Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan UPBU Bandar Udara Sultan Babullah Ternate

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial bagi Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Sultan Babullah Ternate dalam menghadapi standar industri penerbangan yang dinamis. Meskipun program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) diakui vital, implementasinya dihadapkan pada berbagai tantangan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh parsial dan simultan dari variabel Pelatihan (X₁) dan Pengembangan SDM (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 100 karyawan di UPBU Sultan Babullah Ternate. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda setelah model dipastikan lolos uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian membuktikan bahwa Pelatihan (X₁) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (t-hitung=5.468; sig.=0.000), demikian pula dengan Pengembangan SDM (X₂) (t-hitung=2.861; sig.=0.005). Secara simultan, kedua variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (F-hitung=41.659; sig.=0.000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0.451 mengindikasikan bahwa 45,1% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas tersebut. Temuan ini mendukung penerimaan seluruh hipotesis penelitian (H₁, H₂, dan H₃) dan menolak hipotesis nol. Disimpulkan, Pelatihan dan Pengembangan SDM adalah faktor prediktor yang signifikan untuk peningkatan Kinerja Karyawan.