Analisis Kinerja Karyawan Menggunakan Metode AHP pada CV Sumber Sari Persada

Authors

  • Nur Kholis Universitas Muhadi Setiabudi Brebes, Indonesia
  • Agyztia Premana Universitas Muhadi Setiabudi Brebes, Indonesia
  • Nur Ariesanto Ramadhan Universitas Muhadi Setiabudi Brebes, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jcrd.v1i2.3560

Keywords:

Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kinerja Karyawan, Metode AHP

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang berbasis pada metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk menilai kinerja karyawan di CV. Sumber Sari Persada. Dengan kemajuan teknologi yang pesat, penerapan sistem ini diharapkan dapat mempercepat proses pengambilan keputusan dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Metode AHP digunakan untuk mengevaluasi kriteria serta bobot relatif dalam penilaian kinerja karyawan. Dengan menggunakan normalisasi matriks perbandingan berpasangan, perhitungan konsistensi, dan vektor prioritas, sistem ini dapat menghasilkan skor akhir yang memudahkan pemeringkatan karyawan. Penelitian ini berfokus pada pengembangan sistem informasi berbasis web yang memanfaatkan PHP dan MySQL. Metode perancangan perangkat lunak berbasis UML diterapkan untuk merancang antarmuka dan fungsi sistem. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif dalam proses evaluasi kinerja karyawan, meningkatkan efisiensi, dan mempercepat pengambilan keputusan di perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Rasyid, I., Kuswara, H., Mukhayaroh, A., Mandiri, N., Damai No, J., & Jati Barat Jakarta Selatan, W. (n.d.). Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) Untuk Penilaian Karyawan Terbaik Pada DTPeduli Bekasi.[2] Yahya, & Ramadayanti, T. (n.d.). C-10-Yahya-Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Analitycal Hierarchy Process (Ahp) Dan Rating Scale Pada PT. Gadar Medik Indonesia.

Krismawan, N., Kusuma, A. P., & Puspitasari, W. D. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Dispenduk Capil Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process. In Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika (Vol. 7, Issue 6).[4] Widiantari, N. M. P. (n.d.). VOLUME : 6 NO 2 Jurnal Sistem & Teknologi Informasi Komunikasi 27.[5] Ali, A., & Erihadiana, M. (2022). Peningkatan Kinerja Teknologi Pendidikan dan Penerapannya pada Pembelajaran Pendidikan Agama Islam. Jurnal Dirosah Islamiyah, 4, 49. https://doi.org/10.17467/jdi. v4i1.445[6] Yuliawati, E., Ramadhoni, L., & Livia Salsavira, N. (n.d.). Pengukuran Kinerja Departemen Gudang PT. Preshion Engineering Plastec Berdasarkan Sink’s Seven Performance Criteria. JIME (Journal of Industrial and Manufacture Engineering), 6(1), 2022. https://doi .org/10.31289/jime.v6i1.6892[7] Dawali, F. A. (2024). Analisis Kinerja Organisasi Dengan Metode Balance Scorecard Di Dinas Kesehatan Kota Gorontalo. JAMBURA, 6(3). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Yunefri, Y., & Costaner, L. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Ahp (Studi Kasus Puskesmas Sapta Taruna kecamatan bukit raya pekanbaru). Jurnal Karya Ilmiah Multidisiplin (JURKIM), 2(1), 1–10.

Sabbrina, A., oktavia sufa, A., putra ritonga, D., & Rahma sari siregar, E. (n.d.). Pengenalan Konsep Dasar Dan Penggunaan Database Manajemen Sistem (Dbms). Jurnal Jurnal Sains Dan Teknologi (JSIT), 3(3).

Raharjo, M., Napiah, M., & Anwar, R. S. (1045). Perancangan Sistem Informasi Dengan PHP Dan MYSQL Untuk Pendaftaran Sekolah Di Masa Pandemi (Issue 18). http://jurnal.bsi.ac.id/index.php/co-science

Rahmatuloh, M., & Revanda, M. R. (n.d.). JURNAL UML.

Downloads

Published

2024-10-28

How to Cite

Kholis, N., Premana, A., & Ramadhan, N. A. (2024). Analisis Kinerja Karyawan Menggunakan Metode AHP pada CV Sumber Sari Persada. Journal of Citizen Research and Development, 1(2), 482–490. https://doi.org/10.57235/jcrd.v1i2.3560

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): November 2024

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JCRD Journal of Citizen Research and Development Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JCRD Journal of Citizen Research and Development a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.