Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Injourney Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar
DOI:
https://doi.org/10.57235/qistina.v4i1.6312Keywords:
Beban kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Injourney Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan studi kepustakaan untuk menghubungkan teori-teori. Melibatkan karyawan PT Injourney Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar sebagai responden. Data kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak spss dengan metodeanalisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji T, uji F,dan uji determinasi R² untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahawa beban kerja berpengaruh posisif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Injourney Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (0,000<0,05). Lingkungan kerja juga berpengaruh posisif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Injourney Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar dengan niali t hitung lebih besar dari t tabel (0,000<0,05). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Injourney Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makkasar dengan hasil uji F sebesar 129,941 dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05). Dan Besarnya pengaruh variabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh 77,1% sedangkan 22,9% sisanya di pengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Pentingnya manajemen beban kerja baik dan lingkungan dalam mendukung kinerja dan produktifitas karyawan yang berkelanjutan di era transformasi industri penerbangan.
References
Annex 14 – Aerodromes. Aerodrome Design And Operation The Convention On International Civil Aviation (Icao). (T.T.).
Chowhan, J., & Pike, K. (2022). Workload, Work–Life Interface, Stress, Job Satisfaction And Job Performance: A Job Demand–Resource Model Study During Covid-19. 44(4), 653–670.
Darmastuti, Ismi, & Nuurramadhan, F. F. (2024). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Empiris Pt Pos Indonesia Persero. 1, No 1.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Cet. Viii). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 Ed. 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indonesia. (T.T.). Peraturan Mentri Dalam Negri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah.
Indonesia, K. P. (2023). Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 40 Tahun 2023 Tentang Tatanan Kebandarudaraan Nasional.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., & Fani, P. P. R. T. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt Remaja Rosdakarya.
Margono. (2017). Metodologi Penelitian Pendidikan. Pt Rineka Cipta.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish.
Robbins, & P, S. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management, 14/E. London: Pearson.
Rohman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi.
Rolos, K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. 6.
Salim, A., & Lisnawati. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Peningkatan Daya Saing Perusahaan. 2, No 4.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cv Mandar Maju.
Shabrina, S., Darmadi, & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Muslim Galeri Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Bpfe.
Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja,. Harapan Press Solo.
Timothy, D., & Pangestu, S. C. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Petugas Apron Movement Control (Suatu Kajian Literatur).
Vanchapo, A. (2020). Beban Kerja Dan Stress Kerja. Enerbit Cv Penerbit Qiara Media 1, 169.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
QISTINA: Jurnal Multididiplin Indonesia is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
