Pengaruh Stres Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tabanan
DOI:
https://doi.org/10.57235/hemat.v2i1.5263Keywords:
Career Development, Job Satisfaction, Job Stress, Physical Work EnvironmentAbstract
This study aims to analyze the effect of job stress, career development, and physical work environment on employee job satisfaction at RSUD Tabanan. The research method used is quantitative with data collection through questionnaires involving 150 respondents. Data analysis was performed using multiple linear regression tests to test the hypothesis. The results showed that job stress has a significant negative effect on employee job satisfaction (significance value 0.019 < 0.05), while career development has no significant effect on job satisfaction (significance value 0.054 > 0.05). In contrast, the physical work environment has a significant positive effect on employee job satisfaction (significance value 0.000 < 0.05). Simultaneously, job stress, career development, and physical work environment have a significant positive effect on employee job satisfaction (F value 25.178 > F table 2.666; significance 0.000 < 0.05). This research implies that good work stress management, improving the quality of the physical work environment, and optimizing career development can increase employee job satisfaction. These results are in line with various theories and previous research, emphasizing the importance of attention to these factors to create a harmonious and productive work atmosphere.
Downloads
References
A. Sihotang. (2019). Indikator Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia (Cetakan kelima). PT. Rineka Cipta.
Admeski, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Islam Riau. https://repository.uir.ac.id/16911/1/168110016.pdf
Ahmad, G. N. (2022). Manajemen Operasi. Bumi Aksara.
Aisy, R., Susita, D., & Handaru, A. W. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3), 906–918. https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.22
Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363
Andika, D., & Abidin, A. Z. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), Article 2. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2224
Arimbawa, I. M. D. P., & Giantari, I. G. A. K. (2019). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3388–3416. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p04
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sinar Sosro. Jurnal Manajemen, 5(1), Article 1.
Ayuhana, W. A., Syamsurizaldi, S., & Wandra, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pengadilan Agama Muara Labuh Dan Pengadilan Agama Koto Baru. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.25077/jakp.3.2.179-194.2018
Badri, I. A. (2020). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Ruangan ICU dan IGD. Human Care Journal, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i1.730
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT. AJ Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1). https://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/ilmiahm-progress/article/viewFile/364/335
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287
Dessler, G. (2023). Human Resource Management (17th Edition). Pearson Education.
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru SMK Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8
Hackman, J. R. ,., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. 16. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
Hambut, A. A., & Prayekti -. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Intrinsik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Dinas Kebudayan Daerah Istimewa Yogyakarta. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37606/publik.v10i3.756
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Ilham, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.
Juhaeti, Damayanti, N., Permatasari, R. I., & Sitio, V. S. S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit NEM.
Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), Article 2. https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i2.328
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th Edition). Information Age Publishing.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), Article 1. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Maria, Ahmadi, L. P., K, R. A. S., Tabun, M. A., Syakbani, B., Sudarni, A. A. C., Hariyanti, Nuryati, Suhadarliyah, Sijabat, F. N., Amelia, D., Wati, K. M., Abadi, S. H. K., & Akib, S. (2022). Perilaku dan Budaya Organisasi. Seval Literindo Kreasi.
Nardo, R., & Haryani, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 5(2), Article 2. https://doi.org/10.36057/jips.v5i2.472
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65–71.
Prasetyo, T., & Rosyada, D. F. (2023). Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Perspektif Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Karakteristik Individu. Samudra Biru. https://books.google.co.id/books?id=YpXtEAAAQBAJ&newbks=1&newbks_redir=0&printsec=frontcover&pg=PA31&dq=definisi+kepuasan+kerja+karyawan&hl=id&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Prayekti, P., & Sekarini, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Aseli Dagadu Djokdja. EBBANK, 11(2), Article 2.
Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N. N., Manarfa, L. O. M. R. A. U., Gunawan, E., Sulthony, M. R., Arianto, T., & Sunardi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Putra, A. A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali Image Collection Di Batubulan, Gianyar. Values, 3(2), Article 2.
Putra, I. W. R. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ramada Bintang Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(4), 2014–2041. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I04.P05
Rada, R., Widyakto, A., Nss, R. L. P., & Triyani, D. (2024). Determinan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Solusi, 22(2), Article 2. https://doi.org/10.26623/slsi.v22i2.8979
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://www.google.co.id/books/edition/Karakteristik_Individu_dan_Lingkungan_Ke/uRc7EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=definisi+kepuasan+kerja+karyawan&pg=PA11&printsec=frontcover
Ristanto, O., Yamin, M., Rahman, M., Daryono, & Yuanita. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Panen Di Pt. Dewata Sawit Nusantara. Jurnal Agriment, 4(01), Article 01. https://doi.org/10.51967/jurnalagriment.v4i01.162
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th Edition). Pearson Education, Inc.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th Edition). Pearson Education.
Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350
Suartana, I. P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belinn Hotel. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 3.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Graha Ilmu.
Taliang, I. W. (2021). Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan, Pengembangan Karir Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep [Thesis]. http://repository.stienobel-indonesia.ac.id/en/handle/123456789/778
Wakhinuddin. (2020). Perkembangan Karir, Konsep dan Implikasinya. Padang: UNP Press.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), Article 9. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
- Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
- Authors dont transfer or license the copyright of publishing to HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
- Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation a Publisher of the manuscript.
- Authors reserve the following:
- all proprietary rights other than copyright such as patent rights;
- the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
- use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees;
- use for internal training by author's company;
- distribution to colleagues for their research use;
- use in a subsequent compilation of the author's works;
- inclusion in a thesis or dissertation;
- reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
- preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
- voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.
