Pengaruh Person-Job Fit, Work-Life Balance, dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan RSUD Dr. Harjono Ponorogo

Authors

  • Muhammad Nur Azriel Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia
  • Dorothea Wahyu Ariani Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jamparing.v3i1.5437

Keywords:

Person-Job Fit, Work-Life Balance, Kondisi Kerja, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person job-fit, work-life balance dan kondisi kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden yang menjadi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, yang diolah menggunakan bantuan software SPSS. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, heterokedastisitas dan autokorelasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (2) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (3) Kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (4) Person-job fit, work-life balance dan kondisi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji berbagai perilaku sumber daya manusia dalam lingkup organisasi rumah sakit. Selain itu, temuan penelitian ini membawa implikasi bagi pihak rumah sakit untuk terus melakukan evaluasi terhadap person-job fit, work-life balance dan kondisi kerja yang dirasakan karyawannya, karena hal tersebut memberikan dampak terhadap komitmen karyawan tersebut pada organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aisyah, S., dan Wiranata, R. (2024). Dasar-Dasar Manajemen (Teori Dan Praktek Dalam Organisasi Dan Pendidikan). Makassar: PT Nas Media Indonesia.

Beharmawati, E., Dkk. (2019). The Effect Of Person Job Fit And Person Organization Fit Of Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan Employee Performance. International Journal Of Research And Review. 1(1): 213–220.

Boselie, P. (2015). Strategic Human Resource Management (A Balance Approach). New York: McGraw-Hill Education.

Dewi, N. (2020). Pengaru Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Sumber Daya Manusia. 17(2): 89–102.

Faisal., Dkk. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori & Praktek). Jakarta: CV Penadiksi Media Group.

Harahap, R. (2020). Hubungan Antara Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Di Sektor Kesehatan. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia. 12(3): 34–45.

Haryanto, P. (2022). Kondisi Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan Di Perusahaan Swasta Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Organisasi. 16(3): 115–126.

Ingle, A. (2021). Work Life Balance. Chhattisharh: Shashwat Publication.

Kumar, R. (2019). Research Methodology: A Step-By-Step Guide For Beginners. Sage Publications.

Kusuma, R., dan Hartono, A. (2021). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Work-Life Balance Pada Tenaga Kesehatan Di Indonesia. Jurnal Manajemen SDM. 15(2): 89–100.

Lestari, D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Rumah Sakit Daerah. Jurnal Psikologi Kerja Dan Organisasi. 19(1): 67–78.

Nurhidayat, D. (2019). Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Sakit Di Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen. 18(4): 134–146.

Nurkholis. (2018). Sumber Daya Manusia Dalam Rumah Sakit. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Prasetyo, E., dan Sari, M. (2020). Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Sakit Di Surabaya. Jurnal Manajemen Rumah Sakit. 11(1): 45–58.

Purnomo, R.A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo: CV Wade Group.

Putra, A. (2020). Budaya Kerja Kolektivisme Dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional Di Indonesia. Jurnal Sosial Dan Budaya Indonesia. 15(2): 89–100.

Rahayu, M. (2021). Work-Life Balance Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Normatif Tenaga Medis. Jurnal Psikologi Kerja Indonesia. 19(1): 89–100.

Rini, A., dan Hadi, S. (2021). Pengaruh Person Job Fit, Work-Life Balance Dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Rumah Sakit Daerah Bali. Jurnal Manajemen Kesehatan. 18(3): 125–137.

Robbins, S.P., dan Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior. Pearson.

RSUD Dr. Harjono. (2024). Dokumen RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Ponorogo: RSUD Dr. Harjono.

Sari, A. (2021). Lingkungan Fisik Kerja Dan Dampaknya Pada Kesehatan Tenaga Medis. Jurnal Ilmu Kesehatan. 14(3): 89–104.

Sari, A., dan Widjaja, E. (2021). Hubungan Work-Life Balance Dengan Komitmen Organisasi: Studi Pada Karyawan Sektor Kesehatan. Jurnal Psikologi Indonesia. 18(4): 215–228.

Saufi, R., Dkk. (2020). The Mediating Role Of Person Job Fit Between Person Organization Fit And Intention To Leave The Job (Empirical Evidance From Pakistan). Sustainability. 12(19): 81–89.

Sekaran, U., dan Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill-Building Approach. Wiley.

Setiawan, T. (2020). Sinergi Antara Person-Job Fit, Work-Life Balance, Dan Kondisi Kerja Dalam Meningkatkan Komitmen Karyawan. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia. 14(3): 34–50.

Siregar, D. (2021). Work-Life Balance Dan Burnout Pada Tenaga Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Psikologi Terapan Indonesia. 19(1): 54–72.

Sugiarto, R. (2022). Pengaruh Person-Job Fit, Work-Life Balance, Dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Sakit Swasta Di Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. 14(4): 210–222.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, A. (2021). Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di Perusahaan Swasta Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Organisasi. 16(2): 56–67.

Wahida, A. (2020). Pengaruh Person Environment Fit Dan Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulselbar Cabang Palopo. Jurnal Manajemen. 4(2): 48–58.

Wardani, L.M., dan Firmansyah, R. (2021). Work-Life Balance Para Pekerja Buruh. Jakarta: Penerbit NEM.

Wibowo, A. (2021). Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. 13(3): 45–59.

Wulandari, S., dan Santoso, B. (2021). Hubungan Antara Person Job Fit Dan Komitmen Organisasional Di Sektor Kesehatan. Jurnal Sumber Daya Manusia Indonesia. 18(1): 78–89.

Yuliana, F., dan Mulyani, E. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Sektor Publik. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora. 10(2): 132–146.

Yusuf, R., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi (Definisi Dipengaruhi dan Mempengaruhi) (1st ed.). Nas Media Pustaka.

Downloads

Published

2025-02-26

Issue

Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pemeblajaran Konseling Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pemeblajaran Konseling a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.