Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis pada UPT Puskesmas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis
), Machasin Machasin(2), Rosnelly Roesdy(3),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis pada UPT Puskesmas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis.” Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga medis pada puskesmas Tanjung Medang. Data primer dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument untuk membuktikan hasil penelitian. Untuk menguji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis data Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS ver. 25. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hal tersebut maka sampel penelitian ini adalah 44 tenaga medis Puskemas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 3) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 4) Variabel Komunikasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara bersama sama terhadap Kinerja Tenaga Medis.
Keywords
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Abdullah, L. M. W. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Rengat. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Administrasi dan Pelayanan Publik. Vol. 9. No. 3. ISSN:2088-1894.
Agung, M., Alvin Prabu. (2022). The Effect of Work Communication, Work Motivation, and Job Satisfaction on the Performance of Medical Employees at Public Health Center of Palembang City (Palembang Ilir Region). International Journal of Bussines, Management and Economics. Vol. 3, No. 3.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ahmad, Nadzarudin. (2023). The Effect of Workload, Work Stres and Work Fatigue on Employee Performance on Puskesmas in Manajelngka Regency. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Vol. 12, No. 1.
Alex S. Nitisemito. (2013). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arni, Muhammad. (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta; Bumi Aksara.
As'ad, Moh. (2013). Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Liberty.
Aurelia, P. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado, Jurnal EMBA, 1(4),
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia “Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi.” Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfa Beta.
Hana, P. S. (2017). Manajemen Rumah Sakit. Yogyakrta: Andi Offset
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia..Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, Herlin. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo. Jurnal Ecombuss, 1(1).
Iqbal, Muhammad. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at UPT Puskesmas Ambalawi Distric. Economy Deposit Journal. Vol. 2, No. 1. ISSN: 2685-0915.
Irham Fahmi. (2014). Manajemen Kepemimpinan: Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Juliandi. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan ke-2. Medan: UMSU Press.
Kristya, Darmayanti. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kecamatan Ponggok Kabupaten Blitar. Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi. STIE Kesuma Negara Blitar.
Kusminarti, Rachma. (2013). Persepsi Tentang Profesionalisme, Komunikasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Perawat pada RS PKU Muhammadiyah Karanganyar Surakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 14, No. 2. Desember 2013
Mangkunegara, A. P. (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Nasser, Abdul. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman. 5 (1).
Nor, Rahmat Januar (2022) Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT. Puskesmas Pelambuan Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Permenkes, (2016). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 72 Tahun 2016 Tentang Standar Pelayanan kefarmasian di Rumah sakit. Jakarta: Kementrian Kesehatan Republik Indonesia
Polakitang, A. F., Koleangan, R. and Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ESTA Group Jaya’, Jurnal EMBA, 7(3), pp. 4164–4173.
PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Prabasari, I. G. A. A. M. and Netra, K. I. G. S. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Bali, Jurnal EMBA, pp. 469–481.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ristiana, Rita. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Pada Puskesmas Rawat Inap Sidomulyo Pekanbaru. Jurnal IEEE Access. Vol.9, No.2.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J. and Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA, 3(3).
S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Santoso, W. E. (2019). Pengaruh Stress di Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Radio Wahana Informasi Gemilang, Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2013)
Sastrohadiwiryo, B. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Adminitratif dan Operasional). Jakarta: Bumi Aksara
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Sembiring. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. 13(1).
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Sugiyono (2016) Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sukmayanti, Eneng. (2018). Pengaruh Peran Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kecamatan Kalri Kabuparen Karawang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif. Vol. 3, No.2 ISSN: 2528-0597.
Suliyanto. (2011). Ekonometrik Terapan: Teori dan Aplikasi Dengan SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponogoro. Semarang.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta : Dee Publish.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Enam, Pranada. Media Group: Jakarta.
Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Pratiwi.
Tejibrata, Lumanauw & Datulon. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado.Vol 2, No.1.
Wenur, G., Sepang, J. and Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK Negara Indonesia (PERSERO) TBK Cabang Manado, Jurnal EMBA, 6(1).
Wulandari, P. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai Puskesmas Seririt III. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No. 2
Wursanto, I.G. 2016. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Zainal, Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Article Metrics
Abstract View
: 104 times
Download : 92 times
DOI: 10.57235/jamparing.v2i2.2814
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Herdiyani Herdiyani, Machasin Machasin, Rosnelly Roesdy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
