Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Solok
(1) * Putri Halimah Mail (Universitas Riau, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik dan stres kerja secara persial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Solok. Menggunakan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data analisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis determinasi, uji signifikan simultan (uji F) dan uji signifikan persial (uji T). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini yakni adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan dari stres kerja terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama lingkungan kerja non fisik dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa jika lingkungan kerja non fisik ditingkatkan dan stres kerja diminimalisir secara bersama-sama, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Solok.


Keywords


Lingkungan kerja non fisik, stres kerja, kinerja karyawan

   

DOI

https://doi.org/10.57235/ember.v2i1.7289 		      

Article metrics

Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Akbar, I. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Almega Nata Sarana Balaraja. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 2114-2126.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Mananjemen Dan Bisnis 18(1) 45-60.

Aslami, N., Salim, S. R. A., & Absah, Y. (2018, January). The Effect Of The NonPhysical Work Environment And Job Insecurity On The Performance Of Outsourcing Employee Business Support Through The Motivation As Intervening Variable at PT Telekomunikasi Selular Branch Medan. In 1st Economics and Business International Conference 2017 (EBIC 2017). Atlantis Press.

Astuti, W., & Mardhiyah, A. (2023). The Effect Of Non-Physical Work Environment, Motivation and Work Discipline On Employee Performance at Pt. Fajar Agung. Simangunsong: Journal of Business Administration, Management, Economic And Accounting, 1(01), 3039.

Azharuddin, R. A. (2019). Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Bali Age Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 72(2), 166–174.

Dewi, I. A. G. P., Sadiartha, A. N. G., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Kabupaten Badung. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(6), 1091-1100.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Alfabeta. Bandung.

Fatah, R. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Bintang 2 di Yogyakarta). Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23”. Edisi 8, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang 2016.

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406-422.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke- 23). PT. Bumi Aksara.

Ibrahim, I., Lubis, J., & Prayoga, Y. (2022). The Effect of Communication, Motivation, Physical Work Environment and Non-Physical Work Environment on Performance of Employees of the Regional Disaster Management Agency of Labuhanbatu Regency. Budapest Internationaarch and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 9269-9281.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9

Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-10.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mitrabuana Citra Abadi– Ford Mitra (Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 220228.

Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal manajemen, 10(2), 79-85.

Pamungkas, D. T., & Ngatno, N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Penjualan PT.

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. G. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24-31.

Priyoto. (2014). Konsep Manajemen Stress. Nuha Medika.

Priansya, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta. Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. G. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24-31.

Putu, S. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fifgroup Cabang Gianyar di kabupaten Gianyar.

Rahmawati, D., & Winarningsih, W. (2017). Pengaruh kondisi lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Panca Wana Indonesia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(7).

Sardiman, A. (2014). Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. In Interaksi & Motivasi Belajar Mengajar.

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.

Setyadi, B. (2015). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Bank BRI, Tbk. Cabang Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis, 21(1).

Setyawan, I., & Bawono, A. D. B. (2017). Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen).

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara

Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Alfabets, Bandung.

Sudaryono (2022). Metode Penelitian, Depok.PT Raja Grafindo Husada

Talakua, C. N., Latupapua, C. V., & Pentury, G. M. (2024). The Influence of Compensation, Non-Physical Work Environment, Workload, and Motivation on Employee Performance.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Putri Halimah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.