Kesenjangan Upah Antara Pekerja Tetap dan Pekerja Outsourcing: Mengurai Akar Masalah dan Solusi

Authors

  • Jedyzha Azzariel Priliska Universitas Tarumanagara

Keywords:

Outsourcing, Pekerja Tetap

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab terjadinya kesel upah antara pekerja tetap dan pekerja outsourcing, mengidentifikasi dampak kesenjangan upah antara pekerja tetap dan pekerja outsourcing dan merumuskan solusi. Metode kualitatif membantu dalam mengumpulkan data dan mencari referensi untuk dapat memberikan kesimpulan.

References

Akbar, A. M., & Murlianti, S. (2022). Analisis Kesejahteraan Karyawan Outsourcing di Universitas Mulawarman. eJournal Sosiatri/Sosiologi. 8(4).

Amanullah, W. Y., & Islami, T. A. (2022). Praktik Pemberian Upah Karyawan Perusahaan Outsourcing Dalam Perspektif Etika Bisnis Islam. PACIVIC (Jurnal Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan). 2(2).

Devi, N. M. B. S., Noer, B. A. dan Rahmawat, Y. (2017). Analisis Perbandingan Pegawai Tetap dan Pegawai Outsourcing Ditinjau dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional. Jurnal Sains dan Seni ITS. 6(2).

Fitriyaningrum, J. (2019). Implementasi Sistem Alih Daya atau Outsourcing Dalam Mencapai Kesejahteraan Pekerja Indonesia Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Indonesian State Law Review. 2(1).

Nofrivul. (2012). Outsourcing: Dalam Kajian Teori Ekonomi Dan Manajerial. Jurnal Article/Juris. 11(2).

Hafizh, D. H., Maghribi, G. Mulyani, R., Afradyta, S. R., Sharen & Fernanda. (2022). Analisis Praktik Outsourcing Dalam Perspektif Undang-undang Cipta Kerja. Jurnal Lemhanas RI. 10(3).

Hamdun, S. A. (2019). Analisis Pengupahan Tenaga Kerja Outsourcing Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus PT. Mutualplus Global Resources Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.

Lie, J., & Sitabuana, T. H. (2022). Hak Pekerja Tidak Tetap (Outsourcing). Serina VI 2022.

Supriyanto, E. (2019). Tenaga Kerja Outsourcing. Yure Humano Journal. 3(1).

Pratista, M. J., & Zainuddin. (2023). Kajian Hukum Terhadap Peran Perusahaan Outsourcing Dalam Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Kerja Di Indonesia. UNES Law Review. 6(2).

Sonhaji. (2020). Tinjauan Terhadap Kesejahteraan Pekerja Outsourcing PadaPerusahaan Perbankan". Administrative Law & Governance Journal. 3(3).

Suhartoyo. (2020). Perlindungan Hukum Mengenai Pengupahan Terhadap Pekerja/Buruh Dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Administrative Law & Governance Journal. 3(3).

Supriyanto, E. (2019). Tenaga Kerja Outsourcing. Yure Humano Journal. 3(1).

Yetniwati. (2017). Pengaturan Upah Berdasarkan Atas Prinsip Keadilan. Jurnal Mimbar Hukum. 29(1).

Kurniasari, T. W. (2022). Kepastian Hukum Terhadap Perlindungan Pekerja Outsourcing Pasca Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Geuthèë: Penelitian Multidisiplin. 5(2).

Oliviansyah, M. A. (2019). Kedudukan Pekerja/Buruh Outsourcing Pekerja/Buruh Outsourcing Dari Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh Berkaitan Dengan Berakhirnya Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh. Sriwijaya University Institutional Repository.

Sumadi, A. F. (2012). Mahkamah Konstitusi dan Kontrak Outsourcing. Jurnal Konstitusi. 9(1).

Sari, L., Haluk, S., & Suwito. (2022). Perlindungan Hukum Pekerja Kontrak Di PT (Persero) Perusahaan Listrik Negara Di Kota Jayapura. Journal of Law Review. 1(2).

Royen, U. I. (2009).Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja/Buruh Outsourcing (Studi Kasus Di Kabupaten Ketapang).

Downloads

Published

2024-11-30

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Desember 2024

Section

Articles

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JETBUS Journal of Education Transportation and Business Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JETBUS Journal of Education Transportation and Business a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.