Analisis Kinerja Karyawan Ground Handling Ditinjau dari Tingkat Kedisiplinan pada Koperasi Karyawan Angkasa Pura (Kokapura) Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang
), Fauzia Fahmi Yuniarti Nasution(2),
(1) Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta
(2) Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta
Corresponding Author
Abstract
Kedisiplinan di lingkungan Bandar Udara Internasional Jendral Ahmad Yani Semarang memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan. Hal ini berkaitan dengan keselamatan, kenyamanan, kepuasan dan reputasi perusahaan. Kedisiplinan harus dilakukan dengan baik agar terhindar dari kelalaian dan memastikan keamanan, ketertiban serta kelancaran operasional. Penelitian terkait kedisiplinan telah dilakukan di salah satu bandara yaitu Koperasi Karyawan Angkasa Pura (Kokapura) Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang pada bulan Agustus sampai September. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara tingkat kedisiplinan terhadap kinerja dan hasil kerja dan para karyawan ground handling dan mengetahui cara Koperasi Karyawan Angkasa Pura (Kokapura) dalam meningkatkan kedisiplinan para karyawan ground handling pada Koperasi Karyawan Angkasa Pura (Kokapura) Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif dengan jenis data yang digunakan merupakan jenis data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian dilakukan dengan observasi, wawancara, dan studi pustaka.Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data dalam penelitian ini melalui triangulasi sumber, teknologi, dan waktu. Dari peneltian tersebut disimpulkan bahwa kedisiplinan pada Koperasi Karyawan Angkasa Pura (Kokapura) menjadi faktor penting dalam mencapai keberhasilan perusahaan. Selain itu, hasil penelitian juga menemukan beberapa strategi yang berhasil diterapkan oleh Koperasi Karyawan Angkasa Pura (Kokapura) untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan.
Keywords
References
Achmad Rifa, A. (2023). Impact of Work Discipline on Employee Performance. Jurnal Ema, 1(1), 1–8. https://ip2i.org/jip/index.php/
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.
Alamsyah, A. N. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Informasi Terhadap Kepuasan Penumpang di PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang. Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.
Astria, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II di Bandar Udara Tjilik Riwut Palangka Raya. Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.
Atus Salamah, I. (2022). Pelayanan Ground Handling PT.Kokapura Avia di Area Boarding Gate Bandar Udara Internasional Yogyakarta [Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta]. In Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.http://www.nber.org/papers/w16019
Dewi, N. L. M. I. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gapura Angkasa di Kabupaten Badung. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Fajar Fitriatmoko, T. (2022). Analisa Penanganan Pelanggaran Disiplin Kerja Operator Ground SuPPort Equipment di Apron Bandar Udara Internasional Yogyakarta [Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan]. http://www.nber.org/papers/w16019
Hasibuan, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan,(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812
Maharani Putri, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin TerhadapKinerja Petugas Pada Unit Avsec (Aviation Security) Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya. Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.
Mangkunegara, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, (2016) Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Nurmahana, L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ground Handling Gapura Angkasa Cabang Juanda Surabaya. Jurnal Ground Handling Dirgantara Vol.4, 4(2), 2962–6625.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 3(1), 21–30.https://doi.org/10.2310/8000.2013.131108
Rivai, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press
Rivai, (2016) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta Grafindo Persada
Robbins, (2016) dalam Bintaro Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media
Sugiyono, (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, (2014 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Prananda Media Group, Jakarta.
Syarief, A. (2021). Analisis Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Avsec di Bandar Udara Noto Hadinegoro Jember Jawa Timur [Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta]. https://digilib.sttkd.ac.id/id/eprint/2109
Trahan, Wanda A., Steiner, Dirk D. 1998. Factor Affecting Supervisiour Use of Disciplinary Action Following poor Performance. Journal of Organizational Behaviour Vol 15.
Veranica, M. (2022). Peran Petugas Ground Handling Kokapura AviaDalam Kegiatan Boarding Pada Maskapai Penerbangan Lion Air di Bandara Internasional Yogyakarta (YIA). Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.
Wardha, A. A., & Laksana, A. P. (2023). Analisis Kinerja Karyawan GroundHandling Ditinjau Dari Tingkat Kedisiplinan Pada Kokapura Avia Bandar Udara Yogyakarta Internasional Airport Kulonprogo. JKPIM : Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen,1(3), 72–76. https://doi.org/https://doi.org/10.59031/jkpim.v1i3
Article Metrics
Abstract View
: 114 times
Download : 200 times
DOI: 10.57235/mantap.v2i2.3180
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Imelda Rahman Wardana, Fauzia Fahmi Yuniarti Nasution
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
