Pengaruh Kompetensi Terhadap Kesiapan Karir Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Sistem Manajemen Talenta pada Bawaslu Provinsi Lampung

Authors

  • Febby Widya Ningsih Universitas Bandar Lampung, Indonesia
  • Tina Miniawati Barusman Universitas Bandar Lampung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jamparing.v4i1.8039

Keywords:

Kompetensi, Kesiapan Karir, ASN, Manajemen Talenta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kesiapan karir Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam sistem manajemen talenta pada Bawaslu Provinsi Lampung. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih adanya kesenjangan antara kompetensi ASN dan tuntutan jabatan, serta belum optimalnya penerapan manajemen talenta yang berdampak pada rendahnya kesiapan karir sebagian ASN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada ASN di lingkungan Bawaslu Provinsi Lampung dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, uji t, uji korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan karir ASN. Nilai t hitung sebesar 8,589 lebih besar dari t tabel 1,675 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien korelasi sebesar 0,769 menunjukkan hubungan yang kuat antara kompetensi dan kesiapan karir. Sementara itu, nilai R Square sebesar 0,591 mengindikasikan bahwa kompetensi menjelaskan 59,1% variasi kesiapan karir ASN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan kompetensi melalui manajemen talenta yang terintegrasi penting untuk mendukung pengembangan karir dan peningkatan kinerja organisasi.

References

Amalia, F. N. (2025). Analisis penerapan manajemen talenta ASN: Studi pada instansi pemerintah daerah (artikel — open access). IPSSJ / jurnal OJS. https://ipssj.com/index.php/ojs/article/download/398/364

Asridiana, & Yulita, I. (2024). Evaluasi pelaksanaan pengembangan kompetensi ASN pada pelatihan non-klasikal melalui program Outbound Corporate University (Outbound CU). Prosiding / Pitnas 2024. https://ejournal.iwi.or.id/ojs/index.php/pitnas2024/article/download/317/189/

Bukhari, M. (2024). Manajemen talenta Aparatur Sipil Negara: Suatu studi kasus di Kementerian Keuangan di Indonesia. Scientium Law Review, 2(1), 45–51. https://scientium.co.id/journals/index.php/slr/article/download/512/590

Herwanto, T. S., Rohmansyah, H., Daga, A. K., & Roflebabin, B. G. (2024). Kompetensi Aparatur Sipil Negara di era digital: Sebuah kerangka konseptual. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 15(2), 201–208. (PDF) https://journal.unpas.ac.id/index.php/kebijakan/article/download/6582/7034/66971

Kusuma, H. A. (2024). Hubungan peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam menghadapi era Revolusi Industri 4.0. JSDA (Jurnal), 2024. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/835/533

Masrully, M., & Saputro, H. N. (2024). Tantangan implementasi manajemen talenta Aparatur Sipil Negara dalam mendukung agenda reformasi birokrasi di pemerintah daerah. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi (KNIA). PDF: https://knia.stialanbandung.ac.id/index.php/knia/article/download/1020/pdf

Muna, R. S., & Suratman, A. (2024). Implementasi manajemen talenta melalui penilaian kompetensi ASN: Studi pada pemerintah kabupaten/daerah. Dinamika Publik (Politeknik Kampar). https://e-journal.poltek-kampar.ac.id/index.php/DINAMIKAPUBLIK/article/view/612

Rahim, R. (2024). Strategi pengembangan kompetensi ASN di era transformasi digital. Jurnal Transformasi Administrasi, 14(02). https://jta.lan.go.id/index.php/jta/article/view/438

Simatupang, T. H. (2021). Penilaian kompetensi dan manajemen talenta dalam pengembangan karier ASN. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 15(3), 447–472. https://lawpolicyjournal.id/index.php/kebijakan/article/view/1895

Zam Zam, Y. (2024). Evaluasi kompetensi terhadap peningkatan komitmen dan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(3), 11042–11052. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/10335/8030

Downloads

Published

2026-02-24

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Februari 2026

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pemeblajaran Konseling Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pemeblajaran Konseling a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.