Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Motivasi Kerja pada Perawat RSUD Indrasari Rengat
), Kurniawaty Fitri(2), Dian Puspita Novrianti(3),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) dan efikasi diri (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui motivasi kerja (Z) pada perawat RSUD Indrasari Rengat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Indrasari Rengat yang berjumlah 153 orang. Pada penelitian ini jumlah sampel juga termasuk ke dalam total sampel karena penelitian ini menggunakan total sampling atau teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang disebar kepada seluruh perawat RSUD Indrasari Rengat sebagai alat instrument untuk membuktikan hasil penelitian dan menguji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur. Metode analisis data menggunakan perkalian acak (bootstrapping) dengan bantuan software Smart Partial Square (SmartPLS). Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap OCB, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap OCB, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap motivasi kerja, 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap OCB, 6) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap OCB melalui motivasi kerja, 7) terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap OCB melalui motivasi kerja.
Keywords
References
Dwirosanti, N. (2017), Impact Of Transformational Leadership, Personality And Job Involvement To Organizational Citizenship Behavior.
Evany, N.P., Puspita, G., Sagung, A.A. And Dewi, K. (2020), “The Effect Of Transformational Leadership, Organizational Culture, And Motivation On Organizational Citizenship Behavior”, American Journal Of Humanities And Social Sciences Research, Vol. 4 No. 3, Pp. 433–439.
Febriani, H.D. And Fatmawati, R. (2016), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviaor (Ocb) Karyawan Pt. Pelindo Iii (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya, Jurnal Aplikasi Administrasi, Vol. 19.
Fitriyana, L. And Khasanah, N. (2020), “Pengaruh Kepuasan Kerja, Self Efficacy, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada PNS UPTD Unit Puskesmas Kebumen II”, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Vol. 2 No. 6.
Ghozali, I. And Hengky Latan. (2015), Partial Least Square. Konsep Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang, Semarang.
Ghufron And Risnawita. (2016), Teori-Teori Psikologi, Edited By Kusumaningratri, R., Ar-Ruzz Media, Jogjakarta.
Hayati, N. And Purwanto, A. (2020), “Dampak Pengembangan SDM Dan Kepribadian Terhadap Kompetensi Dan Kinerja (Studi Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan Dan Pertamanan Kota Pasuruan)”, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 6 No. 2, Pp. 59–75.
Jufrizen, J. And Hutasuhut, M.R. (2022), “The Role Of Mediation Behavior Organizational Citizenship On The Effect Of Work Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance”, Journal Of International Conference Proceedings, Vol. 5 No. 2, Pp. 162–183, Doi: 10.32535/Jicp.V5i2.1682.
Kultsum, U. (2017), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta”, Journal Of Business Studies, Vol. 2 No. 2, Pp. 121–132.
Maduningtias, L. (2017), “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada PT GMF Aeroasia”, Hukum Dan Bisnis, Vol. 2 No. 4.
Philip M. Podsakoff, Mackenzie, S.B. And Podsakof, N.P. (2018), The Oxford Handbook Of Organizational Citizenship Behavior, Oxford University Press, United States Of America.
Ramadhani, I. And Dipoatdmodjo, T.S.P. (2023), “Motivasi Kerja Karyawan Plasa Telkom Group Maros The Effcect Of Workload And Self-Efficacy On The Work Motivation Of Telkom Plasa Employees Group Maros”, Vol. 4, Pp. 215–221.
Rivai. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono. (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D, CV Alfabeta, Bandung.
Sulaiman, H. (2021), “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Pemkab Malang (Studi Pada Pegawai Dinas Kominfo Kabupaten Malang)”, Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Pp. 1–10.
Taloga, D. And Pramono, S.D. (2021), “Analisis Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediator Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Jakarta”, Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, Vol. 16 No. 2, Pp. 23–37.
Article Metrics
Abstract View
: 71 times
Download : 40 times
DOI: 10.57235/jamparing.v2i2.3099
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Khairah Talia Zikra, Kurniawaty Fitri, Dian Puspita Novrianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
