Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Non ASN di Rumah Sakit Daerah Madani Pekanbaru

Authors

  • Octia Nurmala Universitas Riau, Indonesia
  • Machasin Machasin Universitas Riau, Indonesia
  • Rahmat Junaidi Universitas Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/aurelia.v4i2.6721

Keywords:

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Non ASN Pada Rumah Sakit Daerah Madani Pekanbaru”. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, diantaranya Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Kinerja (Y). Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh Perawat Non ASN pada Rumah Sakit Daerah Madani Pekanbaru yang berjumlah 82 orang perawat. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS (Statistical Package of Social Science) versi 25.0. Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1.) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, 2.) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, 3.) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, 4.) Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, R.P.I. (2019), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar Tahun 2017”, UMI Medical Journal, Vol. 4 No. 1, hal. 81–89.

Ahmad, Y., Tewal, B. dan Taroreh, R.N. (2019), “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado”, Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 7 No. 3, hal. 2303–1174.

Anam, K. dan Rahardja, E. (2017), “Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah)”, Diponegoro Journal of Management, Vol. 6 No. 4, hal. 1–11.

Dahlan, F. dan Riyanto, S. (2021), “Particular Effect Of Leadership Style, Work Environment, And Motivation On Employee Performance Of During The Covid-19 Pandemic”, International Journal of Science, Technology & Management, Vol. 2 No. 6, hal. 2187–2197, doi: 10.46729/ijstm.v2i6.371.

Difayoga, R. dan Yuniawan, A. (2015), “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RS Panti Wilasa Citarum Semarang)”, Diponegoro Journal Of Management, Vol. 4 No. 1, hal. 1–10.

Edison, E., Anwar, Y. dan Komariyah, I. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.

Effendi, U. (2015), Asas Manajemen, Rajawali Pers, Jakarta.

Ghozali, I. (2016), Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23, 8 ed., Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Giawa, Y.T. dan Tinambunan, A.P.T. (2022), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada

Rumah Sakit Mitra Sejati Medan”, JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB), Vol. 22 No. 1, hal. 40–51.

Hamali, A.Y. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Media Pressindo Group, Yogyakarta.

Mandagie, A.S., Kawet, L. dan Uhing, Y. (2016), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Manado”, Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 4 No. 1, hal. 344–354.

Mangkunegara, A.P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Muhammad, S.R., Adolfina dan Lumintang, G. (2016a), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado”, Jurnal EMBA, Vol. 4 No. 1, hal. 45–55.

Muhammad, S.R., Adolfina dan Lumintang, G. (2016b), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado”, Jurnal EMBA, Vol. 4 No. 1, hal. 45–55.

Nurlaela, A. dan Trianasari. (2021), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem”, Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 1, hal. 62, doi: 10.23887/bjm.v7i1.29308.

Polakitang, A.F., Koleangan, R. dan Ogi, I. (2019), “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ESTA Group Jaya”, Jurnal EMBA, Vol. 7 No. 3, hal. 4164–4173.

Potu, A. (2013), “Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado”, Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 1 No. 4, hal. 1208–1218, doi:

35794/emba.v1i4.2894.

Prasetio, A.P. dan Hayuningrat, H. (2017), “Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Harian Umum Fajar Cirebon”, Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, Vol. 4 No. 1, hal. 247–256.

Prawira, I.G.A.G.Y. dan Suwandana, I.G.M. (2019), “Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Department Fave”, E-Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 8, hal. 5060–5089.

Prayudi, A. (2017), “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Rajawali Nusindo Cabang Medan”, Jurnal Manajemen, Vol. 3 No. 2, hal. 20–27.

Presilawati, F., Amin, A. dan Fahmi, A. (2022), “Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh”, Journal Ekombis Review, Vol. 10 No. DNU 14 TH, hal. 439–454, doi: https://doi.org/10.37676/ekombis.v10iS1.

Prihartono, R. dan Anatan, L. (2025), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat RS Immanuel”, Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, Vol. 7 No. 1, hal. 46–54, doi: 10.37034/infeb.v7i1.1102.

Purnomo, R.A. (2016), Analisis Statistik dan Bisnis Dengan SPSS, diedit oleh Ambarwati, P.C., Pertama., CV. Wade Group, Ponorogo.

Putri, N.M. dan Saputro, E.P. (2023), “Pengaruh Lingkungan Kerja , Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perawat RSUD”, Journal of Trends Economics and Accounting Research, Vol. 4 No. 2, hal. 576–584, doi: 10.47065/jtear.v4i2.1101.

Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2015), Perilaku Organisasi, 16 ed., Salemba Empat, Jakarta.

Runtunuwu, H.J., Lapian, J. dan Dotulong, L. (2015), “Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado”, Jurnal EMBA, Vol. 3 No. 3, hal. 81–89, doi: 10.25139/sng.v6i2.82.

Santoso, W.E. (2019), “Pengaruh Stress Di Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Radio Wahana Informasi Gemilang”, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 7 No. 2, hal. 471–481.

Sebastian, R., Komara, E., Widjaja, Y.R. dan Noor, C.M.N. (2023), “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Ridogalih Sukabumi”, e-Prosiding Magister Manajemen ARS University, Vol. 1 No. 1, hal. 128–137.

Sedarmiyanti. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi, Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.

Sengkey, W.S., Roring, F. dan Dotulong, L.O.H. (2017), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado”, Jurnal EMBA, Vol. 5 No. 3, hal. 4565– 4574.

Siagian, S.P. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2013), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Alfabeta, CV, Bandung.

Sugiyono. (2016), Metode Penelitian Manajemen, Alfabeta, Bandung. Sutrisno, E. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.

Takasenseran, M.C., Mandey, S.L. dan Kojo, C. (2014), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulut”, Jurnal EMBA, Vol. 2 No. 3, hal. 1726–1736.

Tjibrata, F.R., Lumanaw, B. dan Dotulang, L.O.H. (2017), “Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado”, Jurnal EMBA, Vol. 5 No. 2, hal. 1570–1580.

Utami, P., Rajab, M.A.R. dan Munsir, N. (2023), “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2023”, Jurnal Pelita Sains Kesehatan Vol., Vol. 4 No. 3, hal. 23–31.

Wenur, G., Sepang, J. dan Dotulong, L. (2018), “Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA, Vol. 6 No. 1, hal. 51–60.

Wibowo. (2017), Manajemen Kinerja, 5 ed., Rajawali Pers, Depok.

Downloads

Published

2025-07-31

Issue

Vol. 4 No. 2 (2025): July 2025

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.