Pengaruh Kompetensi dan Dorongan Motivasional Terhadap Efektifitas Kinerja Prajurit Ajen Divif 2 Kostrad Dalam Mendukung Pelaksanaan Tugas Pokok
DOI:
https://doi.org/10.57235/jerumi.v4i2.8960Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Kinerja Prajurit, Regresi Berganda, Ajen Divif 2 KostradAbstract
Ajen Divif 2 Kostrad adalah Satuan Bantuan Administrasi di bawah Komando Divif 2 Kostrad, yang berfokus pada pencapaian tugas utama dalam administrasi personel, administrasi umum, dan pemeliharaan kesejahteraan moril. Agar dapat mendukung operasi pertempuran secara efektif, diperlukan desain peran yang tepat berdasarkan standar ideal, sehingga tercapai "Kemampuan dukungan Ajen yang efektif" yang mampu mendukung tugas operasi militer. Dalam pelaksanaannya, tugas Ajudan Jenderal harus terintegrasi dan bersinergi dengan satuan lainnya. Namun, pada masa damai, terdapat indikasi bahwa beberapa prajurit memiliki kinerja yang rendah akibat kurangnya kompetensi dan menurunnya motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja prajurit. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif, melibatkan 53 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin dan teknik random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit, baik secara langsung maupun tidak langsung..
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bnadung: PT. Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Byrd, E. 2011. Mantra Paling Ampuh untuk Melejitkan Karier Say The Magic Word.
PT. Tangga Pustaka. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2010. Organisasi Dan Motivasi. Cetakan Keempat, Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo. Depok.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Keenam. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Milman Yusdi. (2010) “Kamus Umum Bahasa Indonesia”. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Pasolong, Harbani. 2013. Teori Administrasi Publik. Bandung: CV Alfabeta.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A., (2010), Organizational Behavior. 13th Edition. Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat, Jakarta.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan Keahlian. Jakarta: Salemba Empat.
Sinamo, Jansen. 8 Etos Kerja Dalam Bisnis. Jakarta: Institut Darma Mahardika, 2009.
Snell, S. and Dean, J., 2014. Integrated manufacturing and human resources management: A Human capital perspective, Academy of Management
Journal. 35 : 467-507. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakata: Kencana Prenada. Media Group.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Dalam Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 9(2). 952-962.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
JURNAL
Amallia, Riski (2022) Pengaruh Teori Motivasi Mc. Clelland Terhadap Kinerja Karyawan di Tempat Wisata Madiun Umbul Square pada Masa Pandemi Covid-19. Skripsi (S1) Tesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Dwiyanti, Ni Kadek Ayu. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PD. BPR Bank Buleleng 45. Bisma : Jurnal Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Vol.5 No.2. Oktober 2019.
Erwantiningsih E. & Hartati A. (2021). Kinerja Ditinjau dari Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja. Bookchapter, Meningkatkan kinerja dan sumber daya manusia. Konsep dan Studi Kasus, Hal. 69-88.Banten, 25 September 2021.
Husna, D.A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, Universitas Brawijaya, Vol.36, No.1 Juli 2016.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 1(2), 16-25.
Kristiani, D. A. dan A. Pradhanawati, and A. Wijayanto, (2013). "Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang)," Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 110-116, Jan. 2013.
Larasati dan Gilang. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Skripsi. Universitas Telkom, Bandung. Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi dan Bisnis, V(3), Desember 2014.
Mila Andriani (2019) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pengemudi Taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Thesis, Universitas Brawijaya.
Nurwin, Kartika Juanita. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT. Asuransi Umum Bumi Putera Muda Unit Syariah Surabaya., Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Nageri Surabaya, Vol.9 No.3. Oktober 2021.
R. Rahinnaya, and M. S. Perdhana,(2016) "Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompensasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Semarang)," Diponegoro Journal of Management, vol. 5, no. 3, pp. 684-694, Sep. 2016.
Setyo, Nanang P, (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kinerja Personel di Dinas Perawatan TNI AU., Jurnal Strategi Pertahanan Udara, Vol.5 No.1. April 2019.
Srikaningsih dan Setyadi (2015). The Effect of Competence and Motivation and Cultural Organization Towards Organizational Commitment and Performance on State University Lecturers in East Kalimantan Indonesia. European Journal Bisnis and Management, Vol.7 No.17. Juni 2015.
Sugiharta, Bagus Jaka, (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflame., Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Vol.11 No.1. Juni 2019.
Sugiyanto, (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Madubaru Yogyakarta)., Jurnal Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.
Subari dan Riady (2015). Influence of Training, Competence and Motivation on Employee Performance, Moderated By Internal Communications. American Journal Bisnis and Management, Vol.4 No.3. Desember 2015.
Sukmayanti, Ni Luh Putu, (2016). Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Pengembangan Karier Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Wija Kusuma Nadi), Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Vol.4 No.1. Juni 2016.
Wulandari, Sari, (2013). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Care Pada PT. Toyota Astra Financial Service. Jakarta: Jurnal Widyagama. Fakultas Ekonomi, STIE Ahmad Dahlan.
Yudha, Choirul Anwar Satria. (2013) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Thesis, Universitas Brawijaya. Vol.2 No.2. Juni 2013.
ATURAN
Kep Kasad Nomor Kep/892/XII/2015 tanggal 15 Desember 2015 tentang Petunjuk Induk Ajudan Jenderal.
UU No. 34 Tahun 2004 Tentang Tentara Nasional Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Gideon MP, Resmanto Widodo Putro, Thomas Gabriel J
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
- Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
- Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JERUMI: Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
- Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JERUMI: Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary a Publisher of the manuscript.
- Authors reserve the following:
- all proprietary rights other than copyright such as patent rights;
- the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
- use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees;
- use for internal training by author's company;
- distribution to colleagues for their research use;
- use in a subsequent compilation of the author's works;
- inclusion in a thesis or dissertation;
- reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
- preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
- voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.
