Pengaruh Kemajuan Digital dan Analisis Data Terhadap Metode Manajemen Korporasi Modern dan Pengambilan Keputusan Strategis

Authors

  • Aisyah Aisyah Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Bengkalis, Indonesia
  • Fatma Wati Agustina Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Bengkalis, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jamparing.v3i1.4644

Keywords:

Digital, Manajemen Korporasi, Pengambilan Keputusan

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh kemajuan digital dan analisis data terhadap metode manajemen korporasi modern dan pengambilan keputusan strategis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemajuan digital terhadap perubahan metode manajemen korporasi modern dalam optimalisasi sumber daya, Peran Analisis Data Dalam Mendukung Pengambilan Keputusan Strategis Pada Kemajuan Digital dan Untuk mengetahui tantangan yang dihadapi oleh perusahaan dalam mengintegrasikan teknologi digital dan analisis data ke dalam sistem manajemen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kepustakaan (library research), karena dilakukan dengan memanfaatkan kepustakaan dari riset sebelumnya.  Penelitian kepustakaan merupakan suatu jenis penelitian yang digunakan dalam pengumpulan laporan dan data secara intensif menggunakan berbagai literatur, artikel, buku, catatan, majalah, referensi lainnya, serta hasil riset sebelumnya yang relevan, untuk memperoleh tanggapan dan landasan teori mengenai masalah yang diteliti. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kemajuan digital meningkatkan efisiensi manajemen SDM melalui perbaikan rekrutmen, pelatihan, dan operasional, serta meningkatkan produktivitas dan fleksibilitas kerja. Teknologi juga mempercepat pengambilan keputusan strategis melalui big data, machine learning, dan kecerdasan buatan, yang memungkinkan analisis dan keputusan lebih akurat. Meskipun demikian, tantangan seperti keamanan data, keterbatasan infrastruktur, dan kekurangan keterampilan SDM masih ada. Untuk mengatasinya, perusahaan perlu menyediakan pelatihan, memastikan keamanan data, dan melibatkan karyawan dalam proses perubahan agar teknologi dapat diadopsi dengan sukses.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afifah, F. D. N., Ruba, M. G., & Utama, Y. Y. (2023). Analisis Manajemen Digital dalam Mengoptimalkan Kinerja Bisnis. Proceedings of Islamic Economics, Business, and Philanthropy, 2(1), 11-23.

Agustono, S. K. P., Ristanti, V. E., & Augusta, S. (2023). Efektivitas Digitalisasi Talent Management Terhadap Perencanaan Dan Strategi SDM Pada Perusahaan Di Era Digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(2), 293-300.

Alifia, R. A., Irchami, D. M., Nugroho, R. H., & Kusumasari, I. R. (2024). Perkembangan Teori Pengambilan Keputusan Dalam Era Digital Dan Dampaknya Manajemen. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 9(12), 61-70.

Febrianty, S. E., Sentanu, I. G. E. P. S., & AP, M. (2023). Manajemen Pengambilan Keputusan. Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Herawati, N., Hidayat, A., Astuti, D., & Warpindyastuti, L. D. (2023). Digitalisasi Korporasi: Penggunaan Augmented Reality Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 3188-3193.

Laila, N. A., Wibowo, W. R., Hidayat, R. N., & Kusumasari, I. R. (2024). Teori pengambilan keputusan: Analisis komprehensif dan aplikasi dalam era digital. Jurnal Ekonomi Manajemen (JEKMa), 28(10).

Laura, K., Lee, F. V., Pranoto, E., Gunawan, K., Lim, K., Fransisca, C., ... & Christine, N. (2024). Dampak Perkembangan Teknologi Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2), 31-34.

McAfee, A., & Brynjolfsson, E. (2017). Machine, platform, crowd: Harnessing our digital future. WW Norton & Company.

Porter, M. E., & Heppelmann, J. E. (2014). How smart, connected products are transforming competition. Harvard business review, 92(11), 64-88.

Ramadhana, S. A., Sukmana, C. A., & Kusumasari, I. R. (2024). Pengambilan Keputusan Berbasis Data Di Era Digital. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 5(4), 111-120.

Sirait, T. M. (2016). Urgensi Perluasan Pertanggungjawaban Pidana Korporasi Sebagai Manifestasi Pengejawantahan Konstitusi. Jurnal Konstitusi, 13(3), 575-596.

Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2), 262-269.

Warpindyastuti, L. D. (2023). Digitalisasi Korporasi: Penggunaan Augmented Reality Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 3188-3193

Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014). Leading digital: Turning technology into business transformation. Harvard Business Press.

Downloads

Published

2025-01-29

Issue

Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pemeblajaran Konseling Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pemeblajaran Konseling a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.