Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indrillco Bakti Duri

Afrialdi Afrialdi(1), Marzolina Marzolina(2), Ahmad Rifqi(3),


(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indrillco Bakti Duri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling; convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang karyawan pada PT. Indrillco Bakti Duri. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan jenis Partial Least Squares (PLS) menggunakan software Smart- PLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

 


Keywords


Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

References


Abdillah, Willy. dan Hartono, J. (2015), Partial Least Square (PLS) - Alternative Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis, CV Andi Offset, Yogyakarta.

Andayani, M. (2020), “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat”, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 5 No. 1, hal. 797–804.

Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media

Changgriawan, G. (2017), “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production”, Agora, Vol. 5 No. 3, Hal. 1 – 7.

Ghozali, I. and Latan, H. (2015), Partial Least Square: Konsep, Metode Dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hidayat, R. (2021), “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja”, Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol. 5 No. 1, hal. 16–23, doi: 10.31294/widyacipta.v5i1.8838.

Ismiyanto., & Riyadi, B. (2014), Pengaruh Perilaku Pimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Central Artha - Tegal. Media Ekonomi dan Manajemen, 29(2), 152-165.

Mangkunegara, A.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mesra, T.D. (2020), “Analisis Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Perdagangan Tien Danarti Mesra * Abstrak”, Vol. 4 No. 2, Hal. 27–28.

Nurhayana, N. (2019), “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Riau Power Pekanbaru”, Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, Vol. 10 No. 4, hal. 437–446, doi: 10.36975/jeb.v10i4.240.

Rahmad Solling Hamid, S. E., M. M., & Dr. Suhardi M Anwar, Drs., M. M. (2019), Structural Equation Modeling (SEM) BERBASIS VARIAN: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis, PT Inkubator Penulis Indonesia, Jakarta.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2015), Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Sisna , Angkasa duta, Mochammad al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtahjono, 2014.Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pekerja PT. PLN (Persero) Area Kediri. Malang : (JAB)|Vol. 15 No. 1 Oktober 2014.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sunyoto, D. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian (Dilengkapi: Intervensi Pengembangan Organisasi). Cetakan Pertama. CAPS. Yogyakarta.

Susanto, N. (2019), “Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka”, Agora, Vol. 7 No. 1, hal. 2.

Sutrisno, E. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.

Tjiong Fei Lie dan Siagian, H. (2018), “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv. Union Event Planner”, Agora, Vol. 6 No. 1, Hal. 1–6.


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 52 times
PDF Download : 32 times

DOI: 10.57235/mantap.v2i2.3547

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Afrialdi Afrialdi, Marzolina Marzolina, Ahmad Rifqi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.