kecenderungan karier. Perkembangan teorinya kemudian dikaitkan dengan psikologi kepribadian modern dan konseling karier. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperluas pemahaman mengenai hubungan antara faktor kepribadian dan orientasi profesional individu.


Keywords


Personality, HNN Roe, Psikologi, Teori Kebutuhan, Karier

   

DOI

https://doi.org/10.57235/arrumman.v2i2.7352 		      

Article metrics

10.57235/arrumman.v2i2.7352 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Hidayat, R. (2019). Pusat Karier dan Pengembangan Lulusan Perguruan Tinggi. Jakarta: Rajawali Pers.

Nurhadi, M. (2020). Manajemen Alumni di Perguruan Tinggi: Strategi dan Implementasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Rahmawati, N. (2021). “Peran Alumni dalam Pengembangan Karier Mahasiswa di Perguruan Tinggi.” Jurnal Pendidikan Tinggi Indonesia, 15(2), 45–57.

Suryani, E. (2020). “Optimalisasi Career Center dalam Meningkatkan Daya Saing Lulusan Perguruan Tinggi.” Jurnal Manajemen Pendidikan Nasional, 12(1), 33–48.

Sutrisno, H. (2020). Pengembangan Employability Skills Mahasiswa. Bandung: Alfabeta. Wahyudi, M. (2019). “Strategi Perguruan Tinggi dalam Meningkatkan Kualitas Alumni.” Jurnal Administrasi Pendidikan, 14(1), 77–88.

Yusuf, A. (2018). Layanan Bimbingan dan Konseling Karier di Perguruan Tinggi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Zainuddin, A. (2022). “Sinergi Alumni dan Career Center dalam Meningkatkan Kualitas Lulusan.” Jurnal Humaniora Indonesia, 20(3), 120–132.

Zuhri, M. (2021). Integrasi Nilai-nilai Islam dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Zulkifli, A. (2020). “Penerapan Konsep Silaturahmi dalam Pemberdayaan Alumni Perguruan Tinggi.” Jurnal Sosial dan Pendidikan Islam, 7(2), 89–104.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Abellia Putri Arifa, Athaya Sifa Aulia, Wina Jultari, Ayatun Nupus, Mhd Subhan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.