Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau

Authors

  • Nurdiana Nurdiana Universitas Riau
  • Seno Andri Universitas Riau

Keywords:

Motivasi, Pengalaman Kerja, Produktivtas Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Jiwa Tampan Prov Riau, penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data nya menggunakan Angket (quesioner). Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 125 karyawan. pengambilan sampel pada penelitian ini sebanyak 95 karyawan non medis berstatus PNS pada Rumah Sakit Jiwa Tampan dengan penetapan sampel menggunakan Rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan skala likert dengan bobot skor (5:4:3:2:1) . Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda menggunakan SPSS 24. Adapun hasil penelitian dari Variabel Motivasi kerja diketahui Thitung (21.541) > Ttabel ( 1,661 ) atau Sig (0,000) < 0,05. Artinya Motivasi berpengaruh Signifikan terhadap Produktivitas. Variabel pengalaman kerja diketahui T hitung (11.402) > Ttabel ( 1,661 ) atau Sig (0,000) > 0,05. Artinya pengalaman kerja berpengaruh Signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Adapun hasil dari penelitian ini menujukkan adanya pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada Pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Arifudin,O.(2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Global (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi, & Akuntansi),184-190.Volume 3 No 2 Mei

Bukit, Benjamin et al, (2017), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, ZAHR Publishing.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Prenademia Group.

Foster,Bill,(2015). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jakarta PPM

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. M. SP. (2017). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkata Produktifitas. Bina Aksara. Bandung.

Henry, Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta.

Kumbadewi Luh,S. Dkk. (2016). Pengaruh umur, pengalaman kerja upah teknologi dan lingkungan kerja terhadap Produktivitas Kerja. jurnal manajemen indonesia. vol 4. No.1

Marwansyah,(2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Dua Cetakan Ke Empat Bandung :Alfabeta,CV

Munandar. A. S, (2008). Psikologi Industri dan Organisasi.Jakarta: UI-Press.

Sutrisno, H. E. 2019. Budaya Organisasi. Prenada Media

Downloads

Published

2023-12-01

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023

Section

Articles

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JERUMI: Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JERUMI: Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.