Pengaruh Disiplin Kerja dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Airside di Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali
Keywords:
Disiplin Kerja, Masa Kerja, Kinerja Karyawan, Unit Airside, Bandara Adi SoemarmoAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan masa kerja terhadap kinerja karyawan unit Airside di Bandara Adi Soemarmo Boyolali. Dalam konteks industri penerbangan yang menuntut keselamatan dan efisiensi tinggi, disiplin kerja yang mencakup kehadiran, kepatuhan, kewaspadaan, dan etika serta masa kerja sebagai cerminan pengalaman kerja, dinilai penting. Penelitian dilakukan secara kuantitatif melalui survei kuesioner terhadap 83 karyawan dari unit AMC, Ground Handling, dan PKP-PK, dengan teknik pengambilan sampel acak. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan masa kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja memiliki nilai signifikansi 0,00 dan koefisien 12.009, sedangkan masa kerja memiliki nilai signifikansi 0,00 dan koefisien 5.916. Uji F menunjukkan signifikansi 0,00, dan nilai R² sebesar 0,919, yang berarti 91,9% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya budaya disiplin dan pemanfaatan masa kerja sebagai strategi pengembangan SDM.
References
Appelbaum, S. H., & Fewster, B. M. (2002). Global Aviation Human Resource Management: Contemporary Recruitment and Selection and Diversity and Equal Opportunity Practices. Equal Opportunities International, 21(7), 66–80.
Ardiani, Febryatun., & Ernawati, Sri. (2022). Pengaruh Masa Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Persero Bima. Jurnal Ekonomika, 15(02), 421-428.
Atha, Farras. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Direktorat Jenderal Industri Kecil Menengah Dan Aneka (Djikma) Jakarta Selatan. Tugas Akhir. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Nasional. Jakarta.
Foster, B., & Karen, R. (2018). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan (Vol. 12). PPM Manajemen.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasiram, Mohammad. (2008). Metode Penelitian KuantitatifKualitatif. Malang: UIN Malang.
KBBI. (2022). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Balai Pustaka.
Kusumabrata, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) LPK PARUNG PANJANG. Al Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan), 2(1).
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Martin. (2020). Pengaruh Masa Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana. Jurnal Ekuivalensi, 6(2), 178-191.
Munthe, L. K. G. (2021). Perbedaan organizational citizenship behavior (ocb) ditinjau dari masa kerja pada pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kisaran. 1–58.
Nugroho, Sultan., Fajariah, Nur Aidya., & Hidayati, Nur. (2022). Pengaruh Masa Kerja, Lingkungan Kerja, Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Pamenang, Kediri. Journal of Islamic Business and Enterpreneurship, 1(2), 115-125.
Nurdiawati, E., & Safira, R. A. D. (2020). The Relationship Between Complaints of Subjective Fatigue, Age and Working Period with Work Productivity of Workers. Faletehan Health Journal, 7(02), 113–118.
Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 20 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Dan Prosedur Penetapan Lokasi Bandar Udara (2014).
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38.
Prayogi, M. A., & Dirbawanto, N. D. (2023). Analisis Pengaruh Human Relation, Disiplin Kerja, dan Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Dsociety Cabang Medan sebagai Startup. Jurnal Ekonomi Kreatif Dan Manajemen Bisnis Digital, 2(2), 179–189.
Puspita, Rindiani., Darmawan, Sukaria., & Maliki, Usman. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi, 7(2), 215-223.
Putra, R. P. W. (2024). Analisis Kebutuhan Aplikasi dalam Meningkatkan Pencatatan dan Pelaporan Uji Kinerja Kendaraan Unit PKP-PK di Bandara. Politeknik Penerbangan Palembang.
Putri, Idfi Diana., Suryani, Arna., Akbar, Ali., & Adisetiawan, R. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Wirakarya Sakti. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 521-526.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). The Influence of Work Environment on Employee Performance at PT Super Setia Sagita Medan. Socio Secretum Scientific Journal, 9(2), 273–281.
Rudiansyah, F. (2014). Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 4(2).
Silfiana., Zaki, Hammam., & Sulistyandari. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Masa Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(2), 580-559.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suharto, B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Pariwisata. Cendikia Mulia Mandiri.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2009 Tentang Penerbangan (2009).
Vertitia., Sularmi, Lili., & Hayati, Feb Amni. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management, and Business, 6(4) 880-887.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja (Vol. 109). Rajawali Pers.
Wibowo, M. K. (2007). Perilaku dalam Organisasi. Raja Grafindo Persada.
Yuliantini, Tine., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis: Jurnal Sosial dan Humaniora, 6(2), 104-120.
Zamharira. (2022). Pengaruh Kompetensi, Masa Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Taman Indah Darussalam Banda Aceh. Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Banda Aceh.
Downloads
Published
Issue
Section
License
- Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
- Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JETBUS Journal of Education Transportation and Business Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
- Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JETBUS Journal of Education Transportation and Business a Publisher of the manuscript.
- Authors reserve the following:
- all proprietary rights other than copyright such as patent rights;
- the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
- use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees;
- use for internal training by author's company;
- distribution to colleagues for their research use;
- use in a subsequent compilation of the author's works;
- inclusion in a thesis or dissertation;
- reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
- preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
- voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.
