Pengaruh Job Involvement, Normative Organizational Commitment, dan Extrinsic Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada tenaga kerja Generasi Milenial di Indonesia
(1) * Deryl Reyhan Yonas Mail (Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia)
(2) Dorothea Wahyu Ariani Mail (Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Dinamika tenaga kerja kontemporer menghadapi tantangan signifikan terkait pengelolaan generasi milenial yang memiliki karakteristik unik dalam orientasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, komitmen organisasional normatif, dan kepuasan kerja ekstrinsik terhadap intensi perpindahan kerja pada tenaga kerja generasi milenial di Indonesia. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei melibatkan 40 responden melalui kuesioner online. Teknik analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keterlibatan kerja (p=0,584), komitmen organisasional normatif (p=0,058), dan kepuasan kerja ekstrinsik (p=0,477) tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi perpindahan kerja. Namun, ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan (p=0,023) terhadap intensi perpindahan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi generasi milenial memerlukan pendekatan holistik yang mengintegrasikan ketiga aspek tersebut secara simultan untuk mencapai efektivitas optimal dalam mengurangi intensi perpindahan kerja.


Keywords


Keterlibatan kerja, komitmen organisasional, intensi perpindahan kerja

   

DOI

https://doi.org/10.57235/mantap.v3i2.6627 		      

Article metrics

Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Anggraini, N., & Mulyana, O. P. (2020). HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 7(2), 24–31.

Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96.

Febianti, G. P. (2021). PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR BAGI KARYAWAN MILENIAL PADA PT. BINA BUSANA INTERNUSA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Head Office PT. Bina Busana Internus. [PhD Thesis, Universitas YARSI].

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Huang, W., Yuan, C., & Li, M. (2019). Person–Job Fit and Innovation Behavior: Roles of Job Involvement and Career Commitment. Frontiers in Psychology, 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01134

Ismail, H., & El Nakkache, L. (2014). Extrinsic and intrinsic job factors: Motivation and satisfaction in a developing Arab country-the case of Lebanon. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 19(1), 66.

Lantara, I. W. A. (2018). Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation ( Itdc ). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240.

Oktaviando, S. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KERESAHAAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Mitra Driver GrabBike Area Kota Jakarta Timur) [PhD Thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta]. http://repository.stei.ac.id/10827/

Putri, S. Z., & Berliyanti, D. O. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Commitment pada Karyawan Kementrian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif di Jakarta. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 405–420.

Putro, T. A. D., Ajeng, N., & Qomariyah, O. (2020). Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Intensi Turnover Pada Generasi Milenial. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(2), 154. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3837

Septyani, A. F. (2023). PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN STARTUP (Studi pada Karyawan PT Stechoq Robotika Indonesia. [Diploma, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta].

Singh, A., & Gupta, B. (2015). Job involvement, organizational commitment, professional commitment, and team commitment: A study of generational diversity. Benchmarking: An International Journal, 22(6), 1192–1211.

Sitompul, R. F., & Munthe, K. (n.d.). PERENCANAAN TENAGA KERJA PT. ANEKA DIGITAL SUKSESINDO.

Sudarmiani, C. Y. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada CV Surya Nedika Isabella. EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 6(2), 176. https://doi.org/10.25273/equilibrium.v6i2.2938

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, S. (2020). Analysis Of Compensation And Work Environment on Turnover Intention With Employee Satisfaction As Intervening Variable in PT. Hartono Istana Technology at Semarang. 1(1).

Swastiti, P. I., Pracoyo, A., Harun, P., & Wardani, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions (Studi Pada Karyawan Tetap Generasi Milenial di Jabodetabek). Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 21(01), 99–112.

Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing. Journal of Management, 36(5), 1117–1142. https://doi.org/10.1177/0149206309352246

Wahyuni, S. (2024). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Pegawai Generasi Milenial dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada BPJS Kesehatan Kalimantan Barat. [PhD Thesis, Universitas Malikussaleh].

Wong, A., & Tong, C. (2014). Evaluation of Organizational Commitment Models and their components in Asian Cities. International Journal of Human Resource Studies, 4(2), 66. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v4i2.5601


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Deryl Reyhan Yonas, Dorothea Wahyu Ariani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.