Pengaruh Job Involvement, Normative Organizational Commitment, dan Extrinsic Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada tenaga kerja Generasi Milenial di Indonesia

Authors

  • Deryl Reyhan Yonas Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia
  • Dorothea Wahyu Ariani Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/mantap.v3i2.6627

Keywords:

Keterlibatan kerja, komitmen organisasional, intensi perpindahan kerja

Abstract

Dinamika tenaga kerja kontemporer menghadapi tantangan signifikan terkait pengelolaan generasi milenial yang memiliki karakteristik unik dalam orientasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, komitmen organisasional normatif, dan kepuasan kerja ekstrinsik terhadap intensi perpindahan kerja pada tenaga kerja generasi milenial di Indonesia. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei melibatkan 40 responden melalui kuesioner online. Teknik analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keterlibatan kerja (p=0,584), komitmen organisasional normatif (p=0,058), dan kepuasan kerja ekstrinsik (p=0,477) tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi perpindahan kerja. Namun, ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan (p=0,023) terhadap intensi perpindahan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi generasi milenial memerlukan pendekatan holistik yang mengintegrasikan ketiga aspek tersebut secara simultan untuk mencapai efektivitas optimal dalam mengurangi intensi perpindahan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, N., & Mulyana, O. P. (2020). HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 7(2), 24–31.

Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96.

Febianti, G. P. (2021). PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR BAGI KARYAWAN MILENIAL PADA PT. BINA BUSANA INTERNUSA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Head Office PT. Bina Busana Internus. [PhD Thesis, Universitas YARSI].

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Huang, W., Yuan, C., & Li, M. (2019). Person–Job Fit and Innovation Behavior: Roles of Job Involvement and Career Commitment. Frontiers in Psychology, 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01134

Ismail, H., & El Nakkache, L. (2014). Extrinsic and intrinsic job factors: Motivation and satisfaction in a developing Arab country-the case of Lebanon. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 19(1), 66.

Lantara, I. W. A. (2018). Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation ( Itdc ). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240.

Oktaviando, S. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KERESAHAAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Mitra Driver GrabBike Area Kota Jakarta Timur) [PhD Thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta]. http://repository.stei.ac.id/10827/

Putri, S. Z., & Berliyanti, D. O. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Commitment pada Karyawan Kementrian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif di Jakarta. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 405–420.

Putro, T. A. D., Ajeng, N., & Qomariyah, O. (2020). Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Intensi Turnover Pada Generasi Milenial. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(2), 154. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3837

Septyani, A. F. (2023). PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN STARTUP (Studi pada Karyawan PT Stechoq Robotika Indonesia. [Diploma, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta].

Singh, A., & Gupta, B. (2015). Job involvement, organizational commitment, professional commitment, and team commitment: A study of generational diversity. Benchmarking: An International Journal, 22(6), 1192–1211.

Sitompul, R. F., & Munthe, K. (n.d.). PERENCANAAN TENAGA KERJA PT. ANEKA DIGITAL SUKSESINDO.

Sudarmiani, C. Y. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada CV Surya Nedika Isabella. EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 6(2), 176. https://doi.org/10.25273/equilibrium.v6i2.2938

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, S. (2020). Analysis Of Compensation And Work Environment on Turnover Intention With Employee Satisfaction As Intervening Variable in PT. Hartono Istana Technology at Semarang. 1(1).

Swastiti, P. I., Pracoyo, A., Harun, P., & Wardani, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions (Studi Pada Karyawan Tetap Generasi Milenial di Jabodetabek). Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 21(01), 99–112.

Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing. Journal of Management, 36(5), 1117–1142. https://doi.org/10.1177/0149206309352246

Wahyuni, S. (2024). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Pegawai Generasi Milenial dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada BPJS Kesehatan Kalimantan Barat. [PhD Thesis, Universitas Malikussaleh].

Wong, A., & Tong, C. (2014). Evaluation of Organizational Commitment Models and their components in Asian Cities. International Journal of Human Resource Studies, 4(2), 66. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v4i2.5601

Downloads

Published

2025-08-28

How to Cite

Yonas, D. R., & Ariani, D. W. (2025). Pengaruh Job Involvement, Normative Organizational Commitment, dan Extrinsic Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada tenaga kerja Generasi Milenial di Indonesia. Journal of Management Accounting, Tax and Production, 3(2), 325–337. https://doi.org/10.57235/mantap.v3i2.6627

Issue

Vol. 3 No. 2 (2025): September 2025

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.