Pemanfaatan Teknologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Manajerial

Authors

  • Dea Ananda Pratama Hutabarat Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
  • Zultoni Lubis Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/hemat.v2i1.5328

Keywords:

Teknologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Efisiensi, Produktivitas, Rekrutmen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penggunaan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) untuk mengoptimalkan efisiensi dan produktivitas. Di era digital ini, teknologi telah menjadi komponen penting dalam berbagai aspek manajemen SDM, mulai dari rekrutmen, pelatihan, evaluasi kinerja, hingga manajemen data karyawan. Dengan menggunakan pendekatan studi kasus pada beberapa perusahaan yang telah menerapkan teknologi dalam proses manajemen SDM mereka, penelitian ini menemukan bahwa teknologi tidak hanya mempercepat proses administratif, tetapi juga meningkatkan akurasi dan konsistensi dalam pengambilan keputusan. Selain itu, penggunaan sistem informasi manajemen SDM (HRIS), aplikasi berbasis cloud, dan alat analisis data telah memungkinkan perusahaan untuk memantau dan mengelola kinerja karyawan secara real-time. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi teknologi dalam manajemen SDM dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi biaya, serta meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan yang berinvestasi dalam teknologi manajemen SDM diharapkan dapat memperoleh keuntungan kompetitif yang signifikan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abubakar, D., Anggraeni, L., & Fariyanti, A. (2019). Analisis pengaruh kredit terhadap efisiensi usahatani padi di pulau jawa. Jurnal Ekonomi Dan Kebijakan Pembangunan, 8(2), 120-144. https://doi.org/10.29244/jekp.8.2.2019.120-144

Agustin, D. (2023). Usulan integrasi data absensi dengan teknologi fingerprint menggunakan server internal perusahaan sebagai solusi penerapan indi 4.0 di pt fuji seat indonesia. JOCSS, 2(1), 45-54. https://doi.org/10.52330/jocss.v2i1.274

Amrra, M. (2023). Sistem penyusunan botol minuman menggunakan robot kartesian pada mesin smi. Jtein Jurnal Teknik Elektro Indonesia, 4(2), 1057-1067. https://doi.org/10.24036/jtein.v4i2.567

Arianto, O. and Susetyo, Y. (2022). Penerapan restful web service dengan framework laravel untuk pembangunan sistem informasi manajemen sumber daya manusia. Jipi (Jurnal Ilmiah Penelitian Dan Pembelajaran Informatika), 7(2), 522-532. https://doi.org/10.29100/jipi.v7i2.2870

Asy’ary, A. (2024). Pengaruh teknologi informasi pada manajemen sdm umkm di kota kendari. IJMA, 5(1), 118. https://doi.org/10.21927/ijma.2024.5(1).118-124

Cassandra, V. (2024). Analisis faktor niat dan perilaku pengguna bank digital dengan model tam & utaut2. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis, 6(1), 151-161. https://doi.org/10.47233/jteksis.v6i1.1111

Fradinata, E., Marsella, B., & Izzaty, N. (2022). Pengukuran produktivitas dengan menggunakan metode objective matrix pada proses produksi ud. kopi teungku aceh. Jurnal Serambi Engineering, 7(3). https://doi.org/10.32672/jse.v7i3.4494

Hermawan, H., Purnamayani, R., & Andrianyta, H. (2022). Pendekatan dan desain pengembangan kawasan kakao berbasis inovasi dan berdaya saing. Mahatani Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal), 5(1), 64. https://doi.org/10.52434/mja.v5i1.1803

Judijanto, L. (2024). Analisis bibliometrik tentang integrasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia di industri manufaktur. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(04), 469-478. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i04.1132

Kabul, E. (2024). Penggunaan teknologi hrm (human resource management) untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia. Blantika Multidisciplinary Journal, 2(4), 427-435. https://doi.org/10.57096/blantika.v2i4.128

Downloads

Published

2025-01-29

How to Cite

Hutabarat, D. A. P., & Lubis, Z. (2025). Pemanfaatan Teknologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Manajerial. Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 2(1), 929–938. https://doi.org/10.57235/hemat.v2i1.5328

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.