(Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Indonesia)(2) Anggi Kanza Saphira Tobing
(Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Indonesia)(3) Rizky Bimo Aji
(Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Indonesia)(4) Pipit Juniar Listyanto wicaksono
(Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Indonesia)(5) Sarinah Sihombing
(Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Indonesia)*corresponding author
AbstractArtikel ini mengkaji isu-isu ketenagakerjaan utama dalam sektor pelayaran yang menimbulkan tantangan di tingkat nasional maupun internasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis permasalahan utama terkait keterlambatan penempatan awak kapal, ketidaksesuaian kompetensi (skill mismatch), dan penurunan reputasi perusahaan, serta dampaknya terhadap kinerja operasional maritim. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur berdasarkan berbagai studi yang diterbitkan pada tahun 2020 hingga 2025, dengan fokus pada temuan yang mengungkap akar penyebab dan pengaruh isu ketenagakerjaan di perusahaan pelayaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlambatan penempatan awak kapal umumnya disebabkan oleh hambatan administratif, perencanaan SDM yang kurang memadai, dan lemahnya komunikasi antara operator kapal dan manajemen. Skill mismatch diketahui menghambat produktivitas dan meningkatkan risiko keselamatan akibat ketidaksesuaian antara perkembangan teknologi dan kompetensi tenaga kerja. Selain itu, pengelolaan ketenagakerjaan yang kurang optimal berkontribusi pada penurunan reputasi perusahaan, yang memengaruhi kepercayaan pelanggan dan hubungan dengan regulator. Secara keseluruhan, penelitian ini menemukan bahwa penguatan proses SDM, penyelarasan kompetensi dengan kebutuhan posisi, dan peningkatan manajemen reputasi sangat penting untuk meningkatkan daya saing dan stabilitas operasional industri pelayaran. KeywordsIsu Ketenagakerjaan Maritim, Penempatan Awak Kapal, Ketidaksesuaian Kompetensi, Manajemen Reputasi, Manajemen Sumber Daya Manusia
|
DOIhttps://doi.org/10.57235/jambuair.v5i1.7869 |
Article metricsAbstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Aji, B. W., Tanjung, S., Malau, A. G., & Kwartama, A. (2025). The impact of recruitment strategies and crew competencies on maritime operational performance: A study of PT Sillo Maritime Perdana Tbk.
Ali, I. & Ndubisi, N. (2020). Corporate Social Responsibility and Firm Reputation. Journal of Cleaner Production. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0959652618333107.
Bednar, M. (2021). Media and Corporate Reputation. Academy of Management Review. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.2010.0221.
Fauzan, Y., Frastika, Y., Saifudin, I., & Ansar, A. A. (2025). Proses Crew Change terhadap Jumlah Ketersediaan Crew di PT Pertamina International Shipping.
Fombrun, C., & van Riel, C. (2020). The reputational landscape. Corporate Reputation Review. https://link.springer.com/article/10.1057/crr.2010.21
Gao, T., et al. (2024). Examining the impact of job matching on workers’ non-cognitive abilities. Nature Human Behaviour. https://www.nature.com/articles/s41599-024-04328-z
Han, W., Chen, J., Wei, K., Shi, J., & Jia, G. (2023). International crew changes amid global pandemic outbreaks: Key issues and system innovations. Maritime Policy & Management.
Hannington, T. (2022). How to Measure and Manage Reputational Risk. Journal of Risk Management. https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9781315247896.
Jurnal Ilmu Bersama (2024). Efektivitas Alat Digital dalam Menekan Mismatch Rekrutmen: Ketidaksesuaian Kualifikasi Pelamar dan Kebutuhan Posisi Kerja (2024). https://jurnal.ilmubersama.com/index.php/factory/article/download/976/593/6252
Madsen, Å., et al. (2021). Education–occupation mismatch and long-term sickness absence. (Tandfonline). https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13639080.2021.1946491.
Muhamad, I. N. N. & Salleh, S. S. (2024). Identifying Delay Factors in Maritime Operations: A Case Study of Ship Owner Perspective.
Nwokwu, T. C. (2020). Delay in recruitment: Evidence from a developing country. International Journal of Human Resource Studies.
Putri, M. K., Barasa, L., & Tampubolon, B. M. (2024). Impact of Crew Change on Contractual Adherence in Maritime Industry: A Case Study of PT. Amas Iscindo Utama.
Rikala, P., et al. (2024). Understanding and measuring skill gaps in Industry 4.0. (ScienceDirect). https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0040162524000027.
Singh, J., & Singh, H. (2023). Reputational risk management in the maritime industry. Maritime Policy & Management. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/03088839.2022.2047906
Suleman, A., & Paul, J. (2024). Human resource management and skill mismatch in the digital era. Journal of Business Research. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482223002230
Tasya, H., & Darmawan, R. (2022). Dampak kinerja operasional pelayanan terhadap citra dan reputasi perusahaan pelayaran nasional. Jurnal Transportasi dan Logistik Indonesia (ITL Trisakti). https://journal.itltrisakti.ac.id/index.php/jtli/article/view/215
Walker, K. (2021). A Systematic Review of the Corporate Reputation Literature. (Business Ethics Quarterly). https://www.cambridge.org/core/journals/business-ethics-quarterly.
Weniastuti. (2023). Analisis keterlambatan crew on board dalam pergantian crew kapal di PT Awedhia Crew Management pada saat pandemi COVID-19. [Tesis, Universitas Maritim Indonesia].
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Dinar Sepbelawati, Anggi Kanza Saphira Tobing, Rizky Bimo Aji, Pipit Juniar Listyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.