Persepsi Petugas Apron Movement Control (AMC) Terhadap Motivasi Kerja Atas Sistem Reward di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima

(1) * Widi Hudani Nabila Mail (Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia)
(2) Amelia Puspa Tamara Mail (Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi petugas AMC terhadap motivasi kerja atas sistem reward yang di terapkan di Bandra Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima dan untuk mengetahui apa saja usulan perbaikan untuk sistem reward yang sudah ada agar meningkatkan motivasi kerja. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi Pengumpulan Data, Reduksi Data, Penyajian Data, Kesimpulan dan Verifikasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang di lakukan dalam penelitian ini adalah wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa petugas AMC mempersepsikan sistem reward yang saat ini di terapkan di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima belum optimal dalam memotivasi petugas AMC, karena dinilai tidak adil dalam pemberian reward non finansial, frekuensinya jarang dan hanya terbatas pada momen tertentu, serta jenis reward berupa bonus dalam bentuk uang di anggap kurang memotivasi jangka panjang tanpa di ikuti dengan apresiasi atau pengakuan. Petugas AMC mempunyai usulan perbaikan untuk sistem reward agar meningkatkan motivasi kerjanya ialah dengan meningkatkan frekuensi reward, mengurangi dominasi punishment, meningkatkan variasi penerapan reward, serta memastikan keadilan dan keseimbangan perlakuan antar unit termasuk pemberian reward pada saat petugas bekerja lembur.


Keywords


Persepsi Petugas AMC, Motivasi Kerja, Sistem Reward

   

DOI

https://doi.org/10.57235/hemat.v2i2.6139
      

Article metrics

10.57235/hemat.v2i2.6139 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

   

Full Text

Download

References


Adams, J. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436.

Akbar, R., Fauzi, A., Steven, J., Ghufron, M., Adrian Aldiansyah, Y., Destryan Riyadi, A., & Author, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Disiplin, 1(4), 896-905.

Direktorat Jenderal Perhubungan Udara (2024). Bandar Udara: Sultan Muhammad Salahuddin. Retrieved from https://hubud.kemenhub.go.id/hubud/website/bandara/40

Hasibuan, Malayu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara

Moleong, Lexy J. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Saputra, M. I. (2022). Analisis Kinerja Petugas Apron Movement Control (AMC) dalam Pengawasan terhadap Ketertiban Ground Support Equipment (GSE) di Area Apron pada Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Solo. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(4), 555–566.

Triyanto, A. (2014). Pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan PT. KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116413.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Widi Hudani Nabila, Amelia Puspa Tamara

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.