Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan UPBU Bandar Udara Sultan Babullah Ternate

Authors

  • Yoga Firmansyah Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia
  • Suprapti Suprapti Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jcrd.v2i2.6660

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial bagi Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Sultan Babullah Ternate dalam menghadapi standar industri penerbangan yang dinamis. Meskipun program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) diakui vital, implementasinya dihadapkan pada berbagai tantangan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh parsial dan simultan dari variabel Pelatihan (X₁) dan Pengembangan SDM (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 100 karyawan di UPBU Sultan Babullah Ternate. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda setelah model dipastikan lolos uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian membuktikan bahwa Pelatihan (X₁) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (t-hitung=5.468; sig.=0.000), demikian pula dengan Pengembangan SDM (X₂) (t-hitung=2.861; sig.=0.005). Secara simultan, kedua variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (F-hitung=41.659; sig.=0.000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0.451 mengindikasikan bahwa 45,1% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas tersebut. Temuan ini mendukung penerimaan seluruh hipotesis penelitian (H₁, H₂, dan H₃) dan menolak hipotesis nol. Disimpulkan, Pelatihan dan Pengembangan SDM adalah faktor prediktor yang signifikan untuk peningkatan Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bernardin, F., & Russel, J., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.

Budiarti, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta: Pustaka Fahima

Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.

Dessler (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UGM PRESS.

Fadhli, K. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Tenaga Pendidik:(Studi Kasus pada Yayasan Yalatif Indonesia). Margin Eco, 4(2), 35-50.

Handoko (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jackson, S.E., R.S. Schuler, dan K. Jiang. (2014). An Aspirational Framework for Strategic Human Resource Management. The Academy of Management Annals 8(1), 1-56.

Mangkunegara (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Pratama, & Dewi, (2021). Kendala Pelaksanaan Pelatihan di Sektor Penerbangan: Analisis kualitatif. Jurnal Transportasi, 9(1), 34–47.

Rahmat, R., & Rahayu, S. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan: Tinjauan teoretis. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 45–59.

Saputra, A. W., & Nagara, K. B. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II Palembang. Jurnal Siguntang, 2(3), 153-160.

Siregar, M., & Dewi, R. (2022). Pelatihan Lanjutan dalam Meningkatkan Respons Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 11(2), 112–126.

Sugiyono (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2025-11-01

How to Cite

Firmansyah, Y., & Suprapti, S. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan UPBU Bandar Udara Sultan Babullah Ternate. Journal of Citizen Research and Development, 2(2), 913–923. https://doi.org/10.57235/jcrd.v2i2.6660

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): November 2025

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JCRD Journal of Citizen Research and Development Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JCRD Journal of Citizen Research and Development a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.